只是一隻魚
996工作制 對於我們這些自由職業者（個體戶 網店 私營業主 等）來說還是很奢望的 我們一直是797 中間的9經常被打破到12 普通的工薪階層 如果想拿到夠養家餬口的錢 也必須加班加點 放棄法定節假日
我們已經習以為常 我想問問私營企業的員工有朝9晚5的嗎 有不加班的嗎 馬雲說的996工作制 在現實的普通勞動者身上是很普遍的 已經習慣成自然了
關鍵是996工作制 和955工作制（朝9晚5 一個星期工作5天）相矛盾 所以
馬雲說錯了 不應該 把他的企業文化向社會推廣 萬一都按馬雲先生的方法去做 可能會出現更多像阿里巴巴一樣的企業 怎麼得了
所以普通百姓不要跟著吃瓜撈 洗洗睡吧 明天還要加班呢
老王的快樂生活666
古諺說：言多必有失，馬雲說的太多了。搞你的阿里巴巴就得了，非要管勞動部的事。什麼996，中國的私企根本就沒有什麼具體章程，如果需要你幹，累不死你就的幹，不幹走人。在當前失業率居高不下的情況下，找一個工人還不容易嗎？
馬老闆不能拿自己的公司來指導全國，悄悄的幹自己的事就好了。我們這裡的商鋪老闆招的都是半天班，半天班是什麼意思呢？上午7點至下午兩點，下午兩點到睌上9點，你願意上那個班呢？
有些小老闆比你馬老闆的手段還要高明，只做不說。而且從來沒有和工人訂過什麼五險一金的合同，工人受的是全天的苦，掙的是半天的錢，而且還不至於疲勞過度，上報統計部門時還可以說自己安排了多少失業人員。真正的高手在民間！
泰山0316171918
討論這個話題，就是這個社會道德倫理的倒退。
科學家，企業主，高級經理的確有996的現象，強烈的興趣和成功慾望驅使，熬夜也不覺得累，可下週下個月人家到海灘度假去了，以個例要求普通員工放棄正常的生活和作息，公然要求996，把剝削和壓榨美化成個人奮鬥，就是他媽的沒人性和挑戰法律底線的猖狂。
12小時站在流水線，臉沒血色，頭冒冷汗，成年累月，活成了行屍走肉，這和奮鬥逼毛關係，是尼瑪福分啊。
企業的持續利潤建立在安全和質量之上，正常作息不能保證的員工能有安全質量的產出? 員工是企業和老闆的合作者，不是壓榨的對象。以壓榨為企業目標，暴露奸商本性，公然挑戰法律和人性底線，認定員工獲得平衡的生活是奢求和非分的慾望， 就像富士康一樣，滾出中國。
大老葉門御劍飛行
一個賣假貨的醜鬼和一個也賣假貨的強姦犯都說要拼搏奮鬥。用奮鬥的名義變相裁員，好高尚的口號啊！那個殺幾百萬猶太人的王八蛋寫了一部書叫我的奮鬥！他工作時間比你們還長。奮鬥你妹。奮鬥不是你們這群王八蛋可以染指的，人渣不配說這個詞。
人渣少作點惡就算對社會有貢獻。人渣一天工作24小時那是發瘋作惡24小時，你們就少奮鬥點吧！誰是你兄弟？你妹的兄弟！你漂亮老婆是不是可以共享？至少是共享！不是強姦！賣假貨的醜鬼，你的鉅額財產是否可以共享？假貨就不要共享了，留著自己用吧！奮鬥你妹！
把別人的身體健康，私人時間榨乾了，就冠名這是奮鬥、拼搏？亞馬遜比你們這些人渣公司強大多了，它是不是也榨乾員工時間？它是不是不給3倍加班工資？是不是它不奮鬥就比你們強大？
資本主義從頭到腳都是血和骯髒的東西；而你們這些人渣，從頭皮屑到腳蘚都是邪惡和醜陋的東西。要別人拼命可以！醜鬼就把自己的賣假貨得來的財產捐了，他反正對錢不感興趣。保證以後再不賣假貨！強姦犯就去美國自首！把自己的財產補償給受害者。你們再來說奮鬥。這時你們才是人，而不是鬼了。才有資格說奮鬥和拼搏！
豬豬大師
我在工廠做過幾年，這個問題按我的思路來回答，多數應該還靠點譜。
理想很豐滿，現實很骨感。中國人口眾多，多以打工為主，工廠等用人單位不會缺人，所以工資普遍很低，而且像工廠這樣很多的用人單位是以計件為單位計算工資，如果你不出活，就算你天天在單位待著，也不會拿到多少錢。平時計件按八小時工作制是拿不到太多的錢的，所以像拿到客觀的工資，加班是唯一的出路。
任何產品都有塔的淡旺季。我在工廠時，淡季的時候，我那也是八五工作制，你想加班多拿點錢都沒活給你賺。旺季的時候，週一到週五早八點開工，晚八點下班都是早的，基本都是十點以後收工，最遲的時候都是十一點才收工。而週六下班早點，週六基本保持在八小時工作制內，所以說996制不算什麼。當然，如果你玩的不是計件，而是到單位就算上班的那種，996確實有點多餘。
督點檢
“996”就是當代資本家剝削工人的翻版，馬雲說這種話，就是21世紀的“馬扒皮”！所以，必須加以改良、引導和消防！
“996”已經是咋日本黃花了！但為什麼馬雲、劉強東們還在唸念不忘呢？這隻能說明他們老子。
這就如同一個五、六十年代出生的人，給自己的孩子講當年的苦難和艱苦，但對於今天的孩子們，這些真的有用嗎？時代不同了，這些真的沒用！
現在的年輕人，要求他們“996”，這樣的生活對於年輕人有意義嗎？賺了點錢就老了，年輕的滋味都沒嘗過，有錢有個屁用？
再說現在都什麼年代了？還天天擠地鐵、坐辦公室？現在年輕人猝死、累死、抑鬱死的現象已經屢見不鮮！
隨著互聯網和共享辦公的發展，社會的進步關鍵在於信用體系的建設和誠實勞動，而不是人管人、人害人。你看，人家美國都開始試行一週二天在家辦公了！這難道不是我們應該向別人學習的地方嗎？
“996”已經不是一個單純的勞動時間問題了，它涉及到人的尊嚴和社會安全。馬雲們對“996”的美化，就是某些公司侵犯人權、違法《勞動法》、傷害員工的罪魁禍首！
（未完待續）
定慧堂
看了這麼多人批996，感覺許多人不瞭解什麼是真正的996，以及996出現的特殊歷史條件。
目前社會流行的996有兩種：
一種是普通企業兩班24小時對倒，做6休1，7天中的1天用來倒班。
也就是在街頭可以看到招工廣告上說的那種，兩班制，包吃住，交5險1金。從事的其實都是低端行業，生產線工人、飯店旅社服務人員、保安，等，收入不高兩三千三四千。
這類996工作制要及時糾正，漸漸成用工常態，得以長期實行的原因：一個是面廣量大政府部門管不過來，再一個是可以讓低端勞動者獲得多點收入，還有就是企業少招人解決用工荒。
另一就是大家口誅筆伐的996
這個996從受歡迎到受詬病，反映的是社會發展。it行業早期收入高工作時間長，形成了996工作制，大家都接受，發展發展，收入高了，員工從追求高報酬向享受生活轉變，開始重視休息權。
客觀看待兩種996，工作性質不同。
第一種996工作性質是間斷工作，可隨時換其他人來做。後一種996工作性質是連續工作，除了自己做別人沒法接手。
解決第一種996可以適用《勞動法》第31條、第38條、第41條規定。《勞動法》同時規定用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
解決第二種996適不適用以上法條值得商榷。
互聯網企業不是輪班制，每個人的工位不會有別人來坐。加班是為了完成連續工作，也就是說，因工作特殊性，許多情況下是非加不可。
這也是互聯網大佬堅持996的主要原因。
不能認為堅持這個996就是違反勞動法，就是黑心老闆。
改革開放允許試。
勞動法其實也是變化的。
曾有原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
（1）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;
（2）企業中的長途運輸人員，如出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質特殊需機動作業的職工;
（3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工;
（4）因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，如企業的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等。
2、以下行業的職工可以實行綜合工時制:
(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;
(2)地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的職工;
(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
實行這個工作制需要政府部門審批。
一般互聯網企業，老闆、人力資源幾乎都沒考慮過通過審批才能實行996。當然，對政府部門來說，也沒把互聯網企業當作特殊企業對待，真報審幾乎拿不到這樣的審批。
勞動部已經變為人力資源和社會保障部，it行業996從過去大家願意接受的規則到今天受抵制，說明社會在進步。
政府部門應該專門針對互聯網企業做用工調查，確認其特殊性，然後結合用人企業雙方實際，制定適合互聯網企業的用工制度，這絕不是大佬左右國家法治，應該屬於與時俱進，實現政府的服務職能。
布衣吳新建
一律取消996文化不現實，
保姆一天工作十七八個小時，為何不取消?
所謂996是相對於955而言的一種工作制度，即每天工作從上午9點到晚上9點，中午晚上吃飯休息各一個小時，每天平均工作10小時以上，而955則是一週工作五天，朝九晚五，每天工作8小時，除掉中午吃飯休息時間只有7小時左右。996的每週72小時工作時間，比955工作制度的每週40小時工作時間足足多出32小時，增幅達80%。
近日，圍繞996工作制度的爭論非常激烈，特別是擁有動輒幾萬十幾萬員工的劉強東馬雲等大佬發文力挺996之後，網友更是無法淡定，紛紛吐槽，許多人直言996違反勞動法，有的人稱這是剝削壓榨，有的人說只要加班費給夠就可以，人民日報也發聲，不得強制員工996……網絡一片歡騰，勢頭蓋過流浪大師。
那麼，996是否違法，是否該取消996文化？
筆者作為一名長期從事家政服務和人力資源行業的民營企業負責人，認為，是否取消996文化，取決於市場的選擇，企業有權選擇適合自身發展需要的加班文化和工作制度，但必須遵守勞動法，給予員工足額的加班費，而員工同樣有權選擇是否加班，加班要建立在自願的基礎上，如果企業讓加班，又不給予相對應的加班費，員工有權拒絕加班，企業不得強制。
從目前的實際情況看，所謂的996文化，主要在一些規模較大，效益較好，工作較為飽和的大型企業裡實行，最突出的就是以BAT 為代表的大型互聯網企業和以富士康為代表的大型工廠，普通企業一般不會作為一種工作制度執行，偶爾加班是存在的，但不會作為一種必須執行的制度。
馬雲在其《不為996辯護，但向奮鬥者致敬》的長篇內部講話裡指出，要想進阿里巴巴，就必須做好每天工作12小時的心裡準備，否則就不要來應聘，說明在阿里巴巴，996已經是一種工作制度。
筆者公司一直與富士康合作，為其組織輸送人力資源，富士康就明確要求每天工作12小時，早上八點到晚上8點，中途有兩個小時的吃飯休息時間，每週6天，每天實際工作10個小時，相當於886，員工工資主要靠加班費，不加班實際只有2000多元，說明在富士康886已經是一項強制制度，進去就必須遵守。當然，富士康對加班工資也是明文規定，按照勞動法嚴格執行，所以，即便擁有百萬大軍，也沒有人說他違法。
從阿里巴巴和富士康這兩家典型的執行996或886工作制度的大型企業來看，取消996或886文化顯然不現實，老闆和員工都不願意，所以，單純討論是否取消996文化是很幼稚的，根本不現實。員工和企業是先說斷後不亂，周瑜打黃蓋，一個願打一個願挨。
在家政行業，保姆24小時在僱主家裡，早上五六點鐘就得起床做法，晚上九十點鐘可能還沒有忙完，一天工作十七八個小時，怎麼沒有人舉報違反勞動法?按取消996文化的邏輯，這個行業都該消滅，全部違法，事實上可能嗎？
所以，討論任何一種現象，都不能離開實際情況，有具體問題具體分析，根據行業自身特點和企業自身需求制定合理的工作制度，在參照勞動法的大前提下，可以制定靈活的工作制度，不可一概而論，瞎起鬨，亂扣帽子是幼稚無知的表現。
川妹子人力資源
無產階級兄弟很難聯合的原因是：當你丟掉飯碗的時候，其他階級兄弟會搶著爭奪這個位置。資本家們很容易的聯合的原因：他們之間可以制定規則然後任意壓榨。因為錢是賺不完的，資本家們懂得分享並會很好的使用法律。資本家都喜歡吃人不吐骨頭，而且還要佔領道德的制高點並且改變你的是非觀及價值觀奴役你的思想摧毀你的信仰與靈魂。
資本是不管勞動力的壽命長短的。它惟一關心的是在一個工作日內最大限度地使用勞動力。它靠縮短勞動力的壽命來達到這一目的，正像貪得無厭的農場主靠掠奪土地肥力來提高收穫量一樣。——馬克思《資本論》
意識到自己的奴隸地位而與之作鬥爭的奴隸，是革命家。意識不到自己的奴隸地位，而且津津樂道地讚賞美妙的奴隸生活，並對和善的好心的主人感激不盡的奴隸是奴才，是無恥之徒——列寧
亂世強梁
本來國家規定的是五天工作制，八小時上班，我們很多民營企業沒有執行這個法規，增加了一天工作時間，絕對是違規的。
勞動力市場也是因為資本產生的壟斷，用工資加加班工資的辦法，實際上更是一種剝削，即便是有加班工資，算起來比輪班更划得來，這就是資本的黑心的本質。
提出996的作息時間，這個是把人當牲口用，完全不考慮人家的生活，休息，娛樂，把人往死裡整，金錢至上，故意誇大壓力，產生壓力，累死累活找錢，總有出頭之日，金錢成為成功的唯一目標，而忘記了員工身心的健康，用這樣的成功誘惑大家，所謂的996文化是洗腦，甚至是一種變相的協迫。
我們很多互聯網企業，一方面說是生產力，在解放生產力，大搞無人系統，反過來，他們又減少1/3的員工，用血腥的辦法盤剝他們，很多是所謂義務性加班，象徵性給點加班工資，這些所謂民營企業，壟斷資本企業，原來是這樣的殘酷，完全暴露了買辦資本主義的本性，終於露出了狐狸的尾巴，在那些高大上的謊言中，他們對我們中國現存的法規，我們原有的經濟秩序，進行了無情的衝擊，我們是不是該這樣理解呢？
我們不要忘記阿里巴巴這個名詞，是來自哪裡？原本是什麼意思？
有的人提出來某些行業可能不止八小時，甚至12小時18小時，比如說超市，醫療護理，保姆，列車員，出租車司機，保安，但是他們很多都是輪休，總體的工作時間與正常的上班不相上下，甚至更短。
我們西南地區的建築工人，如果是做點工，通常是八個小時都不到，實際上班真正幹活的時候只有七個半小時，當然了，包工和加班除外，加班的工資一般是1.5倍，否則沒有人幹！
最後，我們還要問一個問題，現在所謂勞動力奇缺，指從事體力勞動的工人，而不是城市互聯網和服務產業缺人，反倒是很難找工作，很多人為了養家餬口，忍生嘆氣，不得已被你們這些人面獸心的企業壓迫而已，為什麼這些企業在這個時候還要減員？不承擔社會責任呢？值得深思，他們是真正為國家著想嗎？
有的青年，今天可能要清醒了！你去問問年齡大一點的人，我們原來國營企業的員工是不是隨便放掉？會不會這樣受氣？現在你可以理解為什麼社會主義好了！
