大頭講故事給你聽
8116+8是什麼意思？
8116指的是每週的週一到週六上班時間早上8點到晚上11點，每週日還要工作8個小時，也就是說劉強東可以連軸一直轉，考慮到上下班時間的花費，可以說除了睡覺，劉總就是一直在不停的工作。雖然劉說不強制員工必須要995或者996，但是又說每一個京東人必須要有拼搏的精神，京東不要那種沒拼搏的人。其實綜合言下之意就是他一個老闆的強度都比996更大，要是其他員工連995或者996都做不到，也就不配做他的兄弟，理所當然就要被淘汰。
PS：996指的是每天的上班時間為早上9點到晚上9點，每週工6天。
為什麼京東的風波這麼大？
其實互聯網的寒冬並非只是京東一家所面臨的問題，裁員減薪降效的事件，最近兩年各家互聯網企業層出不窮，企業面臨困難時，裁員減薪降效本身也屬於正常的商業行為，但是為什麼其他互聯網企業沒有向京東一樣，引起這麼大的輿論風波呢？這要怪就怪劉強東立的flag太多了。比如：我們永遠不會開除任何一個兄弟。再比如：我們不會為了利潤而犧牲兄弟的利益，那是恥辱等等豪言壯語，但是現在卻啪啪啪的打臉了。
京東被裁員降薪被炒出來的這麼大的影響，還有一個原因就是劉強東喜歡懟天懟地懟空氣，比如之前與噹噹圖書進行價格戰，與蘇寧進行電器價格戰等，比如各種場合下的大話，如國美、蘇寧、OPPO還有實體店也是他的恥辱；再比如之前的豪言京東要員工超100萬 利潤超所有互聯網企業 將成最大的互聯網公司，完全不把阿里和騰訊看在眼裡。至於說懟馬雲個人的更是無數次了，如之前的互聯網大會上懟的馬雲王健林。
得罪的人太多，你風光的時候可能沒人可以把你怎麼樣，但是你落寞時，肯定會有出來落井下石的人，如噹噹的李國慶最近就跳出來懟劉強東了，所以做事留一線。
PS：我發現劉總很喜歡恥辱二字。
總結
無論是做人還是做企業，其實低調比高調更好，到處立flag雖然能讓自己短期內獲得大的曝光，但是這種立的flag，在你沒落時卻也是你的絆腳石了，另外作為一個成功商人上，和氣生財為好，到處樹敵永遠都不是一個明智商人應該做的事。
鯉行者
不請自來！其實這個問題無論是從哪個角度我都經歷過
1員工的角度：我在順豐做了8年，每天工作14個小時，每週休息一天，趕上高峰期不能休息並且工作時間會加長，說真的，脂肪肝，高血壓這類病都來了，工資最高時也能達到17000左右，平時也就1萬上下，當時的心態是這破工作給我年薪50萬才能繼續幹幾年，這點工資我是拿身體再拼啊，結果跟幾個心態相同的同事一起辭職了
2老闆的角度：辭職以後自己幹了一家小公司，用原來幹快遞的人脈能保持正常的營生，做了兩年略微大一點需要僱人了，剛開始還能用打工的心態考慮工人的待遇問題，工資給的比同行同業都高一點，幾個工人也很高興，可是隨著業務量加大，工人的工作量加大，哪怕再加工資都不能滿足下面人的要求了（我公司的工作內容是每天下午2 點上班，去客戶公司提貨，以前是一個人負責提1家貨，現在是一個人負責提2-3家貨，晚上發完貨直接回家一般是晚8點左右，週末留一個人值班就可以，其餘休息，除去5險一金工資4500，現在加到5500），我也一直在反思，如果把工資再提高一點也問題，可是我的經營成本會增加10%左右，也不利於我以後的管理，問題是這個工作量和工作時長我個人感覺已經不低了，所以我把有情緒的牢騷一堆的人開除，重新規定公司薪酬制度，重新招人，獎罰分明，現在的工作人員比以前少了倆人，工資成本降低了，工人的工作態度積極了，我拿出降低下來的工資成本當獎金髮放或者組織旅遊和員工聚餐，增加的團隊的凝聚力和信任感
我自己肯定不可能和馬雲劉強東這樣的人去比，只是想說一下自己的感受，在什麼位置會考慮什麼問題，千萬別拿自己沒經歷過的思維方式去評判別人，對於題主提出的問題如果我要是打工者我會堅決抵制，如果以經營者的身份我會贊成，個人見解，歡迎指正
快遞物流人
今天，人民日報發佈評論說：強制加班不應成為企業文化。
其實很多公司不是強制加班，而是營造了一個大家都加班的氛圍，從而讓員工們“主動加班”起來。
昨天多位大佬對996、加班等話題發表了自己的態度。比如電商行業的三位大佬：馬雲、劉強東、李國慶。
4月12日，馬雲前一天在阿里內部的講話被阿里官微發了出來，題為《馬雲談996》，我不清楚為何在996話題即將涼涼的時候，阿里以這樣顯著的標題來發布馬雲的講話，一下子視覺中國的熱門爭議全部被吸引到了馬雲談996工作制的話題上，這顯然不是一個好事，俗話說“人紅是非多”。
而且馬雲所說的員工能996上班是福報；
你加入阿里，就要做好準備12小時（工作），不然你來阿里幹嘛？
自己12x12的工作，從沒有後悔過。
等等內容明顯引起了不小的爭議討論，有人認為馬雲說了大實話，也有人認為馬雲的話不對，996工作制是錯誤的。
噹噹網創始人李國慶就明確的反對996工作制。
我個人覺得，阿里發這篇文章的人應該被懲罰，至少從公關層面上來講，這完全是一次失敗的傳播，沒必要在爭議話題裡發表爭議性言論。
馬雲昨天還二次解釋了一下，說“那些合法合情合理，永遠正確的話更適合你。如果需要，那些我也會講，而且講得很好！但我想年輕人應該有機會聽到真話”。
其實，馬雲說的確實是真話，大實話。
最後馬雲補充了一句：不為996辯護，但向奮鬥者致敬！
而同一天，劉強東也發了一段話，題為《地板鬧鐘的故事》，回憶了自己創業早期很長一段時間裡沒有睡過連續2小時以上的覺，買個鬧鐘每個倆小時就響一次，然後起來做客服的經歷。這段經歷確實不容易，而做大了的京東也是幸運兒之一，畢竟很多創業者也曾像劉強東那樣努力，但因為公司失敗了，連回眸的機會都沒有。
京東如今已經是18萬員工的公司了，養活18萬人確實不容易，更何況背後還有18萬個家庭。
劉強東昨天說混日子的員工不是自己的兄弟。這倒是讓人感到驚訝。
畢竟這位京東CEO在內部講話或發全員郵件時，曾經是言必稱“兄弟們”的。他還給物流的兄弟們發iPhone手機，給兄弟們蓋員工宿舍，視察員工宿舍時發現是8人間不是2人間，還曾氣的想打人。他還說過“我們永遠不開除任何一個兄弟”。
不過2019年以來，京東已經出現過裁員的報道了，劉強東也開始對自己口中的“兄弟”二字重新定義，加了一個前提條件：不混日子的員工才是兄弟。
馬雲和劉強東，說的是同一件事嗎？其實是同一件事，都想讓員工們把更多的心思放在工作上，只不過他們選擇的角度有些不同。
馬雲是提倡個人奮鬥，不然你來阿里幹嘛；劉強東則是反對員工在公司混日子，不然你就不是我兄弟。
其實經濟週期一直在發生，加班和裁員也並非是今天才有的新鮮事，
去年，李嘉誠退休時就曾說過這樣一句話：
我12歲開始工作，到今天整整78年，換做普通人工作時間我已經超過100年，還好要感謝我這個身體。
李嘉誠的意思是他每天都在更多的想著公司，因此雖然工作是78年，但算上額外的工作時間，已經超過100年了。
這種奮鬥精神確實是值得學習的，但李嘉誠也說了，這要感謝自己的身體健康。
早在2003年聯想也曾發生過裁員現象，當時許多聯想員工心裡委屈，有人還寫了一篇題為《公司不是家》的帖子，吐槽公司領導曾的戰略失誤，最終卻由員工來買單（被裁）。
當時柳傳志也曾作出回應說：
“一個企業應該遵循的最根本原則就是發展。不能把企業當成一個真正意義上的家是必然的。在家裡，子女可以有各種缺點，犯各種錯誤，父母最終都是寬容的。企業則不可能是這樣的”。
所以十幾年前的這個聯想員工與聯想最高層的帖子互動，已經告訴我們，凡是用友情、親情、家庭文化綁定員工的企業，都是不現實的。真到關鍵時刻，該裁你還是一樣裁你。
家人？兄弟？不存在的。
以史為鑑，我們能更加理解當下發生的種種事情。
最後，看看CEO與員工之間的差距在哪裡？
其實創業CEO們努力奮鬥，這是非常自然的一件事。
你看東哥是在為誰幹？
為他自己幹。
馬雲說自己能12x12的工作，而且一點也不後悔，他是為誰幹？
也是為自己幹。
雷軍每天007工作制，幾乎全年無休，除了每年春節去跟朋友國外滑雪。他是為誰幹？
也是為自己幹。
大佬們通過艱苦奮鬥，最終身價十億、百億，這是他們通過奮鬥和自己的本事贏得的。
賽富資本的閻焱說自己投資這麼多年，見到人們為自己幹活的時候，才是最勤勞的。
所以，我覺得現在已經到了一個應該人人持股的時代了，才能激發員工最大的動能。
我認為，持股的員工應該跟著老闆加班，不持股拿死工資的員工，為了自己的職業上升空間，也可以加班，但前提是自願的。重要的話說三遍：自願加班，自願加班，自願加班。
而實際上大多數員工，真的沒有那麼愛自己公司的。一份謀生的工作罷了。
關於未來：
馬化騰最近一直在提倡產業互聯網，我有一種預感，就是產業互聯網、2B業務，最終是一場效率的提升，最終會影響到每個基層員工的工作，通過機器人、通過更高的技術來取代人力成本，或許是未來很長一段時間裡的主要內容了。
美國已經經歷了這樣的階段，你看美國的工廠，是不是大多都在美國本土之外？為什麼？因為美國的人力成本太高了。而機械化、智能化的發展，智能機器人將很可能取代更多勞動力，成為工作的主力軍。
一場效率提升的變革，背後必然是一次次員工人數的縮減，所以這個話題，未來幾年或許還會更熱。
CEO來信
從996到8116+8可以看出資本家的惡毒和無恥越來越冠冕堂皇、肆無忌憚。
996現象是當下中國底層勞動者普遍存在的，甚至有9913的情況存在，也就是每天工作12小時，連續工作13天，然後休息一天，其實是轉班，工資在4000到五千吧，看起來還可以是嗎？事實情況是也就勉強維持生活吧，更糟糕的是人的精神狀態和身體狀況會每況愈下，五十歲的人，六十歲的身體，為了房子、車子、孩子強撐而已。
舉個例子吧，我身邊最熟悉的家人，未進廠打工之前，是個愛笑、愛鬧活潑可愛身體非常健康的人，可工作十年後的如今呢，表情木訥，身體虛弱易感冒，不敢想象待到退休會怎樣？！可又能怎樣？
如今盡又弄出個8116+8，是有多麼渾蛋的人才能想出這麼個數字來，八點上班你起碼得七點起床吧，做飯、吃飯加路上時間，一個小時多不多？十一點下班，路上半小時、洗衣半小時、做飯半小時、吃飯準備睡覺半小時不多吧？還有六個小時睡覺，好像也夠了是嗎？可天長日久，人還是人嗎？家還是家嗎？
資本家們，你們說你們能做到，我就想問問，你們真的可以做到？天天月月年年？還有你們的工作是什麼，普通工人的工作環境又怎樣，你們知道嗎？高溫、汙染、甚至有的還會有毒，你們的工作是談話、喝酒，下命令，或者還有撩妹加情景劇，底層工人是在拿命養家的，行行好吧，老闆！
不錯，你們說，願意做就做，不願意做還有其他人做，這就是你們的混帳和底層人的無奈，唉……
我在想，你們為什麼會這麼肆無忌憚，公然叫囂剝削合理呢？是不是因為你們掌握著宣傳機器，你們的聲音大？也是，一個個體的小工人又能怎樣？我們沒有說話的渠道，看起來也沒人幫工人們說話，對了，不是說有工會嗎？工會去哪了？中國還有工會嗎？
好久沒看書了，記得小時候政治經濟學上說，我們的國家體制是：我們是以工人階級為領導的，以工農聯盟為基礎的，人民民主專政的社會主義國家！應該還是吧
行月5
以前別的公司加班都是私底下說，不敢直接寫到公司制度裡，因為有勞動法的威懾。
如今，看看京東發內部文件強行加班，還有這領導言論，可見如今國內資本的力量已經非常強大了，勞動法對人家來說根本就是虛設。
之前看一個帖子統計，國內只有10%的員工能按時上下班，不加班。之前還有專家提要推廣2.5天休息制度，率先在政府部門推行。想想多可笑，勞動法到現在都沒辦法保證2天的法定假期。
毫不誇張的說，中國經濟的快速增長，是一代代年輕人用身體健康，無休止的加班換來的。希望國家監管部門能真正有所作為，不要讓付出健康的人白白犧牲。也請監管徹查這些壓榨員工的資本家，某些上市公司老總年薪只有一塊錢，逃了多少個稅，年薪一塊錢，他在國外的豪宅是用什麼資金購買的。請監管部門徹查。
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去尼瑪的8116+8！老子不是為了錢！讓自己、和家人過得好！老子白給你幹啊？別說什麼996！就拿同一個小時來說！你劉強東工作一小時！能和我們工作一小時相比嗎？不管是從工作內容或者是金錢！如果！我們工作一小時的意義和你一樣！別他媽說8116+8！你讓老子一年365天 天待崗我都行！一位城市環境的守護者、環衛工人！每天凌晨四點就開始工作 到10結束休息！拿2000多點！一個🐔吧關係戶的文員坐辦公室工作8小時拿2000多一點！ 你能說他比環衛工多辛苦兩小時 才拿一樣的工資？傻逼 去尼瑪的8116+8！說出這話的腦子tm有病吧！
jj很長
BAT公司新入職員工就給20萬、30萬，工作5、6年就給到50、60萬了，大量985，211工科高校畢業生趨之若鶩，覺得可以實現自我價值了，走上高富帥的路了。但沒想到，大部分人都是靠犧牲時間、精力甚至健康換來的血汗錢。華為也是如此，新員工都是半年轉正期，加班費、調休啥都沒有。月底週六固定加班，平時也是大多晚上9，10點才下班。你以為給你高薪，自己真值那麼多嗎？當互聯網老闆是弱智？人家還笑你是傻瓜呢，還不是看上你的剩餘價值，佔用你的休息時間。等年紀大了榨乾了幹不動了，就換新人上。想收穫必須付出，想高額收穫就得多付出，這麼簡單的道理想不明白？還抵制996，真是很傻很天真。你想喝著咖啡，朝九晚五的掙大錢，怕不是做夢吧？？
小鬼頭899
感謝您的閱讀！
突然覺得馬雲很可愛，畢竟996還能每週休息一天，但劉強東提出的8116+8工作制一週無休。
劉強東說“我絕不強制京東員工996或者995，反正，我自己可以8116+8，我喜歡拼搏的快感，我們京東每一名員工必須具有拼搏精神！混日子的都不是我兄弟。”劉強東的長文，清晰的反對了996，但是又建議了8116+8，果然比996工作制更有特點。
我們可以做個簡單的計算，到底996工作制好？還是劉強東的8116+8好？996工作制一週工作時間為：12x6=72小時；而8116+8工作時間為15x6+8=98個小時。果然，996工作制怎麼看還是稍微好一點。
在2019年初，劉強東在京東開年大會時，明確表示：將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。在之前，他鄭重的說：我們永遠不會開除任何一個兄弟！如今在發的常文中提到：混日子的不是兄弟。開除的不是兄弟。
我們能夠理解劉強東的緊迫感，京東不僅僅來自老牌的淘寶、蘇寧平臺的挑戰；更遭遇到了拼多多這樣新鮮電商的衝擊，並且在年度活躍度上一度超過了京東，更是在2019年1月的市值上超過了京東，京東的形式嚴峻。
其實，劉強東對於員工的福並不低，京東的快遞員都繳納五險一金，京東的每年社保公積金的費用，就達到60億。但是，京東要發展，要末位淘汰有錯嗎？其實，我們並不覺得劉強東錯了，只是劉強東的話和之前的話出現了偏差，讓我們覺得有些意思，關鍵是他之前的說法和現在的說法不吻合。
京東要裁員，不必要說的多冠冕堂皇，裁員是對企業發展有利，就需要裁員；去除南郭先生是企業必須要做的事情，這樣企業才能有活力，但是這段時間自帶流量的劉強東的一言一行，確實會有更大的非議。
LeoGo科技
金無足赤，人無完人。
相比他對社會做的貢獻，他那點過錯瑕不掩瑜。
何況他做了道歉，無論對奶茶妹妹，還是對社會。
如果奶茶妹妹選擇了原諒，我認為公眾應該尊重她的選擇，畢竟他們已經有了孩子。
偏有一些心理極度陰暗的人，死揪住不放，好像奶茶妹妹是他們的親姐妹，而他們是劉強東的大舅哥。
是的，這就是我們的社會，總有一群傻逼在叫囂，還自以為站在了道德制高點。
其實它們就是一群見不得光的玩意兒。
楊春祥律師
重新定義兄弟：混日子的人不是我的兄弟！！！
隨著4月12號一條支持996的朋友圈，劉強東的網友路人緣徹底崩了，在微博和知乎上，網友已經稱京東的東哥為大強子、東東強了；而我對劉強東的態度，也從2017年、2018年死挺的「東哥」，變成今天：「資本家是人格化的資本」。劉強崩想力保京東投票權，就必須讓京東的財務報表更好看，那就只能重新定義兄弟。
什麼是奮鬥和拼搏？
當「兄弟」這個詞被重新定義的時候，我們還是回憶一下「同志」的本意：志同道合。
我們再體會一下「兄弟們給我上」和「同志們跟我上」的區別。然後再重複一遍：混日子的人不是我的兄弟！！！
在《動物莊園》中，動物們對鮑克瑟（成年公馬）讚歎不已。無論遇到什麼困難和挫折， 鮑克瑟的回答總是：“我要更加努力工作”，這句話也是他一直引用的座右銘。在整個動物莊園的建設和保衛中，鮑克瑟出了最大的力氣，也深受動物們愛戴。而當鮑克瑟受傷不能勞動後，動物莊園的首領拿破崙（豬）卻打著幫鮑克瑟治療的名義，把鮑克瑟賣給了屠宰場。
動物們圍住車，異口同聲地說：“再見，鮑克瑟！再見！”“笨蛋！傻瓜！”本傑明喊著，繞著他們一邊跳，一邊用他的小蹄掌敲打著地面： “傻瓜！你們沒看見車邊上寫著什麼嗎？”
這下子，動物們猶豫了，場面也靜了下來。穆麗爾開始拼讀那些字。可本傑明卻把 她推到了一邊，他自己就在死一般的寂靜中唸到：「威靈頓，艾夫列·西蒙茲，屠馬商兼煮膠商，皮革商兼供應狗食的骨粉商」。 你們不明白這是什麼意思嗎？他們要把鮑克瑟拉到在宰馬場去！”
聽到這些，所有的動物都突然迸發出一陣恐懼的哭嚎。
……
三天之後，據說他（鮑克瑟）已死在威靈頓的醫院裡，但是，作為一匹馬，他已經得到了無微不至的照顧。
……
拿破崙（豬）親自到會，為向鮑克瑟致敬宣讀了一篇簡短的悼辭。他說，已經不可能把他們亡故的同志的遺體拉回來並埋葬在莊園裡了。
……
莊園裡流傳著這樣一個小道消息，說豬先前不知從哪裡搞到了一筆錢，並給他們又買了一箱威士忌。
——《動物莊園》 喬治•奧威爾
再回顧一下大強子說的三類人：
以及回想一下當年的豪言壯語：
1、我給大家一個保證，你們的薪水待遇，永遠比我們宿豫縣的縣長要好，只要國家給公務員加薪了，只要縣長的工資漲了，我一定給你們漲工資！
2、”我們永遠不會開除任何一個兄弟“
3、如果一家公司靠剋扣員工的五險一金，犧牲兄弟們60歲之後保命的錢，那是恥辱的錢，這家公司存在還有什麼意義呢？
所以，現在，我們重新定義幾句話：
我們永遠不會開除任何一個兄弟。
混日子的不是我兄弟！！！
要工資的不是我兄弟！！！
我不會讓我愛的女人受一點點傷
但是我已經不愛你了！！！
我絕對沒有做對不起你的事！！！
那你床上的是誰？
那是充氣娃娃！你看，充氣娃娃活了！！！
