琅琊榜首张大仙
996这几天讨论的很火热，马云等大佬都纷纷出来参战，继4月12号再次为996发文之后，4月14日马云再发长文对996做进一步的解释。
以下是马云微博原文。
马云本次对996的看法比较长，总结起来主要有以下几点。
第一点、今天的社会不缺正确的话，我们缺的是实话、真话、让人思考的话。面对年轻人就是面对未来，面对未来我们不能视而不见。
第二点、马云发布关于“996”的观点后引起热议，批评声也是源源不断，和他预期的一样。有人奉劝他不要卷入这样的“不正确”话题，不讨人喜欢，主动招骂，还展示了“资本家的獠牙面目，马云也很理解网友的一些看法，其实他完全可以说一些“正确的话”。但今天的社会不缺正确的话，我们缺的是实话、真话、让人思考的话，所以他必须站出来再次为996发声。
第三点、我们认真思考过自己的选择了没有，我们人生的意义和奋斗的方向在哪里，思考清楚了，就不会纠结，懊悔……找到喜欢的事，不存在996这个问题；
第四点、想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的，也不可能成功的，因为员工会自然选择离开那些毫无前途、希望，瞎折腾员工的996公司的，因为中国可以选择的企业有几千万家。
第五点、大部分成功或有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家基本上都是996以上的。不是因为他们有超常的毅力，而是因为他们超爱自己选择的事业，他们为此付出超常的奋斗和努力，才获得了常人没有的“成功”。
第七点、当一个人找到了自己热爱的事情，何止是996？吃饭睡觉都在思考、琢磨。
第八点、把奋斗者全看成是为了欲望，利益和财富名誉追求的人，那是因为他们没有找到自己的快乐点。
第九点、真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处，找到了金钱以外的快乐之处，
第十点、企业不要觉得付钱就可以让员工996。企业负责人应该思考的是，你的成功是否就是员工的成功？你的快乐是否就是员工的快乐？
总结以上10点之后，最核心的内容就是马云不为996辩护，而是向奋斗者致敬。
如何看待马云第3次发文对996的解释？
本次马云发了长篇大论，我觉得最能说到问题点上的就那么2个核心观点：
第一点、想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的，也不可能成功的，因为员工会自然选择离开那些毫无前途、希望，瞎折腾员工的996公司的，因为中国可以选择的企业有几千万家。
第二点、企业不要觉得付钱就可以让员工996。企业负责人应该思考的是，你的成功是否就是员工的成功？你的快乐是否就是员工的快乐？
马云曾经说过能够996是阿里所有员工的一种福分，这才是很多网友热烈讨论的一个点。而且从众多网友的讨论可以看出，大家反对的不是996，而是与996一种不对等的收获。
目前市场上有很多企业实行的是996，但员工获得的待遇却跟965一样，甚至比965还要低，也就说大家付出了更多的努力，更多的汗水，却得不到对应的收获，甚至比那些努力更少的人获得的收获更低，所以很多人心里不平衡。
马云本次发微博解释终于说到了点上，企业不要以为给了员工报酬就可以实行996，996不是一种强制性，而是一种自愿，如果员工通过996可以获得更高的待遇，可以跟企业共同成长，分享企业的发展成果，从而实现自己的一些理想，在工作当中获得乐趣，那不要说996，就算你实行的是997，相信很多人仍然会很努力的工作，非常快乐的工作，因为他们在工作当中感受到了自己的价值，获得了对等的回报。
但目前有很多企业老板很抠门，对员工实行996，企业发展很快，老板也赚得盆满钵满，但是员工的工资这连续几年不涨或者涨幅很小，他们把自己的青春留在了企业，却得不到对等的收获，这才是很多人对996反感的原因。
所以现在很多企业更应该思考的是如何找到996与员工发展问题的一个平衡点，不要以为给员工付了基本的薪酬就可以压榨员工，通过压榨员工获得自己的发展，那这样企业永远没有前途。
现在市场上有很多企业,有很多企业实行的不是996而是965，所以大家可以选择的空间很大，如果你对996不满意，你可以去选择那些实行965的企业，这是求职者的一种自由，而且我国法律没有规定企业必须实行的是996。
但是如果通过996，大家可以获得对等的收获，能跟企业一同成长，无论是待遇还是职位或者其他方面，都能够同步提升，那作为企业的一员就应该好好珍惜，毕竟每个人每一天都是24小时，选怎么过这24小时，决定了我们会成为什么样的人。
贷款教授
我需要大声地告诉马云两点：第一，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。996工作制严重践踏了劳动法！第二，马云先生，包括很多为他辩护的人，认为给足了加班费就没有问题了，这是刻意混淆了两个概念：一个是工时制度，一个是加班制度，工时制度依照劳动法第36条的规定，每周不得超过44小时，否则就是违法！至于公司根据生产和经营需要，在获得员工同意的情况下要求员工加班，这是没有问题的，你给足加班费就可以了，但是你要弄明白这只是特别情况下的加班安排，而996工时制并不是加班制度，而是工时制度，也就是说在一般情况下你的每周工作时间被规定为78小时，即便公司把44小时之外的34小时计算为加班报酬，在实质上也是以加班为名变相延长工时制度，这同样是明确违反劳动法的！依照我国相关劳动条例，只有特殊行业根据生产经营的特殊需要在报请劳动主管部门审核批准后才可以突破每周44小时的工时制度，而电商企业根本不属于这种特殊行业，更谈不上报请劳动主管部门批准，所以它们如果实行996工时制，不管给不给加班报酬，都是明显践踏劳动法的行为！
在真实的历史面前驻足
毋容置疑，996工作制显然违反了劳动法。职能部门的视而不见，是导致社会乱相层出不穷的根源。人们习惯了见怪不怪，规则的变质成为常态时，真理早已成了空中楼阁。
马云为996工作制辩解，得到了商界大佬的拥趸，是情理之中的必然。利益集团的遥相呼应，是社会生存的游戏法则，否则就没有西方国家的”人不为己天诛地灭”这句至理名言。
对劳动者的残酷才是资本的本来面目。这是阶级属性的必然规律，这就不难解释，解放初期为何要进行阶级斗争。利润从来都是压榨和血汗密不可分，资本掠夺的方式也从未温情脉脉。
支持马云的大佬，无疑是给自己寻找心安理得的理由。利益同盟的战线永远不会偏离，某些时候，人文主义的关怀，不过是带血的温柔。
在尘埃里相遇
感觉马云没有找到根本原因……我爱画画，每天画12小时都觉得不够，吃饭睡觉都觉得是浪费时间！但是要让我去一个公司画，让我996的画画，我肯定不愿意，这是一个主动和被动的区别……有人说你既然热爱画画在公司996不是一样吗？我说那肯定不一样，因为我自己画的时候是完全属于我自己，我就是我，我只属于我，我创造的价值和学习的东西只属于我！但是在别人的公司就不同了，除了热爱以外，我不属于我 我创造的价值也不止属于我！所以你让我996说是努力奋斗等等都是不合理的，因为我透支创造的成果不属于我！
爱好不能当饭吃
不要在窝里横，支持996的都应该到欧美发达国家去演讲，不是讲的头头是道吗，那出去给他们上上课啊，难道苹果 亚马逊 ibm那些公司的老板没你头脑吗？
996加班，比起创业
就好比鲁豫和这两位的差距
再谈996之我见
马云和强东说出了老板的心声，所有的人，都不想加班。但是，我想说，离不加班的日子，从职场来讲，还很远很远。除非你自己当一次老板看看。
创业的老板，是生死考验，没有加不加班，只有活不活，死不死？
老板是最高危的职业，如果有来生，再来一次，我不会选择这个职业。真不会。
九死一生，置之死地而后生，是每一个老板的宿命。人前风光，背后凄楚，个中滋味，谁能言说？
但是，要求员工都加班加点，就好像不够人道。这个时代，需要竞争，也需要关怀。
竞争激烈，残酷，做不到不可替代，只有加班加点，勤能补拙，笨鸟先飞。职场的竞争激烈优胜劣汰，这是自然法则，所有的残酷最后留下来的都是真金，由不得你。
但凡崇尚自然，崇尚自由，大不了挥袖而去，也是不错的选择。
在拼搏和安逸之间，你可以选择不加班，也可以选择离开。在这个世界上，说得好听点，法律只是保护弱者，你的加不加班，自不自由，都是两难的选择。
能够求得两难选择中的平衡，或者是超脱，你才是王者。
说一千道一万，你生错了时代。
江永多杰袁灿
看来各界的资本家已经站到了我们工人阶级的对立面了，打到他们
詹台枫秀
公然违反劳动法的事情，还正确，是人大还是法大？如果马正确，那以后得法律都是有钱人说了算了。
领悟6485665910466
这些老板巴不得不要睡觉，不要吃饭，毛主席早就说过的，现在终于要原形毕露了。
众垚森
为什么马云做打工仔的时候不见他坚决赞成996呢？
