巍哥看天下
首先，这个事情京东官方已经做出澄清。是有人蓄意截取只言片语隐瞒完整的语境和言语，以此对京东抹黑和攻击。
网络上那些职业评判京东的自媒体非常令人厌恶。它们罔顾事实，没有公允的之心。它们一边批评京东要求员工拼搏，一边却赞美那些要求员工加班到23点还说是给员工赋能的企业;它们一边批判京东把快递员的公积金缴存比例降到5%，一面管把快递员当负担的人叫爸爸，喊的比它亲爸都热乎。
第二，老板花天酒地只要是没有违法，这是他的自由。作为雇员你要是看不起他那就果断离职，道不同不相为谋。你不能赚人家钱吃人家饭还在背后骂人家，这种做法挺卑鄙龌龊缺德的。作为一个员工，如果你感觉这碗饭能吃那就好好干活，有更好的机会就跳槽，或者不愿干了裸辞也行，这是你的自由。员工不是佃户没有义务无偿劳动;老板开公司也不是做慈善，没有白养员工的义务。你们都是有选择的自由。
第三，关于裁员。这个国家有非常明确的法律法规。企业和员工都可以拿起法律捍卫自己的权利和尊严。
做一个遵纪守法的人，做一个诚实善良的人，做一个勤快上进的员工。到哪里你都会受欢迎。
做一个尊敬守法的老板，做一个尊重员工的老板，做一个勇于担负更多社会责任的老板。一定会受到人尊重。但是这样的老板也很难当，木秀于林风必摧之。那些卑鄙的同行必然会想尽办法毁他名誉，那些内心歹坏的人也定会不断非议抹黑。
云过敬亭山
有没有“打土豪、分田地”的想法？这曾是我党夺取政权解放全国的制胜法宝。京东这个先例一开，可能会有更多的富豪效仿。为你京东打拼了半生，现在没有体力和精力再血气方刚了就要炒掉？难道你还要他给京东当烈士不成？果真成了烈士，他的父母京东管不管？他未成年的子女京东管不管？因为家庭原因也要炒掉，难道京东的员工都是和尚和尼姑？有此绝招，京东如果早诞生几十年，国家或许不用搞计划生育了。这么多人的生计处理不好，只能激化社会矛盾，增加社会动荡。富人们还有一点良知吗？还有一点社会责任感吗？难道真的要逼弱势群体造反不成吗？你们都移民国外了，见势不好可以卷款外逃。百姓必然将矛头转向政府，最后反而演变成人民和政府之间的对抗，这招数实在太阴损、太缺德了。把利润留给自己，把包袱甩给社会。只要我赚钱，哪管洪水滔天？资本家贪婪和无耻和本性越发暴露无遗。改革是对的，企业不养懒人也是对的，但应该采取综合措施，稳抓稳打，步步为营，各方面情况尽量考虑好，不应该过于激烈。建议政府从维护社会稳定大局出发，进行强有力的行政干预，避免因此产生多米诺骨牌效应，危害社会安定。
用户5523447046
我的看法是这样，
第一:老板花天酒地，天经地义，因为他在花自己的钱，与任何人没有关系，有看法的都是心里不平衡的；
第二:解雇员工也是正常的操作，违法不违法那是另外一回事，雇佣员工的目的是为了给自己创造利润而不是给自己请了一对大爷，雇佣员工也不是为了做慈善，所以当员工不能创造利润，解雇就显得很正常。
以上就是我的观点和看法。
老马的新生活
老板花天酒地跟解雇员工不能拿一块说事，花天酒地是老板私事，解雇员工是公司经营行为，
公司经营活动中老板是追求利润，员工追求的是工资，这是两个不同的分配体系，不能混为一谈，老板是承担经营风险，员工是出卖劳动力，老板花天酒地是花的自己的钱，如果把老板的钱与员工的钱混淆，那么老板如果破产的话，员工会不会自己捐款支持公司？不过现实中最普遍的情况是公司倒闭或者经营困难时，员工拉横幅要工资，
解雇员工是公司经营活动中很正常的一个行为，是优胜劣汰机制的体现，因为公司本身就是处在激烈的市场竞争中，为了公司本身的生存与发展，必须要拥有合适的员工，提高工作效率，公司不是养老院，国企的用人机制听起来似乎很人性，结果呢？人浮于事，效率低下，只能是国家越来越穷，而且公司用工是双向的，公司可以解雇员工，员工也可以选择公司，
老板的花天酒地和解雇员工这两个行为都没有违反法律，如果有违法行为，可以到司法机关起诉，不管是老板还是员工在激烈的社会竞争中生存都不容易，需要依靠自身竞争能力的提高，而不是依赖他人，指责他人，
不过凡事都有例外，如果这个花天酒地的老板曾经吹牛逼对员工有承诺不解雇一个兄弟，并且以此为自己贴金，那么他在明尼苏达州事件以后在公司大幅裁员，可以适当调侃一下，不过只能调侃他的言行前后不一致，
万事皆空70
一个公司，员工很多，老板却只有那么几个。老板每天的工作大多时候只看公司有没有正常运转，业绩有没有提高，不会刻意找一些员工的资料，来研究这个员工工作得怎么样，当然关系户除外。这样说，可能不近人情，但是这是实情，假如你是老板，你每天有多少时间去考察员工各个方面能力？每个员工的能力，很多情况是通过各级领导认可后，以报告的形式上交到老板的桌子上的，这个时候老板才会知道你的名字，并且不同公司，老板知道你的情况还有所不同；大型公司是通过多级领导的考察后，按照公司制定的晋升/降级流程，以报告的形式直接对员工进行晋升/降级，老板的桌头只是多了一份某员工晋升/降级考察报考而已；小公司可能只是几个领导坐在一起说了一下：某某工作不错，加个薪，提提岗位；这个某某员工就升职了。
在我刚毕业那几年，我经历过这么一个公司。公司不大，就十几号人，我是同学介绍进去的，身边的同事大部分都是老板从家乡过来的的亲戚，这些人每天给你灌输的是，我们是老板的嫡系，你做得好不好我可以跟老板说的，我可以上达天听的，你要小心点，你还要注意某某，帮我盯着他是不是偷奸耍滑，然后就是各种拉帮结派，当时懵懂的我，狼狈不堪。而老板实际情况是，平常很少见到，见到也是不苟言笑，在工作上面又很少过问下面的事，当时的我才毕业，心思单纯，老板仅有的几次见面，我大气都不敢出，何谈交流。就这样等到过年前，跟同学商量了一下是不是找老板多要点过年费，小心谨慎的措辞后，竟然成功了，老板最后还笑着说了一句“好好干！”，当时把我激动得。通过这个小事情，可以发现老板和员工的思维其实都是正常人思维，只要老板不是大恶之徒或者冷漠之辈，交流起来并不难，难的是中间的障碍物。
说了上面这么多，你对老板可能会有一点小认知。在一个公司，老板的花天酒地跟你没有直接关系，普普通通的你，要做的是工作；你因身体或家庭的原因不拼搏，老板是不知道的，只有谁知道？你的直接领导和同事知道，你的身体有恙或家庭有变故，老板在不知情或知情的情况下解雇了你，无非两种原因：1.老板本身就想解雇你；2.你的直接领导想老板的手解雇你；3.你得罪了一个同事或多个同事，他们已经决定通过老板的手解雇你。如果是第一种，我只能说，不管什么原因，你还是迟早走人为好；因为当老板想解雇你的时候，一旦你犯哪怕一丢丢的错，他都会把你解雇；不过我上面阐述过，老板对你的认知是很少的，你要是能和老板当面交流上，其实很多事情并不是那么糟，结局也并不是不可改变，只是很少人会去这么做，大多数人只是愤愤离场而已。相对于第一种原因，第二种和第三种才是大概率发生的时间，你和老板之间的利益矛盾其实几乎没有，你和你直接的领导的利益矛盾和同事的矛盾才是最多的，这些矛盾有多少，我也不知道，什么事情都可以让这些隐形的矛盾升级，我就不一一概述了。
罗里吧嗦的写到这里，我也不知道你看到了这里没有，我只想说，老板做任何决定，总有一些资料来做考量的，这资料里面有什么内容，我上面的说了个五五六六，至于其他的，我没经历过，我也不敢瞎说，怕挨打。
无名gweat
:只有退潮后，你才看清谁在裸泳！
过去二十几年，经济平均二位数增长的时候，作为资本的“主人”，财富的宠儿们，你们海天盛筵，纸醉金迷，泡女明星，睡国际模特。买空了澳洲，欧洲，美洲，让人侧目。
现在没有了“大潮水”，美帝大老板捂紧了口袋，一片多余的美刀都不会平白无故的给你们赚（都是国际分工中的一环，国内企业也是受美元大潮影响的）。
精明的富豪依旧穿着洋服，绅士风度地“调整企业布局”“国际化运作”，做着上等的生意，留下最后一个铜板。
看明白的土豪也跟着卖楼，卖矿，卖厂，闭嘴，进京做起了“文化”“时尚”。
拿着别人财富做资本的“归”经理们，疯狂的买进买进，连一根葱都不放过！做着逆势捡漏，一统江山的美梦。
现在好了，终于感觉到自己也是需要冬眠的“熊”。
吃太饱了，撑爆肚子了，再开始卖吧，赔钱赚吆喝，啥都卖，趁着还值钱儿子的熊猫玩具也卖了吧！只留下一地鸡毛和30年的传说。
还是有一群固执到蠢，蠢到固执的个体户出身者，以江湖手腕御人统治企业，以一无所有时自己练摊卖盘睡浴室御女，以精力旺盛的流氓管理思想御妻。赶上互联网+资本漫灌的大潮水乘势登顶，一览众山小！没想到不是所有猢狲历经九九八十一难都能封佛！
三十年，看尽千花终凋零，没想到终于轮到自己。
还要什么体面，
还要什么门面，
还要什么脸面？
一阵风吹过，时间抹去一切风流英雄！
中国经济机器依旧会隆隆前进，两匹马战战兢兢地努力谦让着富豪杀猪榜的第一。
不久你就会看到新一辈的“绅士”“洋豪”“土豪”“归豪”“熊豪”“马豪”们重复着前辈的故事。
饭后随意码码字，如有得罪，纯属意外！
未经斟酌，凑合看吧！
魔都所司代
这是黑某东的信息，某东已经声明这是断章取义。自从东哥出事后，许多媒体欲置之死地而后快。老板品质不行，但也没有必要非要把一个民族企业搞垮。回到正题，老板花天酒地，却解雇因身体和家庭原因不拼搏的员工。按照残酷的职场丛林法则，老板是老板，开除员工是老板的权利。但话不能这么简单地说，企业也是有人格化的，只有那些讲人性讲社会责任的企业，才是基业长青，黑心老板带领企业走不长远。
这个话题是从互联网企业普遍实行“996”工时制引发的连锁反应。有些人赞同996，支持所谓的奋斗文化，提倡企业就要搞狼性文化。这样的企业文化是正确的吗？就连互联网大佬PRTHON之父吉多范罗苏姆都看不下去了，呼吁“我们能为中国996程序员做些什么？”一个
996icu
项目，引发全球职场声讨中国互联网996工时制，这是人类文明的行为。现代文明的进步，就是提倡工作与生活平衡，让人们追求更加美好的生活，这才是工作的本质意义。回到这个话题，互联网知名企业内部发文，称要淘汰那些因身体和家庭原因不拼搏的员工。这更是反人性文明的思想和行动，也是没有社会责任感的企业，这样的企业对职场文明是一种摧毁性打击。因为市场不相信眼泪，市场竞争呼唤狼性文化，企业就可以不讲人文关怀吗？企业就可以不讲仁义道德吗？互联网公司违反劳动法实行996，就那么理直气壮，就那么不要脸，甚至把加班加点当作奋斗文化，不加班不拼命就是不忠诚不敬业。更不要脸的是，违法推行996，还道德绑架员工，甚至不讲人性，生病了就开除员工，家庭负担重就淘汰员工。员工不寒心吗？能发自内心热爱企业吗？
老板花天酒地，花的是自己的钱，我们无可厚非，败家子败的又不是我们的财产，我们说不着什么？但花天酒地的老板肯定不是一个优秀企业家。关于老板的事，我们暂且不谈，老板淘汰身体不好和家庭问题不拼搏的员工，这肯定是不道德的。不要拿市场不相信眼泪说事。真正的好企业，在员工困难的时候，帮助员工渡过难关，员工可能激发潜能回报企业。再说了，国家实行双休日制度，就是为了让百姓平衡工作与生活，拥有更美好的人生。这种没良心的企业，至少与社会文明背道而驰。
职场火锅
举个类似的例子，想必大家都看过大衣哥朱之文的故事，他富了之后给村里修路还借钱给村里人，但村里人却对他破口大骂，有个村民甚至怒气冲冲的说“他那么有钱，就应该给村里每家买个小汽车！”这叫什么？这叫赤裸裸的道德绑架！！
老板的钱，只要是合理合法赚来的，他想怎么花就怎么花！如果他高兴，他想花天酒地就可以花天酒地，甚至他天天撒钱玩都没问题，这是他的权力和生活自由！至于他想不想关心那些贫穷的人，那要看他的心情和意愿！
这个道理就像你乘坐高铁，买的是靠窗的座，旁边的乘客带着个小孩，小孩要看风景，旁边的人就想和你换座位。你想换就换，你不想换就可以不换，这是你的权力和自由！如果你不换，对方就说你没素质没道德，巴拉巴拉的，那绝对是对方的问题了！
员工到老板的企业去工作，签订的是劳动合同，老板根据合同的约定支付给员工一定的报酬，并缴纳相应的保险，双方就是这么个合同关系！并没有哪一条规定，员工因为家庭原因或者自身的身体原因（非工伤），老板必须给予特殊照顾，或者不能辞退！
有些老板，出于管理手段的考虑，喜欢做一些人性化关怀，比如员工因为家庭或身体原因影响工作了，会给与充分的照顾和体谅，甚至还自掏腰包给与一定的经济补助，这都是很正常的，但这绝不代表是老板应该做的！
回到本题目，老板的归老板，员工的归员工。不管理由是什么，员工不拼搏被老板解雇真的无可厚非，但前提是，解雇必须是合法解雇，该给补偿金的必须要给补偿金，不能仅仅因为不拼搏就让员工滚蛋，一分钱补偿也不给。
在现实中，老板花天酒地也很累的，因为很大概率老板去花天酒地，都是为了企业进行的应酬，酒席间又要听话听音，又要逢场作戏，又要刻意逢迎，又要拉拢关系，又要投其所好，又要舍命陪酒，又要陪说陪笑，其实他更愿意回家睡觉！
世界500强全国培训经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！职场再出发
很明显这个问题出现的那么巧，分明就是在暗示某东嘛！当然最近京东的日子非常的不太平，甚至可以说非常的不好过，自从刘某东在美国发生的那个案件开始，京东短短不到一年的时间里面从山顶一直往下掉，而美国发生的那件事只是开始，很难说某东现在的处境是不是被人设局造成的。
当然在那之前某东的发展扩张非常的快速，而这种快速的扩张使得刘某东名声大噪，特别是和某奶茶妹相恋结婚后，以及刘某东多次在发布会和一些演讲上面夸下的海口，说得太过完美，导致了刘某东的形象表现的太过完美，最后在一系列的问题下这些完美的形象完全被揭露出来了，而后来的做法和过去的说法和承诺完全不一样，这才使得这段时间上了新闻头条。
当然现在题主的这个问题其实就是暗示某东的，正常来说企业裁员都是公司遇到发展困难，在外部环境没办法改变的情况下，只能通过对内开刀来减少开支缩减内部体积，用于维持企业的基本稳定保障，说白了就是扩张的步伐停止，逐步开始萎缩，心思从扩张的无力回归到内部整顿调整。
其实所有的裁员基本上都是公司自身发展出现问题了，也就是说在公司发展良好的情况下内部的膨胀问题会被掩盖，当公司发展遇到问题短时间没办法解决的时候，基本上就是开始暴露出来内部问题的时候，这个时候也是公司进行大清理的时候，当然有些公司比较直接，不会拐弯抹角的找一些理由来掩盖自己公司的真实想法和做法，有些公司比较委婉和拐弯抹角找各种理由来把自己裁员的行为做起来好看一点。
而所谓的因为家庭原因和身体原因不拼命的人要被裁掉其实这种理由就非常可笑的，试想想哪个人出来工作不是为自己和家人，试想哪个人没有自己的家庭，试想哪个人由于过度劳累身体不出问题的，现在倒好曾经为公司拼死拼活的付出后身体出现问题了就被一脚踢开，说员工不拼命，难道在企业眼里就把员工当机器人才合理吗，难道是要员工把命丢在公司里面才合理吗？
所以说所谓的不拼命其实都是没有能压榨出来更多价值的借口而已，说来说去是公司平常装好形象习惯了，现在做起忘恩负义的事情的时候还是想在找一个能让自己把自己形象装得漂亮一点的理由而已，也就是说想把自己发展不下去而裁员的理由推给员工承担而已，其实就是一种甩锅行为。
公司发展出问题裁员其实属于正常行为，但是裁员的时候还用这种理由才是让大家看不惯的地方，而且自己在高光的时候不要随便装得那么好把话说得那么漂亮，别人并不是对裁员有怨气，而是对曾经的漂亮话和现在的做法的不一样而反感，也是为利益这种恶心的理由裁员的而反感，并不是说普通员工不努力而是因为觉得不能压榨更多的价值而裁员，影响一个企业出现问题的不是一线员工而是那些中高级管理人员。
无法超越的足迹
管老板花天酒地干嘛？干你自己的事，拿你的工资，不犯严重错误，私企一般不会轻易开除员工，至于你工作做不好，不好好上班，还事特多，扎了主管的心，碍了老板的眼，那只有开除。要么自己主动辞职。现在，老板都是人精，不主动辞退你，先给你安排些难干的事，你干不了，只好自己请辞。哈哈，老板偷笑。目前社会，资本社会，丛林法则，就这么残酷。至于人情，法律，同情，道德，都没有。一个老板可以把自己同甘共苦的发妻和孩子都不要，你一个小员工在哪和老板叫唤啥。认清社会形势，认清自己地位，认清老板们的德性，挣钱养家糊口去
