为提升人社系统窗口单位经办队伍能力素质，夯实行风建设基层基础，武侯区人社局按照市局统一要求，于今年3月至5月期间，广泛开展业务技能练兵比武活动，掀起了“钻政策、抓业务、强服务”的岗位练兵热潮。
练兵比武活动作为全国人社系统的一项重点工作，是加强窗口单位经办队伍建设的必然要求，是全面提升人社窗口服务质量的重要途径，是树立人社部门良好形象的有效手段。此次活动得到上至局领导、下至窗口人员的高度重视，局内各科室和各单位层层传达落实了比武精神，按照全局统一制定的实施方案开展行动，坚持以学为用、以练为战、在岗实操，不断提高服务质量和服务效能。
据武侯区人社局负责人介绍，区人社局已经组织就业创业、社会保障、职业能力建设、12333电话咨询等7个专项比武团队，采取笔试、个人自学、集中培训、轮岗实践、风采展示等方式开展了5次“拉练赛”，掀起了比学帮超的热烈氛围。该负责人还谈到：“我们围绕‘练兵比武强技能、人社服务为人民’的活动主题，着力‘以赛促建’，不断锤炼窗口工作人员的政治素养、业务能力和工作作风，不断提高掌握政策法规、运用信息平台、规范服务行为、处置突发事件及协调沟通等方面的能力和水平。”
3月28日，人事考试系统练兵比武小组组织参赛选手进行了模拟测试，查漏补缺，以便继续巩固和强化知识点。
3月29日，武侯区劳动人事争议仲裁院召开了练兵比武动员部署会，要求仲裁院全体人员加强个人自学、内部摸底、选派参赛、业务交流，熟练掌握劳动人事争议处理相关理论知识和专业技能，全面提升调解仲裁队伍业务能力和整体素质。
4月4日，武侯区就业服务管理局召开练兵比武活动再动员部署会。会上，各业务科室科长与即将参与技能比武的选手就目前的复习进度、疑难问题等进行了交流探讨及答疑。
4月8日，社保局组织科室业务骨干开展社保业务知识初步测试摸底赛。此次测试采用笔试方式，包括单选、多选、判断题等，涵盖国家、人社部、四川省人社系统相关政策文件内容。通过本次测试，进一步加深了经办人员对社保知识的了解掌握，也为在4月24日全市社保系统“练兵比武”选拔赛中取得好成绩积极“备战”。
4月8日，公共人才与人事考试练兵比武小组联合举行第二轮业务知识测试。选手们对赛前自测答题的环节高度重视，一致认为临近比赛的两周尤为关键，选手们将合理安排好时间，加强复习，为武侯人社的荣誉而战！
4月9日，信息化建设科采用上机考试的形式，组织12333全体业务人员进行了一次模拟答题。此次模拟答题的目的一方面在于提高12333工作人员的整体业务能力，另一方面在于检验比武筹备过程中的准备情况，并最终确定参赛人选。
为了扩大此次练兵比武活动的参与范围，调动广大群众积极了解、学习人社知识的热情，武侯区人社局还通过官方微信微博、工作群、LED显示屏和宣传海报等方式加强宣传，广泛动员干部职工和社会大众扫描活动二维码积极参与。目前，在练兵比武答题挑战赛积分排行榜中，来自武侯人社系统的数名干部职工获得优异名次。
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