吃饱了没事就怼人
马云力挺996工作制，说了996工作的很多好处和重要意义，接着就有一些公司大佬站出来力挺996工作制。这两天网络上对此也讨论的非常热烈，有支持的也有不支持的。我总结了一下就是，当老板的一般都支持996工作制，这是因为实行996工作制对老板的公司发展有利。如果我是公司的老板，我也一样支持996工作制。
因此，各大公司老板都为996工作制站台，主要的原因还是因为公司利益。除此之外，我认为还有一个原因也是老板们力挺996工作制的重要因素，那就是工作效率，说白了就是工作效率还是低下。不要以为那些大公司的员工工作效率都很高，错的，里面也有很多低效率的工作，工作的效率低了，事情就必须要做，员工只能加班。像谷歌，微软，Facebook等公司，那些公司就没有普遍性的996工作制，很重要的一个原因就是人家的员工工作效率非常高。所以我认为老板们力挺996工作制，一方面是因为对公司有利，另一方面也反映了员工的工作效率还有待提高。
此外，各大公司的老总力挺996工作制，我认为还跟我们的公司目前执行《劳动法》不严格有关，也与劳动保障行政部门在监督、检查公司执行工时制度方面不作为或作为不力有关。说白了就是各大公司老总不明白，只要没人投诉，劳动部门就不会管这些破事，加上公司对社会的贡献价值，所以都明码标价的实行996工作制，久而久之就成了理所当然的了。
总之，老板们挺996工作制，肯定不是为了员工。
Sir聊HR
我如果是996，那么:
早上9点上班，孩子8点上课，还要刷牙洗脸做早餐，为了防堵车，早上6:30～7:00就要起床。我离上班地方4公里。
晚上9点下班，先去爷爷奶奶那接小孩回家，大概半小时，9:30。回家后检查孩子作业，再等他改正，大概半小时到1个半小时，10:00～11:00，在这个时间段，可以把自己其他该做的事情都做完。
睡觉时间大概7个半小时到8个小时。
至于最后一个数字6，假设我是拥有的～
每天都排得满满的，一点空余时间都没有，最后休的那天肯定忙家里事了。
看着都累，16个小时得集中注意力，连续干6天。然后，再干1天。这样的生活，我相信很多人都不会选择。就算因为生活压力做了，身体也扛不住的。
25岁到65岁，40年～就算能活80岁，人生一半的2/3都在忙，余下的1/3睡觉。说好的10年聚会呢？说好的不醉不归呢？说好的今晚戳一顿呢……
傻逼才会这么活，我信你个鬼，你这样糟老头，坏得很！有本事就全部自动化，我就不上个鸟班，天天找兄弟喝酒、泡妞、打劫去😎
八卦的人真多
小时候看过一个故事，主人公流浪到了一个城市，这城市科技极其发达，所有一切全是自动的，甚至路都可以不走，因为道路上纵横交错着自动扶梯。然而诡异的是这个城市没有人。找了很久找到个女孩，她的手只剰一根手指，她说出了原圀，这个地方曾经是个人口众多的城市，有个资本家极其能干，他想尽办法榨干工人们每一滴劳动力，就是这样依然觉得不够，他大量使用各种自动化设备代替人工，就在上周最后一个工人也被他解雇了，然而他突然发现工厂生产的东西再也卖不出去了，因为没人买得起了，而这个城市的人也饿死的饿死离去的离去了。这个资本家的赚取的利润没有因为机器代替了全部人工而上升，反而变成了零为此他痛苦的自杀了。这个女孩是资本本家的女儿，也是这座现在唯一的一个人，他的父亲不光对工人严苛对她同样如此，因为高度自动化只需一根手指按按钮就能做所有的事，她父亲割掉了她多余的九根手指……印象很深，这是一个寓言，世界上没有什么可以完全凌架众生之上的东西，人与人之间不光是你死我活更多的是相互依存，与人方便 自己方便，与人活路自己才有生路，与人ICU自己也不远了……
来自轮回
996工作制，早上9点上班，晚上9点下班，中途休息一个小时，周六上班（一个星期工作6天），还有任何加班费，这种就是变相的剥夺大家的休息时间，变相裁员。
平常加班加点还不够，如今，还要把它当做一种正常制度来执行，觉得还很有道理，很多知名企业老总还进行鼓与呼，忽悠人说，就要趁年轻奋斗一吧，说不好听一年，这些老总，就是想给大家洗脑，无情压榨和吸干员工身上的血，比资本家改还可恨。
在为996站台最猛的就是马云，他阿里内部交流活动《帕特纳有约》上对近来热门话题996的看法。马云在内部交流中提到，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。
“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”马云在交流中对阿里的员工们说，“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？” 马云在内部交流中谈到了阿里的年轻人如何成长、如何实现理想、如何通过公益为社会做出更多贡献等一系列话题。“今天我们拥有这么多资源，我们带着巨大的使命，希望在未来能够让天下没有难做的生意，你不付出可以吗？不可以。”
还有其他老总纷纷为996工作制站台，是什么原因？以下几个：
1、加班已经成为常态，你再加一点班又如何？如今，很多企业，特别是民营私人企业，加班加点已经成为常态，在老总们看来，既然如此，你再加班一点，又如何？直接变成每天工作十小时+，工作六天，成为常态最好，因为，平常基本也是这样。
2、为违法加班加点寻找合法借口。加班加点，不给加班费，是违法的，如今，如果这个996制能够成为合法的，那正合企业最大利益化的想法，如此，就不违法了，这其实是在试探国家劳动部门的口风，且不能着了这些人的当。
3、利益最大化。就是把员工身上的血榨干、吸干，员工价值最大化，在有限的生命里，给他们免费打工，为他们创造劳动价值。
4、用“青春是用来奋斗的”来忽悠年轻人。马云的言论，就是典型的例子，觉得，年轻人就应该趁自己年轻，加班加点奋斗，实现自我价值。
我要说的是，这种传教士的忽悠，年轻人不买账，年轻人没那么傻，生活，不仅仅只有工作，还有诗和远方，我们不是工作的机器，我们还得有自己的生活，我们的休息和享乐，何况，工作的本质是什么？那就是回归生活，享受生活，这才是高质量的生活，我们活的已经够累的了，再不能搞什么996工作制了，如此，真的还是人过的生活吗？跟狗有什么区别？
乌鲁木齐那些事儿
因为他们是996的最大受益者
俗话说屁股决定脑袋，即使是马云也不会例外，或者说马云刘强东他们更不会例外，一个小老板手底下总共3、5个员工，搞不搞996，对于他的公司不会有太显著的影响。
而越是大公司，从每个人身上多拔一根毛，积少成多就能形成相当可观的收入。
不会有人真的以为单靠马云或者刘强东自己每天工作14个小时就能打造出如此庞大的商业帝国吧？
如果只要加班就能成为首富，那阿里和京东里有的是聪明又勤奋的年轻人，我不认为他们比马云更差。
996为老板创造更多价值
任何老板都有支持996的冲动，因为通过966获得最大收益的肯定是老板自己。一个员工产生的价值肯定大于他拿到的工资。
如果一个人一天工作能拿到500块钱的工资，那他产生的价值可能是1000块钱。老板每天从这个员工身上挣到1000-500=500块钱。
现在，你每天给他700块钱的工资，他每天产生的价值是1400块钱，就算是效率降低一些，只产生1300块钱的价值，老板每天从员工身上挣到1300-700=600块钱。
所以你说为什么老板要让员工拼命加班？
更何况有多少老板只谈996，不谈涨工资？
996能规避企业的社会责任
正常来说一个人的职业生涯有40年，但是这些老板们他们只想掐走最有性价比的那10年。
35岁以前，你精力旺盛，学习能力强，家庭负担小，可以忍受玩命的加班。每天玩命工作12小时，还能接受相对整个职业生涯更低的工资。
35岁以后，你身体渐渐跟不上节奏，10年被工作填满的经历也让你的知识渐渐落后，孩子也大了需要关注，父母也老了需要照顾，干了10年了，工资也涨到一个比较高的水平。按照刘强东的说法，你的“性价比变低了”。按照任正非的说法，你是“吃白饭的闲人了。”
这个时候不管是主动把你扫地出门，还是继续用高强度的工作迫使你主动离职，但目的都很一致，就是让你离开。
使用996这个方法，永远使用社会上性价比最高的员工，永远不承担员工带来的任何负担。这样的公司当然始终动力十足，始终能够将对手远远的甩开，因为它无形之中把所有的负面因素全都推向了社会。
当这样的公司成为了榜样……
但这样的公司不断的做着损人利己的事情，却没有任何人对他们进行相关的处罚，那所有的老板看上去都会眼红。
现在当越来越多的人认识到这样的生活，只是在透支自己的明天时，把戏就渐渐玩不下去了。更何况，这件事情从根本是来说是“违法”的。
没发现现在的几个老板口风相当一致：我们不强制，但我们提倡/致敬，并默默地坚定执行。
为什么表现得如此精分？因为他们深知道，劳动法就是悬在头上的一把钝刀，钝归钝，但万一哪天掉下来了也是能要人命的。
所以，干脆再用话术进行美化与包装，把这些见不得人的事情美化一番。毕竟他们的声音可比正在996的那些加班狗们大多了，不管你认不认同，他们可是“代表”着我们。
等到时机成熟时，一个提案送上去，最后的顾忌也就能烟消云散了。
肿么破
我的言辞可能有些激烈，如有不当，尽可删除。
国企和民企不同，国企会受到《劳动法》比较严格的监管，职工们的各种保证制度措施相对稳定监管比较有力。而私企却不同，资本家们在对待员工的问题上，随意性很大。他们在藐视《劳动法》的同时也在钻着某些部门对《劳动法》监管不利的漏洞，甚至和某些人沆瀣一气，难道不是吗？
资本家们的本质就是逐利的，榨取的，剥削的。他们自己可以不遵守《劳动法》，因为他们的企业就是他们自己的家。在自己的家里数着榨取的血汗钱，他们当然高兴。
而现如今，他们在油腔滑调，颠倒黑白的制造各种舆论，为他们的“不法”行为做辩解。《劳动法》是中华人民共和国所制定的法律。每个中华人民共和国的公民都要遵守！！私企的员工们，他们首先是中华人民共和国的公民，而不是他们私有榨取的财产，更不是他们违反《劳动法》而据为己有的物品。《劳动法》赋予员工们的权利必须要得到切实保障。
在他们的嘴里喊着尊重每一个人，发掘每一个员工的工作积极性，甚至和员工们称兄道弟。其实哪个资本家能和员工们成为兄弟？？！当他们在员工们的身上获取最大的利益时，剥削机会减少时，他们会毫不客气的把员工们一脚踢开，难道不是吗？？
最后不管怎么说，他们所谓的996首先就是和《劳动法》相抵触的，也可以说，在他们的心里是藐视《劳动法》的。不管他们怎么样的花言巧语，事实是他们无法改变的。
但愿安得广厦千万间……
手机用户云曌
个人觉得，这些所谓成功人士的发声其实是一种喊话，表明自己的立场，维护自己的利益。
早期，一些人胆子大些，敢拼、敢闯、敢干，无视劳动法规和职工权益，靠着我国早期制度的不完善和政府执法的宽容，先富起来了。
如今，发展到一定阶段，改革进去了深水区，制度开始合理了，实施越趋严格了。先富带动后福、实现共同富裕，收入天平有向劳动者偏移时，这些先富起来的人开始坐不住了，触及灵魂的痛，让他们不得不表明自己资本家的立场了。
这些血汗工厂，过度消耗员工的健康和青春，但是很少顾及员工长期的健康和最后的养老和医疗，这种做法，只会富了这些资本家。他们以及他们的后代都移民了，留下过劳死、过劳肥、健康有亏的房奴、车奴、孩奴，都是要靠政府买单，最终还是会落到笑而不语的劳动者身上，就是由那些听话、耐撕的中年人来买单。
结婚率下降、生育率下降、佛系青年、农民工养老甚至是三和大神等等社会问题，不知妻美、悔创阿里的人怎么会关心呢。其实，他们如果不思改变，还抱着用老办法解决新问题的想法，觉醒的90后和00后，一定会用这些剥削阶级意想不到的方式，将他们推向深渊。
求生欲很强的老王
马云谈996说：“这个世界上，我们每个人都希望成功，都希望美好的生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？今天我们拥有这么多资源，我们带着巨大的使命，希望在未来能够让天下没有难做的生意，你不付出可以吗？不可以。”
我不否认他说的炸听很有道理很洗脑，估计也会击中一些想要成功的、有野心的热血青年。但是这里的成功界定是有些狭窄的，成功有很多种，工作事业上成功、财富上成功、做人成功等等。按996的工作方式，导向的最好结果是工作事业的成功。可是世界之大，有的人除了工作还希望好好兼顾生活、经营家庭、培养自己的爱好、自我提升等，那么每天朝九晚九，一周六天，再除去花在路上、吃喝拉撒睡的时间，留给自己的时间能有多少呢？
有的人可以甚至喜欢996，更多的是普通人应该不希望，所以最好能有一个弹性的资源的选择，愿意996的在不违反法律的、支付相应的的报酬情况下，这波人就996呗；不愿意的，就按国家规定的来。但企业违反国家劳动法强制要求996是不被法律允许的。
更何况一定要这么干吗？996一定会导向成功吗？还可能导向过劳死呀。不是还可以通过提升管理能力和工作效率，合理安排工作来达到天下没有难做的生意吗？这就是一种“老板意志”。
成蹊結影
各大公司老板都为996站台，这也基本正常，意料之中的事情。因为这些老板都是私企老板，它们是为了自己的利益，不要说是996了，最好是997，全年无休息和节假日。不要说什么，要成功，就必须付出努力。如果真的都努力付出了，都成为了成功人士，出了成千上万的马云，那还有马云说话的地方吗？而现在国内的工会或为打工者服务的组织又不健全，根本无法维护和及时保障工人和打工者的权益。(现在，有许多私企的老板都留过学，在国外看到过各种工会的作用，)像这种事情如果发生在国外，被工会组织告上法院，企业将会被罚的如何，留过洋的老板们应该清楚吧。国外大多是私企，但在上下班制度上的规定，比国内的国企还国企，基本没有无理由加班，更不会有不按照国家劳动法规规定，降低或不发加班工资的情况发生。不要用什么心灵鸡汤来激励普罗大众，现在，习主席为首的党中央和全国人大会议都在提倡“依法治国、依法行政”，所以，老板们想发展也好、想发财也罢，要让自己企业的员工加班，就按照国家劳动法规的规定:第一，遵守加班时间的规定；第二，及时足额的发放员工们的加班工资。
江湖闲人359
对于最近热议的996工作制，谈点个人的看法！
1，企业实行996工作制是否违法？根据劳动法第三十六条，第四十一条，第四十二天可知：一，法律规定没有限得太死，企业有回旋的余地。二，就算违法，只要不举报就没事。三，就算被举报，企业与员工之间可以先协商解决，协商不了才会涉及诉讼仲裁。
2，员工是否愿意按照996工作制工作？正所谓有钱能使鬼推磨，只要钱给到位了，大多数人是会妥协的，毕竟工作是为了生活，多挣钱就是动力，动力使你努力。就算不愿意按996执行，当工作未完成或者业务需要，自己在家也是要无偿继续工作的，毕竟工作是为了生活，降职降薪会给生活带来压力，压力使你努力。
3，企业鼓励员工执行996工作制，究竟是什么原因？要想分析原因，不能仅仅从企业鼓励员工执行996工作制这一现象进行分析。现在的行业环境比较复杂，必须综合各种现象辅助推导。现象1：从2018年到2019年，中国的各个企业尤其是互联网企业都在不断裁员，2019裁员潮更加严重。就是没有裁员的企业也在优化组织架构。现象2：互联网头部工厂和一些传统企业都在优化产业，企图转型升级进入人工智能领域。现象3：餐饮行业、制造业等行业基层劳力缺乏，愿意从业的人越来越少，招人困难，行业薪资普遍上涨；而IT界互联网愿意从业的人员越来越多，各大企业对人才的筛选更加严格谨慎；全行业应届毕业生找工作越来越难。现象4：3月5号，十三届全国人大二次会议，国务院总理李克强作政府工作报告，报告称要实施更大规模的减税降费。减税政策4月1日已经出台。
综合各种现象可知，中国2018至2019年，中国经济进入寒冬，经济大环境发生巨大变化。首先是企业成本负担重。一些互联网企业不管是裁员还是优化组织结构，目的就是为了精简人手，减少人力成本。招聘时的严格筛选，也是为了得到最需要的人才，防止劳务费用的浪费。转型人工智能领域，机器人技术等一方面是为提升企业的竞争力，另一方面也是全行业出于人力成本偏高用以替代人力的考量。鼓励996工作制也是为了减少招聘新的员工，从而减少劳务费用。
那大环境进入经济寒冬又是怎么造成的？有全球经济不景气造成的，当然更多的是国内因素。在IT互联网高端市场，人员被裁，高端人才被迫失业；而一些基层劳力市场，餐饮业、制造业招人困难，人们选择主动失业。再结合近年来一线发达城市，农民工离职潮，年轻人对网络直播的趋之若鹜等等一些现象，可以知道，全民生活总成本已经超出了全行业能够提供的薪资购买能力。归根结底，还是房价引起的！对于企业来讲，不断提高生产效率，用人工智能代替人力，用一次技术上的革命可以让全行业经济出现新的辉煌。但对于普通老百姓，只能让自己努力得到企业岗位人工智能无法取代的部分，剩下那些得不到的只能生活在水深火热当中。
