好人一生平安15754
這得看裁員那會兒，這家公司是什麼人在掌握實權，以及，這家公司目前最緊急的事情是什麼。
有個朋友研究生畢業剛入職就遇上集體裁員這檔子破事，他說，如果自己在面試的時候能夠理解面試官發出的暗示，後來也就不會那麼被動了。
他研究生畢業那陣子剛好趕上招聘旺季，旺季的特點是什麼？市場上招聘崗位特別多，但同樣的，競爭者也特別多。常常一個崗位剛放出去，瞬間就有幾十封光鮮的簡歷飛到招聘者的郵箱，待遇好、名氣大的公司和崗位更是搶手的厲害。
他因為家裡條件一般，爹媽供自己讀到研究生已經非常不容易，他不能再在找工作上浪費時間，挑三揀四，正好當時有一家跟他專業對口的電子硬件公司在招聘一個產品設計工程師，待遇非常好，而且包食宿，這對急於在大城市站穩腳跟來回報父母的他來說，是一個過去了就不可能再有的機會。
但現在回想起來只覺得苦澀：最近都說裁員裁員，一般都是說那些泡沫嚴重的互聯網公司吧，誰又能料到這樣一家典型的傳統企業也會裁員呢？
他說，其實當時面試的時候，如果自己稍微有點經驗有點頭腦，可能就不會跳入這個火坑了。
去面試當天，他以為會有很多人去爭搶這個崗位。到了之後才發現，好像整個下午都只有他一個面試者。
這家公司自己有一幢獨門獨戶的辦公大樓，但是上去一看，產品研發部偌大一個辦公室，只坐著稀稀拉拉十幾個人。
公司的面試流程倒是挺規範的，符合業內排名前二十的所謂龍頭企業的形象。
但是面試的過程中，兩個面試官心不在焉，兩個人要麼翻來覆去看那幾張薄薄的簡歷，要麼問一些很瑣碎的問題，關於技術問題和業務能力，只問了兩個很淺顯的問題就打發他回去了。
當天晚上六點前，我朋友就收到了這家公司的offer。
興高采烈去上班了，還在宿舍裡置辦了不少東西，結果上班沒兩個月，整個部門就遭遇了集體解僱。。。
他被解僱的時候，剛好招聘旺季也已經過去，對他這種專業性很強的求職者來說，如果你在招聘旺季都沒定下工作，那麼淡季的時候就更別想了，因為他所在的行業基本一個蘿蔔一個坑，進去之後，沒有輕易放棄的道理。
後來他解決了工作問題，開始找資料調查那家坑了他的公司。才明白：當時那家公司是要進行一個人員上的擴張，不知是為了融資還是市場的需要，總之需要在短時間內把員工數量膨脹到一個可觀的數字！
所以才會大手筆的招兵買馬，但實際上，公司壓根不需要那麼多人……當公司的目的達到了，以前招聘的那些人就沒有了利用價值，後果可想而知。
所以說啊，一個公司裁員裁哪一類人，這個還真說不準。因為這個是根據裁員的目的而決定的。裁員都是高管領導層決定的事情，普通員工很可能還在懵的狀態就不明不白地“被辭職”了，所以，為了讓自己不要那麼被動，首先，入職的時候儘量要做好各方面的考察，這家公司是否靠譜；第二就是要時刻保持危機感，關心行業動態和公司走向，儘量讓自己多有些存糧和準備，哪怕那個最不好的事情發生了，也不至於讓自己慘得沒飯吃！
吉姆妮成長日記
國企的裁員的概率是很小的，國企開始裁員，一般是為了減輕公司負擔， 為了企業能夠生存下去，度過這個困難的時期。
但是一旦度過這個困難的時期，國企也會承擔起相應的社會責任，這個你放心好了。
回到這個問題，真要說國企裁員的話，還是那些有能力的人，綜合績效考核比較高的人會留下來，因為他們的價值對於公司來說可能會更高，有能力來幫公司度過這個困難的時期。
但在這個裁員的過程中也有很多的貓膩，這其中也不乏有人中用自己的關係，因為誰也不希望自己突然被裁員。
沒有找到下一份工作斷突然絕收入來源，這是一個讓人很恐慌的事情，畢竟現在生活壓力這麼大。
我們再來分析一下，為什麼有的人害怕被裁。
一、生活壓力大。
沒有工作就斷絕了收入來源，這就會使家庭的生活質量水平會下降，可能會等到你找到下一份工作為止，這期間至少也得有個兩三個月的時間吧。
因為工作，最後還是要回歸於生活，生活質量變低了。這可能會一時接受不了，所以還是與工作有很大的關係。
二、自我的一種焦慮迷茫
在一個崗位工作的時間長了，就好像溫水煮青蛙一樣，真正的危機來臨的時候我們會很迷茫，不知道怎麼去面對。
甚至是不知道自己除了這份工作之後還能出去幹嘛，這就是一種工作中常犯的錯誤。
所以在平時工作的時候我們就要抽時間反省一下自己在工作中有什麼收穫，在工作的這一年創造了多少價值，這是一個很有必要的過程。
三、工作不好找
現在火熱的電視劇《都挺好》，裡面的那個長子明哲，是美國斯坦福大學留學的It人員，可是在他被拆了之後遲遲找不到工作。
所以你找工作其實不是那麼好找，因為時代在發展，可能當時在你讀大學那個時候你這個行業很火爆。
但等到工作時間長了之後那又是一個大的變化，熬夜發生變化，那麼你的工作就不好找。
在此，文武兄想告訴那些不想受到裁員風波影響的人，在平時的時候我們可以多做這兩件事
第一件事在上面說到過，那就是在工作中要反省自己，自我審查到底在這裡，這一年或者這一個月，我有什麼收穫？
第二件事情是，平時有時間的時候多給自己充電。活到老學到老，這個常說的古話是沒有錯的，何況現在互聯網的時代發展的這麼快，資訊更新的時代，我們需要不斷的學習才能不被時代所淘汰。
最後呢，帶著互聯網的寒冬，希望大家都不被裁員的風波所影響。
希望能對你有幫助。你的點贊、轉發是對我最大的支持，愛你喲！
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很明確的告訴你，這兩者一般都不會裁，只會裁那種無能力也無關係的。因為國企業也是要效益的地方，也是需要發展的地方，沒有哪一個領導光要有關係的，要不然誰來幹活，也不可能光要有能力的，要不然誰來提升自己呢。因為國企領導上面還有領導，得罪了上級領導也不好辦。
當然，也有就是這兩者同時出現時，一定會裁有能力無關係的，因為裁了你只是影響工作，對公司領導的影響不是很大，但是如果裁掉有關係的，不光影響工作，還可能影響公司領導自己的仕途，得不償失。
不B忘W初C心X
放心，這兩種都不會裁員。有關係的不敢裁，有能力的要用，不捨得裁。既然這兩種都不裁，那裁哪些人呢。
首先是裁那種既無關係，又沒有能力的員工，這種員工肯定是裁員的首選。
其次如果裁員數量還不能滿足要求的話，估計下一步可能會裁那些工作能力一般，人比較老實本分的那些員工，因為這些員工被裁了也不會出現鬧事，搞得公司不得安寧的情況出現。
如果這樣還不能滿足要求，那估計可能會裁掉一些管理者，員工裁掉了部分，管理者肯定也會相應的減少。
如果還不能滿足要求，那還有最後一招，申請破產！
我是一個存在483
先說個笑話，小雞仔問母雞，媽媽為什麼你每天都要努力生蛋，媽媽說，一天一個蛋菜刀靠邊站，兩天一個蛋很快鍋裡見。這也是人性，你有用自然就不裁你，你沒用當然就要被裁了，你做的無可替代哪你還怕裁員嗎，給少了我還不伺候哪！
確切說不管是國企還是私企還是外企，如果制度是公平的，都按著能者上庸者下來的話哪就是絕對的公平。但確切說根本不存在這樣的公平。只有相對的公平。有些職務要求很低，很多人都可以勝任，這樣的崗位裁員怎麼按能力。況且很多人還會有私心，送點禮，職位也就保住了。會來事討人喜歡也是能力一種啊！還有各種關係戶。還有國企中的論資排輩等等。作為人來說，還是多多學習，做到你是不可替代的。這樣即使你不太會來事不送禮職位還是會留給你。
沙漠狐457
作為一個曾經的國企人，我還是有點發言權的。說實話，這個問題沒有什麼技術含量。如果你在國企工作過就會知道，肯定是裁掉沒關係的人。
首先，國企一般不會裁/員。即便是裁/員，那叫減/員/瘦/身，下/崗分/流。也就是說，那不是嚴格意義上的裁/員，而是分流罷了，不會把下/崗人員推向社會。國企不比私企，想裁/員是很困難的。國企承擔著特殊的社會職能，不能輕易把包袱甩個社會。就是想裁/員，當地ZF一般也不會批准。
國企內部，關係盤根錯節，非常複雜，很多人都是父一輩子一輩的關係，而且內部通婚現在極其普遍。一個小小的職員，背後沒準就是副總級千絲萬縷的關係。所以，在國企做領導需要小心翼翼。不要說裁/員這等關係別人飯碗的問題，哪怕是罰款也需要看人下菜碟的。不小心得罪了一方神聖，定然影響自己職場前途。就如《紅樓夢》的賈雨村一樣，國企的領導都是有“護/官/符”的。
真要是裁掉一個，必然是裁沒有關係的，你有能力也不行。裁掉這樣的人，不會給自己惹來麻煩。如果不長眼，拿有關係的人開刀，他找到親戚朋友，甚至是公司、市裡的關係，大領導一個電話發過來，你敢惹嗎？還不是乖乖地打自己的臉！在國企能做到領導的，情商都很高，不會拿自己的前途開玩笑。再者說，中國本就是一個人情社會，國企更是講人情。一個不懂人情世故的人，在旁人眼裡未免太二了，這樣的人也當不了領導的。
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管理那點事
本人全日制研究生學歷，工作六年，勤勤懇懇，任勞任怨，一直在基層默默無聞，到最後不還是被國企辭退，因為咱沒有關係，廠裡一大堆七大姑八大姨，牽一髮而動全身，咱們沒關係的就認命吧，沒辦法，國企就這德行，領導就這德行。
沉醉寒風九段
我就在國企工作，我這裡正式員工除非嚴重違反紀律（長年不上班），不然不能開除。減人就是搞內退，男55，女45，就可以回家了，單位給開工資。然後很多都是再找個工作幹，比上班的賺得還多。
DARKLORD
明擺著的事，肯定是裁沒關係的，身邊這樣的事太多了，就那這次改革說吧，沒關係的今年都沒見到任何文件，而有關係的去年就已經聽到消息開始忙著往其他單位調動，只認關係
948623
我是國企的員工，現在自動化，人員多了一半，企業不裁員，公司組織勞務輸出，承攬項目，去外地的一月多發5000+，掙錢多的崗位需要技術，各種證書，還要年輕的。
