退休後多一份養老金！4月10日，從南京市人社局獲悉，《南京市企業人才參加企業年金集合計劃辦法》將於5月1日起正式實施。企業繳費每年不超過本企業參加企業年金集合計劃人員工資總額的8%，企業和參加人員個人繳費合計不超過本企業參加企業年金集合計劃人員工資總額的12%。為方便企業，在備案上實行“不見面審批”。
從南京市人社局獲悉，早在2016年南京就已試行企業年金辦法。截至2019年3月底，已有293家單位相繼建立了企業年金。此次辦法下發，也意味著南京正式實施企業年金。
辦法規定了實施範圍和對象。對於參加企業，應同時符合下列條件：依法參加南京市企業職工基本養老保險並履行繳費義務，具有相應的經濟能力，已建立集體協商機制。對於參加人員，應同時符合下列條件：依法參加南京市企業職工基本養老保險並履行繳費義務，本人自願，屬於企業發展需要的人才。
所需費用由企業和參加人員共同繳納。企業繳費的列支渠道按國家有關規定執行，參加人員個人繳費由企業從其工資中代扣。
與試行辦法相比，此次繳費有了一定的調整。企業繳費每年不超過本企業參加企業年金集合計劃人員工資總額的8%。企業和參加人員個人繳費合計不超過本企業參加企業年金集合計劃人員工資總額的12%。
企業年金個人賬戶中企業繳費及其投資收益，企業可以與職工一方約定其自始歸屬於職工個人，也可以約定隨著職工在本企業工作年限的增加逐步歸屬於職工個人，完全歸屬於職工個人的期限最長不超過8年。
國企如何實施企業年金？當天，市人社局還下發了關於進一步做好南京市國有企業實施企業年金工作的通知，即日起執行。市人社局相關負責人介紹，南京市國有企業實施企業年金應當以合併報表盈利、實現國有資產保值增值為前提。因經營性原因導致合併報表虧損或未實現國有資產保值增值的，其所屬子企業盈利且實現國有資產保值增值的可以實施企業年金。
南京市國有企業企業年金所需費用也是由企業和職工個人共同繳納，企業繳費每年最高不超過本企業職工工資總額的8%；職工個人繳費不低於企業為其繳費的四分之一，以後可逐步提高。企業和職工個人繳費合計每年最高不超過本企業職工工資總額的12%。企業繳費的列支渠道按國家有關規定執行，職工個人繳費由企業從其工資中代扣。
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