“能讓我到村擔任第一書記，這是對我的信任。”4月3日，富縣茶坊街道辦幹部羅文博對記者這樣說。上個月，羅文博剛被任命為茶坊街道辦西溝門村第一書記，這讓他感覺工作動力更足，更有幹勁了。
近年來，茶坊街道辦為了充分激發幹部活力、營造幹事創業氛圍，不斷創新工作方法。該街道辦創新推出“123”工作法，“一臺賬”指統一為所有街道辦幹部及村幹部制定個人實績臺賬，詳細記錄幹部請假、曠工、工作任務完成情況及受到的通報表揚、批評情況，作為年終獎優罰劣的重要依據；“兩督查”指考核組採取日常督查與專項督查相結合的方式，對各項日常工作及階段性重點工作進行督查，針對督查中存在的問題下發“雙聯整改通知單”，限期整改，對於督查情況好的予以表揚，對於督查情況差的予以批評處理；“三確認”指結合村幹部坐班制，實行第一書記、駐村幹部、坐班村幹部在崗守崗確認簽字制，考核組定期、不定期進行督查。
“通過這種考核方式，工作實際情況都有記錄，考核結果和最終排名都令人服氣。”茶坊街道辦榆林橋村黨支部書記張建斌說。
結合“三項機制”有關規定，街道辦黨委制定獎金分配方案，對獲得綜合考核前3名的行政村和獲得先進工作者的個人頒發獎牌或榮譽證書，並予以現金獎勵。街道辦黨委還在單位走廊上利用宣傳牌宣傳先進人物事蹟，各村利用光榮榜進行鼓勵激勵，以累計積分在愛心超市兌換物資等形式不斷激勵黨員幹部爭優創優。2018年，街道辦黨委從機關選派了7名有思想、有擔當、有幹勁的年輕黨員幹部擔任第一書記。茶坊街道辦通過“三項機制”的良好運行，讓實幹者得到褒獎，切實增強了幹部追趕超越動力。
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