4月11日，智聯招聘發佈了《粵港澳大灣區產業發展及人才流動報告》（以下簡稱《報告》）。基於智聯招聘大數據分析顯示，2019年肇慶企業招聘平均薪酬為8643元/月，高於惠州、江門、東莞、中山和佛山，在粵港澳大灣區11個城市中排名第6（見上圖）。
“榜單”一出，不少網友將企業的招聘薪酬等同於自己拿到手的平均工資，引起了廣泛討論。
綜合多方看法，主要有三方面觀點：
一、榜單不權威；
二、肇慶高薪難攬才；
三、企業前景好，願意高薪攬才。
分析
1、榜單不權威？
☞ 分析：榜單反映的是肇慶企業招聘平均薪資，不是當地平均工資
智聯招聘《報告》是基於智聯招聘平臺採集2019年1月1日至3月15日間全平臺上粵港澳大灣區11個城市有關的企業招聘和簡歷投遞等信息，綜合而成的大數據分析。
從企業來源分析，《報告》稱肇慶的招聘崗位中，互聯網/電子商務行業佔比最高（22.48%），高於互聯網/電子商務行業在大灣區的總體佔比（16.49%）；
同時，肇慶互聯網/電子商務行業的平均薪酬水平（12114元/月），高於大灣區互聯網/電子商務行業的總體水平（9914元/月）。
這是肇慶企業招聘平均薪酬水平較高的主要原因。
不過，企業招聘平均薪酬與員工平均工資是兩個不同概念。
對於員工平均工資，2018年發佈的《南方人才年度廣東地區薪酬調查報告》也有一個說法。
南方人才的報告對珠三角9市11個行業353個職位抽取230萬個樣本進行統計，得出結論2018年肇慶平均工資是5947元/月，暫排珠三角9市中第9位。
可見，智聯招聘“榜單”反映的並不是現階段肇慶平均工資情況。將兩個不同概念等同比較，難怪網友要發出“被平均”“拖後腿”的調侃。
再查看智聯招聘上肇慶互聯網/電子商務企業發佈的招聘崗位，不少是“經理”“總監”“高級經理”職位。一位政府工作人員認為，這樣的崗位對人才要求很高，即使開出1—2萬元月薪也是正常的。
2、肇慶高薪難攬才？
☞ 分析：肇慶互聯網/電子商務行業平均薪酬水平高是因為人才缺口大
智聯招聘《報告》得出這樣的結論——肇慶互聯網行業高薪難攬才。《報告》分析認為——
肇慶互聯網/電子商務行業需求旺盛。智聯招聘《報告》給出兩個理由：一是肇慶招聘崗位中，互聯網/電子商務行業佔比最高（22.48%），並且高於互聯網/電子商務行業在大灣區的總體佔比（16.49%）；二是肇慶互聯網/電子商務行業的CIER指數為11.69，人才需求大於人才供給。
CIER指數是用來反映就業市場景氣程度的指標。指數小於1，表明人才需求低於人才供給，就業市場競爭激烈，以深圳為例，《報告》統計其CIER指數為0.34，即平均每個求職者僅對應0.34個工作機會。
智聯招聘《報告》認為，結合肇慶互聯網/電子商務行業的平均薪酬水平（12114元/月）和肇慶互聯網/電子商務行業的CIER指數為11.69，處於人才極度緊缺狀態。
3、企業前景好，願意高薪攬才？
☞ 分析：人才稀缺，企業實行高薪引人、高薪留人
今天，南方+記者在採訪了肇慶市電子商務協會、肇慶市計算機學會、高校老師、政府經信部門工作人員後發現，也有觀點認為肇慶近年來互聯網/電子商務起步後發展迅速，企業前景好，能夠高薪攬才。
肇慶市電子商務協會一名負責人稱，2019年之前，肇慶互聯網/電子商務行業中小微公司較多，按以往的經驗看，平均工資約為4000—5000元/月。《報告》的數據可以解讀為，近兩年來新簽約落戶肇慶的互聯網/電子商務公司已經站穩腳跟，市場開拓開始發力了，未來該行業對高端人才的需求會越來越大，開出的薪酬還會進一步提高。
肇慶市計算機學會一名負責人分析，目前肇慶正加速參與大灣區建設，不少企業對信息化系統建設的需求日益增長，“企業上雲”的剛需為互聯網信息產業帶來了機遇，行業發展前景良好。但該行業在肇慶仍處於起步階段，經濟基礎和企業規模仍有很大發展空間，急需高素質人才加盟。因此高薪引人、高薪留人是正確做法。
肇慶學院經濟與管理學院一位副教授認為，《報告》的數據可以解讀為，作為後發地區的肇慶市為留住人才而作出的補償性做法。此外，肇慶市互聯網/電子商務行業人才稀缺也導致薪酬較高。
他告訴記者，最近佛山市獅山鎮一家金屬製品公司開出8000元/月薪酬招聘初中文憑水平以上的普通工人，而在這家金屬製品公司隔壁有一家公司，招聘一名大專文憑以上的文員只開出4000元/月薪酬，“用稀缺來解讀這個數據更容易讓人理解”。
肇慶積極發佈人才優惠政策，積極釋放攬才信號
南方+記者還發現，肇慶持續對外發布人才優惠政策，向人才釋放積極信號。
在人才落戶方面，肇慶在2017年出臺了《肇慶市關於推動非戶籍人口在城市落戶實施方案》，實施“零門檻”落戶。《方案》進一步拓寬落戶通道，推動非戶籍人口落戶肇慶。努力在“十三五”期間，全市實現15萬左右非戶籍人口在城市落戶。到2020年，全市戶籍人口城鎮化率提高到38%以上。
在吸引高端人才方面，肇慶深入實施“西江人才計劃”，上年度一般公共預算收入的1%列入預算用於人才工作；對引進的創新創業團隊和領軍人才給予最高1000萬元創業啟動資金，並提供辦公租金免租及住房購房補助；對評定的高層次人才給予包括金融服務、住房福利、醫療保障等待遇。
去年，肇慶引育國家“萬人計劃”專家2名，柔性引進長江學者等國家級高層次人才25名，引進第二批西江創新團隊8個、領軍人才6名，肇慶學院引進百名港澳臺博士，為124名高層次人才頒發“人才綠卡”，實現重大人才項目工程引育“全覆蓋”。
此外，肇慶還提出“百千萬”人才引育工程 ，到2021年，從國內外高校引進100名博（碩）士研究生來肇慶工作，培養儲備一批覆合型高素質黨政人才；引進1000名肇慶緊缺急需專業的博（碩）士研究生到企事業單位工作；實現年均10000名高校畢業生來肇就業創業。
【見習記者】施亮【記者】馬喜生
【作者】 施亮；馬喜生
【來源】 南方報業傳媒集團南方+客戶端
閱讀更多 南方plus客戶端 的文章
