德約科維奇Novak
馬老闆有沒有說這話尚存疑，看到一段說珍惜勞動崗位的話，有這個意思，沒明說。為什麼不能明說？因為，再大的老闆，都要遵守國家法律，沒有除外，哪怕你是國內首富。
普通勞動者勞動的權利是天賦，不是老闆給的，小貓抓魚，餓虎撲羊，天性。打工是勞動，為的是養家餬口，老闆給的是機會，不是權利，打工的權利屬於勞動者自己。
為了保護打工的權利，國家專門制定了“勞動法”，屬於社會法的一部分，有自己完善的調整勞動者勞動關係法規，保障的不僅僅是被僱傭一方，其實也保護老闆。
一個老闆公開宣稱自己公司的工作時間是12小時，可以這樣做，但不能這樣說。
說了叫實事求是，說真話，不玩虛，如果真敢公開叫囂，屬於藐視國家勞動法。
一個社會勞動者得不到保護，這個社會將難以為繼。因為資本不僅逐利，而且在逐利的過程中嗜血。因此，勞動法主要用法律的形式，禁止非法用工，比如童工、長時間超負荷勞動、有毒有害場所不加防護、非人待遇、剋扣薪金、帶病勞動，等等。
關於996的討論，員工和老闆觀念很難一致，可站在社會學的角度，又必須統一起來，否則老闆沒有員工，勞動者跟不定老闆，整個社會都不行。
問題其實不在996，關鍵是落實“勞動合同法”。政府相關部門不能缺位，雖設立有勞動仲裁機構，面廣量大，存在問題解決得不盡如人意。
社會說起來飛速發展，實質是漸進，一點點改變，工業化早期，農村人能找到一份非農工作認為是跳龍門，鼓勵發家致富初期也是大家不辭辛苦沒日沒夜乾得很開心，財富積累到一定階段，權利意識增強，應該是社會進步的標誌。
目前勞動者反感的不是996，反感的是延長了工作時間卻沒能得到相應報酬，做老闆自己的工作時間自己把握，反正賺賠都是自己的，打工就是為了掙兩個，無良老闆變著法子算計員工，這個肯定不行。
對一個打工者來說，勞動法內容太多，但勞動合同在簽訂時，自己還是要審核好條款，必要時請專業人士斟酌一下，免得吃虧。
布衣吳新建
馬雲在2019年4月11日公開表示自己支持996。馬雲觀點本人極不贊同。
原本需要10個人在法定工作時間內做完的事情現在僱5個人非法加班做完，這種剝削、壓榨勞動人民的行為，居然包裝成為人生贏家拼搏、努力奮鬥的必然行為。
第一，馬雲價值觀、法制意識出了問題，在雞湯路上裸奔，沒人指出來，卻有人唱讚歌，這是很恐怖的。
第二，阿里、京東、騰訊、百度……等實行的996工作制，涉嫌違反勞動法，僱傭關係就是僱傭關係，就要受法律約束，勞動者權益受法律保護。
第三，發達國家以及中國，一直注重保護勞工權益。尤其是中國，做為社會主義國家，意識形態是批判資本嗜血，在我們高速發展同時，更加要注重法制的全面發展，馬克思主義剩餘價值理論和無數先烈確立的廣大人民群眾當家做主地位今天被資本家赤裸裸的打臉，還振振有詞，充分證明資本家的情懷就是嗜血的獠牙。
第四，奮鬥和理想都是對的，也是要倡議的，但不能要求員工追求所謂的幸福、努力奮鬥而變相降薪（增加工時不加薪，996就是變相降薪）和裁員（逼迫接受不了的員工辭職，尤其是高齡員工）。人到中年，精力體力跟不上996工作制就是不努力、不奮鬥？就得要捲鋪蓋滾蛋? 阿里、京東、騰訊……等一大批超級巨星企業因為沒有國企一樣的歷史包袱和現實包袱，所以才能獲得高速發展，經營到現在，有了包袱就開始甩鍋了？果真是資本家喜歡剝削勞苦大眾。
第五，馬雲能這樣激勵阿里人，但不能這樣回應全社會，過度加班很容易過勞死，難道要用所謂情懷損害員工的健康嗎？馬雲這樣一說，是在為996背書，阿里、騰訊、京東……也許做的還行，但其它實施996制的地方呢？
第六，有法可依，才能保護大多數弱勢群體，保障大家在同一個平臺上競爭，這是國家制定勞動法的初衷; 有法不依，得利的是少數人，並會形成惡性循環，今天你採取996，明天他就使用8106，後天肯定8127，因為不這樣，成本會比別人高，就沒有競爭力。資本家，你退一步他就會進一步，因為他們天生吸血成性。
第七，老闆與員工的角色、地位、收入、期望都是不一樣的。用老闆的標準、思維要求員工，這是不合理的，也是不公平的。老闆風光無限的時候，喝毛臺，包飛機，赴豪宴的時候員工在哪裡？你與美女、富豪、官員大談人生理想的時候可否想到加班的員工？各自承擔自己角色的擔子，相安無事。
第八，996就是個摧殘身心健康、破壞家庭穩定的玩意，無論你說得多麼大義凜然，在一個公司裡面得利的永遠是極少數人，大多數人都是在為別人堆積財富。
最後，我不反對加班，但要合理合法，許多崗位確實需要加班，例如：飯店的服務員……；我反對用雞湯文（情懷）綁架996，為自已不合理不合法甚至齷齪的目的反正。
咖啡魚1977
從未聽過有人能把盤剝說的如此冠冕堂皇！
1:請問親情何去何從？
2:請問人生的旅途只是像飼養場的白雞一般伸頭為吃食，縮頭為下蛋？！臨了引項一刀麼？
3:請問你是不是能保證每一個996的員工都能保證他們有一個不負他們期望的未來？
4:請問那些為你燃燒青春的人 萬一孤老終生你是否會送到最後一站？
5 當996旋風起時 整體社會少子化 出生率低下，家庭關係被剝離出社會體系 你如何對社會負責？
馬雲！你不是在吸一代人的血！！你是在毀老中幼三代人！！ 你不是在重建消費體系 你而是在毀倫常與國脈 ！你的確不喜歡錢！！那是因為你更喜歡人命！
馬祭酒 你和你的東林 放過中國的普羅大眾吧
Homunculus1
理論上996和855是一樣的，這讓我想起了朝三暮四的故事。
首先，996的工作時間是每天10小時，中間有2小時的休息，1周6天60小時。855的工作時間是每天8小時，中間休息1小時，1周40小時。
通常996的工資要高出855的1倍。假定855的月薪是4000元，讓他通過加班變成996，他的收入是怎樣的呢？
- 月標準工作時間=174小時 每小時23元
- 平日加班時間＝43.5小時 加班費＝1500元
- 休日加班時間=32小時 加班費=2944元
- 總收入＝7444元
通過簡單計算我們發現如果在855工作制的公司也按照996工作的話，月收入基本會持平了。兩種制度跟朝三暮四一樣，本來是一回事兒，表現出來了不同的效果。
實行855工作制的公司，受勞動法的制約，不可能讓員工加那麼多的班，特別是效益不好的時候，就更是限制員工加班了。員工想多賺一點都沒有機會。這就是馬雲說的996是福氣的真正含義吧。
實行996制度給員工開996的工資，企業則規避了勞動法的制約，也算是公平的。而表面上855，實際上通過逼迫員工無償加班，幹996的活拿855的錢，這就是赤裸裸的剝削了。
日衝信息 黃
早先對馬雲印象挺好的，當他自大而做作地講出他還是想當教師的時候，我忽然有種嘔吐感。馬雲漂了，當然他有漂的資夲，他可以說他對錢不感興趣。但他對996工作制的講法是不是自相矛盾呢？你讓員工996為的是什麼？難道為的不是利益嗎？什麼996是幸福的，員工把青春都給了你的企業，你把大把的利潤裝進口袋，拿出一小部分分給員工，到底是誰幸福呢？違反勞動法壓榨員工，在馬雲的嘴裡竟成了幸福的，真心佩服這些新型資本家的演技。有事沒事還經常弄點心靈毒雞湯在毒害人們的心靈，美化他們醜惡的面目，還就真有人來信服他們的說教，沒有資夲家人們吃啥？看到這樣的問題，我也是醉了，一個永遠昏沉的人，你叫醒他和睡著有什麼區別嗎？
老茂805
996並不是馬大哈的首創，他只不過是把兩千四百年前商鞅“馭民五術”中的“疲民術”改頭換面重新裝裱起來罷了。
（商鞅被五馬分屍） 馭民五術之“疲民”，就是想方設法令百姓沒有空餘時間去想任何東西，沒有精力去幹自己喜歡的事情，把人牢牢的捆綁在工作上。放棄所有的親情、友情甚至情感，成為一個木偶，一個任由老闆擺佈的機器人。不工作就沒錢吃飯，不聽話就炒魷魚。
商鞅“疲民”的目的：人民除了生活必須的錢財，剩餘的儘量剝奪，讓百姓人窮志短，無力抗爭，這樣就可以鞏固統治。而且人民在工作的時候，眼睛不能亂看，耳朵不能亂聽，嘴巴不能亂說。讓百姓喪失自尊自愛，繼而要求互相揭發，使之人人自危。
究竟是馬大哈不懂勞動法呢？還是勞動法對他完全沒有約束力？會不會還有別的原因呢？
金色五菱超級大面包
如果沒有爆出996的消息，至今都還不知道，原來自己被996奴役了這麼多年，甚至被797（早上7點上班，晚上9點下班，一週上滿7天）模式活生生奴役我們勞力這麼多年……
其實，從老闆開公司到聘請員工，他們的要求，都似乎是無可厚非，俗話說“你想要他的錢，他就想要你的命！”老闆開公司可不是為了做善舉，而是為了掙更多的錢，所以，他們的制度是不可能從員工的切身利益出發的，試想僅僅是為了整個公司而制定的規章制度，又怎麼能為員工謀福利？
作為員工，當然得為自己的切身利益著想，對於自己的付出，也會從正常的觀點去辯護，這是人之常情，但是操盤手是人家大老闆，決定權在人家手上，我們願意與否，都只能聽從於人家的管理模式，除非自己有創業的勇氣，否則，在哪裡上班為別人打工，所面對的都是一樣的結局。
不知從頭友注意到了沒？現在出去找工作，只要是比較正規點的公司或企業，不都是以35歲作為一道招聘坎，過了這段年齡，就很少有單位或公司考慮，甚至連面試的機會都不給。所以，在這樣就業難的情況下，有幾個人能顧及996或797……上班模式？難道大家都不知道嗎？也許都是不想說而已！
所以，甭管996或者797模式，有時，為了生活，人生真的是很難抉擇的，特別是已經奔四的男人！還是現實一點，有時面對798（7點上班，9點下班，如果有星期8都要上）的模式，只要覺得過得有意義，就行了。人生，是該想簡單點！
中國民生週刊網
原本需要10個人在法定工作時間內做完的事情現在僱5個人非法加班做完，這種壓榨成本的行為，居然可以包裝成拼搏。
第一，阿里等實行的996，涉嫌違反勞動法，僱傭關係就是僱傭關係，就要受法律約束，勞動者權益受法律保護。
第二，國外反不正當競爭，反覆提到的就是某些中企無度加班，他們認為，這構成不正當競爭和侵犯勞工權益，典型如富士康。
第三，在中國，我們一直注重保護勞工權益，批評資本的嗜血，在高速發展同時，更加註重人的全面發展，早年的馬克思主義剩餘價值理論和無數先烈確立的廣大人民群眾當家做主地位今天被資本家赤裸裸的打臉，還振振有詞，資本家的情懷就是嗜血的獠牙。
第四，奮鬥和理想都是對的，但是變相降薪（996就是變相降薪）和裁員（逼迫接受不了的員工辭職，尤其是高齡員工）就是硬幣另一面。人到中年，精力體力跟不上996工作制就是不努力、不奮鬥？就得要捲鋪蓋滾蛋?阿里、京東、騰訊等因為沒有歷史包袱和現實包袱，所以才能獲得高速發展，經營到現在，有了包袱就開始甩鍋了？
第五，馬雲能這樣激勵阿里人，但不能這樣回應全社會，過度加班很容易過勞死，難道要用所謂情懷損害員工的健康嗎？馬雲這樣一說，是在為996背書，阿里也許做的還行，但如京東以及其它實施996制的地方呢？
第六，馬雲價值觀、法制意識出了問題，在雞湯路上裸奔，沒人指出來，都在唱讚歌，這才是最恐怖的。
第七，有法可依，保護大多數弱勢群體，大家都會在同一個平臺上競爭; 有法不依，得利的是少數人，並會形成惡性循環，今天可以996，明天就可以8106，後天肯定8127。資本家，你退一步他就會進一步，因為他們天生吸血成性。
第八，老闆與員工的角色、地位、收入、期望，都是不一樣的。你用老闆的待遇、思維來要求員工，這是不合理的，也是不公平的，你喝毛臺包飛機赴豪宴的時候員工在哪裡？
996就是個摧殘身心健康、破壞家庭的玩意，不管說的有多麼大義凜然！一個公司最終是極少人得利，其他人都是幫忙聚集財富。
勢利之徒
為什麼資本家會鼓吹什麼996工作制，還不是為自己榨取剩餘價值開路～就把拼命加班，偽裝成奮鬥勵志～人民日報剛點名批評996工作制違法，馬雲就趕緊蹦出來鼓吹996，這是要成為人民公敵的麼？還是有錢老子就是天下第一，什麼都可以不放在眼裡～如果996工作制就是奮鬥，就是青春，那人家歐美國家的年輕人，就都不是奮鬥，都沒有青春了？你榨區剩餘價值就說榨取剩餘價值，一個資本家，非要裝成“你看我是為你們年輕人著想”如果全民都是996 工作制，那我們的青年人，首先，沒有時間談戀愛，單身的人就會越來越多，第二，沒有時間消費，社會消費就會越來越低迷～對於這樣站著說話不腰疼的資本家。如果國家強制性加班就必須給三倍甚至四倍的加班費，你看馬老闆還敢鼓吹996 不！現在的情況是，你10 個人的工作量，6個人幹，天天996，肯定是比你僱10個人划算，問題的根結不就是在這麼？
明
首先，996強制我是不贊同的，這是光明正大對勞動法的蔑視。現在很多公司打著創業奮鬥的旗號要求員工996，長期實行996，其實已經讓員工陷入了出工不出力的怪圈，表面上工作了12個小時，其實效率非常低，孰不知每天上午到公司，開個小會，打個水，上個衛生間，打開電腦，處理幾封郵件，就該吃午飯了。其實人的一天如果平均能高效的工作6到8小時，其他時間用在思考上，應該能夠很好的處理好工作。但偏偏很多領導，就希望看到員工加班，覺得只要加班就是在工作，在給公司創造價值，其實無形中浪費了公司的資源。
我也在互聯網公司做了多年，甚至以前給銀行做系統研發，也經常通宵幾個晚上。但這一定不是常態。一般項目緊的時候，會週一至週四加班，週五不要求。偶爾週六會加班，儘量讓員工保證休息好。
