思想加29454
首先公司无权对员工罚款，罚款只有国家具有执法资格的行政机关才有权。其次，职工发现火情第一时间选择报警是正确的。职工不是专业的救火人员，在无法保证自身安全的基础上，贸然救火反而不符合消防相关常识，也是不提倡的，任何的急救都是先观察判断当时的环境是否确保自身安全，避免无谓的牺牲，救人重于救火，企业这样的做法纯粹是又一起“扶不起”“不敢扶”的打击人们“多管闲事”。另外：如果当时各种施救因素符合，初起火灾，救火器材随手可得，完全可以扑灭，员工选择不施救，顾着自己下班，打个报警电话，也实在不妥，企业也同样无权利罚款，这样的情况不是员工有问题就是企业管理有问题，不足以让员工产生爱厂之情怀，该反思的是企业，这样对一个员工罚款，估计又会引起更多员工的反感，更没有团队意识，凝聚力了
Boyka-rb
有次星期加班，早上7:3O我发现刨边机着火了，可能着了很久，我马上报告车间，并拿灭火器救火，等消防人员赶到,明火已基本扑灭，我问车间书记是否应该奖励我，书记答:这不是什么好事,别提了
用户4283813737944
有同感！当年我们仓库侧面的垃圾池自燃，火很大，上面还盖了棚，我报了警，打火的时候差点掉进火里，最后还不是说处理不当！不讨好
家有地痞
员工报了火警，消防人员来了，虽然企业的损失变小了，但是工厂的董事股东也会知道，对于企业的管理层来说他们的绩效，年终奖都会扣掉，我过去在一个家具厂打工，凡是工伤在三十万以下的都不上报，由厂长，经理，主管垫付，如果上报了年终奖，绩效清零，工伤严重的除外
无雪7260
这是和中国五千年封建史有关，以前官吏从来报喜不报忧。而在皇上面前报忧有时还会有杀身之祸。
我以前在一个纺织厂工作，那是个一级防火单位。根据规定凡动用灭火器都要扣钱，不管什么原因。在对上级汇报和对外报道时连”火险”两个敏感词都不能提。
多年后我都有个习惯:一起身灭烟头(办公室可以抽烟)，一直延续到现在。衣服兜里总是有一两个半截烟。
无言他
被罚的理由是不救，实质原因是泄密！各种事故，领导都不想让外界知道，多少瞒报的事故原因莫不如此！
天凉好个秋0960
我们以前厂进厂安全教育就说了，着火你就跑，不用去救，打电话通知领导和厂里消防，专业的事让专业的去干，一是减少人员伤害，二是防止误操作，扩大火势，以前发生过起火关错阀结果炸了
阿乐起不来
就是因为工厂起火报警，合同期满立刻辞退，开发区街道办都不给员工一个支持，说是他们也受到牵连了，这里的猫腻大了去了
老陆
这就是告诉大家，以后无论发生什么事，只要不伤害自己的利益和生命的情况下，少管闲事。
用户4871564124494
（发现公司有大火灾，应该先报警，后通知到位单位主管和相应人员。以人为本撤离现场人员，保证职工人身安全。组织专业消防灭火人员扑救。隔离易燃易爆炸物品，防止火势蔓延造成更大的损失。派人断电拉闸。防止漏电造成的二次人身伤亡）。可恰恰相反的是这个领导？害怕火情泄漏和上级处罚。做了天理难容的事。公司是一个大团体，是工人的第2个家。保护公司的利益不受到灾害。难道都做错了？这就看出了一个领导的意识、人品、品德。也给社会造成了不良的影响。才会有灾害不断的发生。
