新注意力联盟
马云的996工作制是让员工越干收入越多，福利越多，股权越多，分红越多。
刘强的996工作制是让员工越干收入越少，福利越少，没有股权没有分红，只有“兄弟情”。
现在刘强东内外交困，美国投资者要京东多赚钱，国内投资者要京东多分红，不然要卖京东股票，逼的东哥向京东员工下手。
刘强东的美国之行，让全世界看清了刘强东的真面目，就是一个金玉其外，败絮其中的主，除了逞口舌之能，并没有什么真本事。
学亚马逊模式烧钱，却没有开发出“云计算”这样赚大钱的技术，只会低买高卖，不停地买地建仓储，没有对技术的投资。
学阿里巴巴的模式赚钱，又没有开发出“支付宝”这样的赚钱工具，只会吹牛皮，没有可对应的技术。
刘强东过去几年过的太好了，一直不投资未来的技术，现在想投，已没有投资人相信他了，因为他是“不会干，干不了，性价比”的三种人了。
刘强东为了不下台，只能向18万的京东员工下手了，才推出了不认道的996工作制，“三种人”理论，不然保不住自己的位子。
刘强东水军为了配合刘强东“保帅去卒”政策，故意将马云的996工作制理论和刘强东的996工制理混为一谈，好将水搅混保住刘强东。
可是保的了一时，保不了一世，只要马化腾不救刘强东，刘强东根本走不出困境。
因为京东技术投资欠债太多了，没有几百亿的投资根本追不上阿里巴巴，打价格战又打不过拼多多，只能对兄弟下手。
光芒万丈34957
不想说什么这都是顶顶人物。说怪不怪因为常态，服装等外贸赶工期，否则违约罚款。逼厂主让工人如班，富士康计件工资，小区干活人每晚七点下班，现在多年向国企发展如采矿业更严重。全民加班，日日加班，这就是现壮，开门店个体时间多超时没法诉说。如果不改变生产能力方法，这原始方法不可避免。象京东阿里是城功企业，完全有能力叫员工活得象人不是狗牛马，深层原因是资本本性使然，人性需法律落地。西方工会如移植过来，马云京东会立码改正。不敢反对，为什么？大家明白。
昆仑4759
作为一个上班族，对于996工作制度我是排斥，每周工作5天，一天8小时这是受法律保护的，其余的上班都算加班！应该有额外的加班费。我觉得互联网公司没必要把企业文化，拼搏，敬业跟996工作制度来捆绑员工！8小时就不敬业？不拼搏？就是个幌子。一将功成万骨灰！都强调加班！在平分公司的利润吗？没有就少扯蛋！加班就一分不少的给加班费！
童心的磨练
资本家的套路而已！经济下行，人力成本高！这是快速发展透支的恶果，只有两个方法可以解决！第一，全民持股！第二，全员降薪，从高管中管开始，降薪40%。普通员工降薪30%，由员工提出激励奖惩方案，奖大于罚！老板们要记住，人是第一生产力！初心！
贵州宋俊
只要酬劳与之能匹配，咱就支持！像偶每天都是997甚至是9117，可自己对这份工作相当满意，累并快乐者！
快递小虫
👏这个问题被邀请超过三次了，再回答浪费资源啦。总之，这个问题非对非错，不能抬杠，分对什么人什么情况，不能简单地套用劳动法。
劳动创造美
从相对论的基础上来说一个人的痛苦与福报是对等的问题的关键是找到正确的突破口形成带动效应，一个国家同样如此！一个地球也是这样，人生就是一种正确的坚持前进，不正确的坚持痛苦将会持续，人生有两种成长方式，一种是顺行前进，一种是逆行前进，逆行前进要比顺行前进的速度快，当进入顺行前进的时候就会形成腾空而起，黎明总会有一天到来！我坚信！
广交天下之人才
中国人几千年来这么辛苦的劳做，也没有过上好日子，我们创造财富也不知道哪去了，我们是不是一直被奴役哪。
真言君53042801541
看似有点严荷，马云，现身说法创业受到多少苦，受了多少罪，马云，给年轻人提个腥，受苦堑時，孜孜不倦努力，得到了知识，学会技术，一定会成功做一次大爷，年轻人，市场经济，计划经济，缺乏不了解，不懂行，
清浙相吊
我们想要的生活不是每天都在玩命，而是安逸舒适的生活。
