至少獲得N+1的月薪賠償

如果公司經營不善，或是要遷往其他地方，造成要與勞動合同沒有到期的員工解除勞動合同的話，公司至少要拿出部分錢來補償安排員工。按照勞動合同法，最基本的要給員工N+1的經濟補償，即員工為公司工作服務了多少年，就要給補償員工多少個月的工資，再加一個月通知補償金。每個月的工資是自解除勞動合同時起算上一年度月收入的平均值。員工可以拿到非自願解除勞同的協議，去單位所在地勞動保障部門領取失業補償金，直到重新就業。

如果公司經濟許可，還可能補償多幾個月，讓員工開心地走

記得前些諾基亞關閉相關的東莞工廠的時候，對大部分員實行了N+3，最高達到N+6的經濟補償。這是因為諾基亞雖然關閉中國工廠，但諾基亞總部還在歐州，有經濟做後盾，也因為諾亞基原因手機好賣的時候，賺得盆滿缽滿，補償一下辛苦多年的員工也是合情合理的。

米哥職場漫談

你好，你們公司快要倒閉了，能否給你賠償還要看事情的發展。如果你主動辭職是沒有任何補償的，所以這個你肯定不會這麼做的；如果公司與你協商解除合同，那麼你可以獲得經濟補償金，你在公司幹了幾年就拿幾個月的補償金；如果公司因為快倒閉就直接把你們給辭退了，那麼就要支付你雙倍賠償金，這個公司一般不會這麼做的。所以你最有可能拿到錢就是經濟補償。

經濟補償的標準和計算公式都很固定，幹一年補償一個月的工資，你實際幹了多少年就補償你多少個月。工資標準就按照你前12個月的應發工資總額的平均數確定。比如你合同簽了8年，現在合同期限還剩4年，目前稅前工資5500，那麼公司如果提前一個月通知和你協商解除勞動合同，就最多補償你4個月的工資，大概是4×5500的價位；如果公司立馬跟你協商解除合同，那就要給你大概5×5500這麼多錢。

除了經濟補償外，你其實還可以享受失業金待遇。因為公司原因解除勞動合同的，你的社保肯定連續繳納超過一年了，你只要去社保局領取失業登記手續辦理，就可以領失業金了。

總之，公司面臨倒閉的情況，一般都會安排好員工的後路，該給的補償會給的，該幫忙辦理的手續也都會給辦的。對於處在倒閉邊緣的公司來說，對補償也不要太苛責求全，只要公司能盡全力給補償就不錯了。