靓眼看世界
在我看来，996是正常的事，但是有些人急于维护资本家的奴才嘴脸，和部分资本家的偷换概念才是不正常的事。
为什么说996正常？可以看下主要996的都是什么企业？阿里，京东，华为这些企业在面试的时候都是开的远高于行业正常水平的高工资（我指码农，设计，市场策划之类的工作）阿里京东之类的公司在招人时候给的高薪资就是把996的成本核算进去的，资本家用高薪资吸引人才为其创造价值，而年轻人愿意用自己的时间身体来拼搏一下，赚钱赚资历，这是完全合理的。\r但是现在的问题是，国内某些资本家用不能接受996，不能进行所谓“拼搏”为理由，进行大规模裁员，还制造社会舆论，把风向导向变成“不拼命就要失业”，这才是要被狠狠批驳的。请问那些年轻时为你创造大量财富，现在人到中年了，身体不行更想顾及家庭的人是不是就应该被当垃圾一样扔出去？你们公司每个岗位都需要996？企业的社会责任这时候就可以无视了？
经济不景气可以理解，裁员也完全正常，但是请老老实实说出理由，而不要把年轻人的价值观导向奴隶社会，这才是资本家该做。\r比如像我们公司，最近亚太地区也在裁员。但是邮件里告知的很清楚，是因为公司高层换血后，业务方向调整和市场不景气的综合因素裁员，所有补偿金都是完全给足的，我所知道的，离退休5年外的国内都是n+1的补偿金，退休5年内的都是买断。另外如果你不想走，并且同意适当降薪的话，会给你转部门去闲职。讲真的，我们隔壁那群中年人天天在做着被公司裁员后拿钱回家的美梦。
我觉得这才叫资本家的担当，相比之下，阿里京东那种做法可以说是吃人不吐骨头了[灵光一闪]
最后还有些所谓大v，拼命维护这些资本家的嘴脸更让人恶心。现在2019了，改革开放都40年了，请不要在跪在地上做奴才了。尽到你们的社会责任，该批评批评，该赞同赞同，这才能对得起你们做人的良心。
tifx
1.老板们站在自己的角度说话，跟打工者所想的不在一个纬度上。自己的生意努力每一分挣得都是自己的，全年无休也不会有怨言，而且就像做期货，努力了可能赚很多倍，不努力可能一无所有。打工的就是挣工资，全年无休最多也就赚个加班费，而且还有的连加班费都没有，性质跟有些银行理财似的，工资相当于保底，收益相当于加班费，收益有浮动，但是上限下限都是可期可控的。如果在公司有股份，你看他们会不会自觉卖命。
2.有人可能说，不要只考虑眼前这点工资，努力锻炼的是能力。但是，需要每天加班完成的那些事我觉得更多是需要付出劳动成本和时间成本的事情吧，真正能锻炼提高能力的、需要决策碰撞智慧的事情，8个小时足够了。还有一点，996是上班时间，加上班前班后1小时、来回路上3小时，生活打理1小时，每天还能剩7小时，能留给自己休息多久？留给家人多久？还有多长时间进行额外的学习提高？干上十年八年后，不过是某个方面的熟练工，未来在哪里？
金戈铁马徐入梦
996😂这个最近的热词！
我是这样看待这个问题的，首先我们不推崇996，因为他违法，当然我不反对996，我没有马云的那篇（你年轻不996,什么时候996）高论,也没有京东老板的什么年轻一天睡三个小时，剩下全是工作，那么偏激！
首先声明，公司规定996，绝对不正确，但是自愿996，甚至更离谱，只要身体可以和条件允许我不反对，因为，你多工作肯定会给公司带来正向收益，前提公司必须有补贴，不要谈什么理念和理想，大家都不易，多为公司付出我们应该鼓励！但有好效益也要多为员工考虑，我们这点也要坚持。
当然，公司会有顾虑他们天天自愿996，其实是磨洋工骗加班费……那是FP,那是公司管理制度和劳动分配不合理所致。
总之，管理是门艺术，工作是个技术。人心才是王道！
只要劳务双方都为对方考虑，大家都不易其实什么966，118+6……都不是事。
没有效益都是浮云！
纵阖摆渡
如果把每个人都想象成个体公司，那绝大多数个体公司的商业模式，就是把自己的时间打包卖出去。
产品库存是有限的，因为每个人一生，也就不到80万个小时。
如果再按照工作时间算，22岁参加工作，60岁退休，每天可支配时间15小时，真正能工作的时间，算下来只有20万小时。
所以人最理性的做法，就是把这20万小时卖上价。
这是商业思维——每个人都是商人，每个人都在运作个体公司。
如果你是个精明的商人，不难想明白，这种商业模式很有问题。
在这种模式下，公司当下的确能稳定盈利，但早晚有一天，提供一样产品，但报价比你更低的公司，会把你逼上绝路。
公司想赚钱，方法有很多，老老实实卖库存产品，的确是最直接的赚钱法，但绝不是唯一方法。
甚至从更理性的角度讲，明码标价卖库存产品，赚钱效率太低。
就算每小时都按加班工资算，又能怎样？20万小时全卖出去，这辈子也赚不到大钱。
所以作为理性人，我们应该尽早改变商业模式。
接下来我们一起探讨下，个体公司应该怎么更高效赚钱
七七琦琦Q
996不应该成为强制性规定，但是公司可以采取一些奖励措施，让员工自愿更加努力工作，这样的效果似乎更好一些。
佰玉
996是社会的恶性循环，在大部分公司里它并不能体现出工作有多高效。除了一些大公司业务量确实多以外，其他的一些小公司只能用这种办法来实现利润最大化。若不是997会导致崩溃，那就没有996什么事了。
