问世间398
近日马云的一篇关于996话题的微博，引起了广大网民的热议，出人意料的是这次热议的内容，涌现出了众多反对的声音。
我认为这是很好的现象。因为不再盲目跟风和崇拜名人，是网民们理性和智慧的表现!可喜可贺可敬!
为什么大家反应这么激烈呢？其实不难理解，但凡有点头脑的人都能看出，马云这番言论漏洞百出，而且逻辑错误!
那么就让我们整理一下，马云关于“奋斗才能获得幸福”的观点，是怎样一碗害人的毒鸡汤!
他是这样推理的:
1.想获得幸福就要努力奋斗;
2.奋斗者比普通人要付出更多的代价;
3.合法合理合情的话，不适合奋斗者;
4.这是正在奋斗的年轻人应该知道的真话;
5.马云向奋斗者致敬!（或许马云也在像自己致敬！）
细思极恐!我们千千万万的没有获得幸福的普通人，竟然是因为我们每天按照“合法合理合情”的话去生活的。好可悲!
马老师，是我曲解了你的意思（但愿如此），还是你在“依强卖强”。
我还是愿意相信:马老师本意只是为了鼓励年轻人去奋斗，让大家不怕辛苦!但是马老师以名人自居，有点得意忘形，不小心犯了口舌是非!
我是书瘾君子
我自觉我早就超越了996，每天除了吃饭睡觉就是工作，工作八九年不知道有年休，也从来没有休过周末，业绩超前，收入高，公司以我的薪资为标杆招聘，结果招来的同事工资不到我的七八分之一，后来公司换了领导，大搞平均主义，把我辛苦十年的资源搞均分，结果朝九晚五的同事躺着收入，而天天工作十几个小时却只能望天收，
在这样的毫无正确激励机制下，我的收入锐减，但大家收入平衡，是的，领导达到了整个团队的平衡和偕的目的，但是一个销售的团队如果一团和气，永远不可能出成绩。
销售必须要能打仗的虎狼之师。
在这样的环境和风气之下，我也被迫看淡，被迫与大家和谐，说到底都是挣钱，少挣点换来一个和平相处，也挺好的。
现在更好，我彻底出去，先行创业，现在公司风气又换了，再次唯业绩说话，可我年纪大了，也开始把重心放在忙孩子和家庭上了，于是领导又不乐意了，说我曾经很强悍，现在为什么不行？认为我是不支撑他工作，甚至甩出：能干就干，不能滚蛋，不养闲人之类素质超低的狠话。
我就奇怪了，我再怎么样，也不至于不能干吧？再次成为标杆，我是有心无力了，但是从来也不是混饭吃的闲人。
要升迁逼我出绩，要人心逼我让资源，怎么做都是他们说了算！！！
一池萍1
每个月2-3万利润，5107
跟每个月1500，8小时，你选哪个？
前者是餐饮老板，一个人做起早贪黑，后者是林业局执勤员，8小时，双休，有五险一金各项扣除后实拿1500，不包吃住。
这是我这里两个朋友的工作收入
只想养老舒舒服服混死等死的选择后者
想创业不甘于沉寂的选择前者
当然还有介于两者之间不上不下的群体，也是选择最多的群体，他们想要前者的高收入（利润）又想要后者的低工时高福利，又不愿意付出更多的劳力，他们没有梦想却有不切实际的预期，一直干底层又不想干管理（组长，主管，科长，主任，经理…从最小的到大慢慢上来）
怎么办？只好呼痛击时弊吁做更短的工时，拿更多的工资更高的福利…
的确有很多人不努力，这跟是不是996无关，即使不是996一样会有一大群人呼吁做更短的工时，拿更多的工资更高的福利…
在大环境无法改变的时候改变自己要容易得多
比如去努力提升当管理层
比如努力去创业拼一把自己提升员工待遇工时定在8小时或更低，给高福利，高收入包吃包住。
比如多学习一些专业技能比如“没什么用”的英语应聘职业翻译师
比如…
有很多选择，有些人脑子曾经有过各种想法，最后都没有付之行动，最后都选择继续干996，流水线生产
为什么？
这些人真的有努力过吗？
梦见夏乡
996现在竟然成了奋斗的代名词，这不是滑天下之大稽吗？有多少人在瞎忙却一事无成的？富豪参加各种宴会结交人脉，一顿饭，一个酒会的功夫谈下上亿的生意。员工哪怕007了，哪怕命都给老板了，有用吗？这就叫奋斗了？可笑吧！
原本企业为了生存，裁员我觉得无可厚非，企业困难时员工不是不愿意和你共渡难关吧！怎么现在一个个都开始要求员工牺牲一切并且应该感恩戴德呢？这吃相太难看吧！多少年轻人为公司奋斗奉献了所有，到35岁就被抛弃，一堆人站着说话不腰疼，说不愿意干就自己创业，社会的财富不管到什么时候都是掌握在少数人手里的，老百姓不过就是想安安稳稳的过日子，怎么就不行呢？
我没被任何人剥削也没资格剥削任何人，我尊重维权的人，力量虽然微弱，但是庆幸这个社会还没有麻木不仁！试想如果所有人都这么心平气和接受996，信不信8116＋8马上就在后面等着你！不反对的人，请你们闭嘴吧，收起你的“大义凛然”。微弱的力量在维权，如果成果，你们坐享其成，如果失败，大家等着一起被剥削的更惨吧🙂
不与傻瓜论短长0417
马云说，能够996是福气，意思是你能够进入阿里工作已经是很幸运的事情，给你奋斗的机会别不知好歹。这是典型精英阶层的傲慢，透着轻蔑与不屑。马云个人，被膜拜久了已经习惯俯视臣子们。
刘强东说每天工作12小时，晚上睡办公室地板，用创业初期艰辛卖弄情怀，暗喻我就是你们的榜样，我就是这样走过来的，想跟我一样，就996吧。当你风花雪月“被性侵”的时候，想过你的兄弟们还在送货的路上没法回家吗？美国囚衣可以换回西装，只是别再搞人设了。
大企业需要基层员工的时间和精力，而不是“智慧”，所以服从最重要。员工用时间和身体来换钱，只图卖个好价钱别无他径，所以金钱是二者买卖关系最好的衡量单位，而不是理想的鸡汤。置法律而不顾，利用自身的话语权公然鼓吹996居心何在。
大到一个国家小至一家公司来说，绝大部分都是普通人，ta 们眼里只有生活的琐碎和压力，穷其一生都无法成为社会精英，但是，让这些人有尊严地活着，才是企业的担当，社会的进步。
-木公先生-
“996工作制”是指早上9点上班到晚上9点下班、午饭与夜饭期间各休息1小时，每天总计工作10小时，一周工作6天的工作制度。
4月12日，阿里巴巴通过其官微分享了马云有关996的观点。“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”
1.感觉马云观点偏颇，以其博闻强记、见多识广的个性，这工作制度违返了劳动法，他应该心知肚明；我推测：他是想说，能公司安排以“996工作制”上班的员工，福利待遇不同，能享受加班工资；否则，此话是要上报人大，为修改法律作准备吗？
2.阿里公司是业界翘楚，薪水福利高，专业对口的人想加入不假，是否这样的形势让马云飘飘然了？自己认为别人来阿里工作是幸运的事，提供奋斗的机会给你要珍惜；感觉语气有点傲慢，散发了轻蔑、鄙夷与不屑；觉得这不是英明的商业领袖的表达。
3. 刘强东似乎在重温自己创业时的情怀，更进一步：“每天工作12小时，晚上睡办公室地板”；他有这经历不假，但，现在不同往日，提倡艰苦奋斗精神永不过时；但念念不忘员工们加班加点工作曾经给自己带来了丰厚利润就有点危险，因为，这是法律背道而驰。
4.当然，对二位“大佬”掷地有声的语言进行非议，并不杜绝996工作制在某些公司的实施；曾经我在一个集团公司上班时，由于加班工资高于平时的普通工资，且有宵夜津贴，员工都想加班，后来出现僧多粥少的情况，竟有员工写申请要求书加班！这是利益驱动下的不合法的用工制度，却合情合理；由于是“周瑜打黄盖，一个原打，一个愿挨！”，所以并没带来恶劣影响，劳资双方相处得也比较和谐。
企业往往需要普通员工的时间和精力来支撑，员工加班加点，二个人当三个人用，投资方可以少招人，能大幅度地减少人力成本；而员工奉行“天道酬勤”的原则，也心甘情愿用精力和时间来换取金钱；如果有双方达成协议，我个人认为无可厚非。
希望星晨58298869
996
加班，裁员和冬天的脚步
996的议题，不是剥削阶级与被剥削阶级的斗争问题，不是资本家与打工者的立场问题。～而是，在这个高歌猛进之后的现实问题。
工作是吃饭的根本，没有工作，就没有来源，没有工作，就没有稳定。
现在是两难问题真正开始的时候，一方面是内需不足，一方面是基本建设政府债务太多，还有就是产业空～心/化严重。
接下来要维持政府的高效运转，这部分吃皇粮的工资要保证，精兵简政说说可以，真的做到，我看没有可能。国情使然。但原来红利出尽，国土财政走到尽头，城市化进程这一波走完后。冬天才真的来临。
从996的争论，只是有头脑的大佬们排兵布阵或瘦身减肥的前奏，后面的残酷才刚刚开始。
人说，美国人不好过了，世界人民就遭殃。那么，我们呢？国/家和政/府有困难了，大家你说怎么着？
还是自求多福，随遇而安吧
江永多杰袁灿
把资本主义的剥削尽然说的如此的清新脱俗。国家提倡2.5休息日，而有的人却在用毒鸡汤来剥削劳动者。不排除部分优秀的人在充分的利用时间工作，但很大的一部分仍然需要一定的时间来休息调整工作状态。996这种工作时间我个人认为不能提倡，一旦提倡的话很多老板会用这个观点来评论有些年轻人不努力不上进，因为在他们眼里会认为只有提倡996，并且执行996的员工才是优秀的、才是有上进心的。所以我个人认为真正想改变自己的人需要人来提倡，即使强制要求员工996那必然会起到不好的作用。
南充小哥哥的大哥哥
996需要自愿，而且是劳动强度小，工伤事故少的职业，像快递分拣，销售职业等，在没有工种标准前，公司强制996违反劳动法，尤其是一些高危职业，如年轻程序员和白领加班猝死等屡见报端，加班有时并不会提升效率和工作，但会加大工伤风险，透支健康，有些无良企业把35和45以上高危人群赶出公司，也是不想因此承担工伤责任，作为员工，也需多考虑是否加班，健康的身体和积极的工作生活态度对家庭和社会更有用
手机用户51922843589
996只是形式，不能证明够不够努力。正确的付出和成效是成正比的，这是恒古不变的真理。你在某件事情上的成就取决你的正确付出，同时正确的付出不在于你是否遵守及实行996，而是在于你努力的方向、方法、落地执行优化。
上学的时候，一部分同学在怎么努力，每天学习16小时，一周7天，天天如此也比不过某些下课该休息时就休息，上课的时候认真学习几十分钟的同学、除去天赋这个虚拟的能力以外，最为重要的是学习方法。一味靠时间堆积，没有正确的方法和复盘优化，那么看似努力的成效会很低很低，可能越努力越与期望结果相距甚远。
实行996的公司不一定就一定比956的强，公司的成功需要战略方向，管理，产品，市场等综合因素，不单是看你是否努力或时间上的堆积。很多创业公司的领导者，一天20小时都在工作，每周7天均是如此，但是还是只有一小部分的公司成功，所以公司的成功不单是靠一味地努力就能成功。
道大于术，战略大于战术，规律大于方法，选择大于努力，一个一味知道干的人总是干不过一个既能思考又能干的人。互联网有句名言“站在风口上的猪能飞“。
关于马老师，刘强东知名企业家实行996，这不是什么大不了的事情，这是资本最终都要走向的一个结果，况且比你努力的大有人在，若想在人前显贵，必要在人后受罪。但是劳逸结合也不可忽略，一味劳动不停下来思考，总结，那重复机械系、毫无创新的业务是不值得996的形式，它会从思想上令你变的懒惰，至你变的麻木，从而成为工具。你一味追求快，那么危险率会更大。就如我们开车，车开快了，停下来就不容易，同时发生交通意外的概率就更大。则适量而行，适事而为才是道，996只是术。
令广大劳动者情绪激化的不是工作形式，而是形式后的本质-没有获取相应的劳动报酬。很多公司尤其是创业型小公司，一方面追求员工的最大产出，告知员工是为崇高理想而奋斗，这完全就是耍流氓行为。如果企业有良好的激励机制、工作机制，创新奖励机制，即使不要求员工996，相信很多人会自我选择997。
为什么谷歌能成功、华为能成功，谷歌的人性化管理？华为的狼性文化？其实这些都不是，是能给予获得努力付出的员工相应的报酬。不管是这报酬什么，薪酬、成长，荣誉，自我满足。工作一定要明白为什么去工作，公司一定能要明白是谁在为你工作。不管他们是否推崇996，也有一部分人在实行996的企业自我实行955，他们得到了相应的结果。但是总有一部分人已经实行了997，因为他们知道自己想要什么。
