員工辭退，話題雖然敏感，但是對HR來說卻不得不面對。
我們知道，用人單位在辭退員工時必須要嚴格遵守法律條件和法律程序，不是說辭就辭的，所以對於辭退手續的經手人，HR務必要了解其中各種細節。因為操作不當，很可能引發法律糾紛，給公司帶來麻煩。
單位可否隨意辭退勞動者？
根據《勞動法》的規定，用人單位解除勞動(合同)關係必須符合《勞動法》第二十六條規定的法定事由，並且必須提前一個月通知勞動者。如果屬於經濟性裁員還必須提前30日向工會和全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向勞動行政部門報告後，才可進行。用人單位不得隨意以用人單位生產經營發生嚴重困難為由，裁減人員，裁員企業必須符合當地政府規定的困難企業標準，提前一個月通知勞動者解除勞動(合同)關係，必須在書面通知勞動者後一個月才實際解除勞動(合同)關係，提前一個月通知解聘期間，勞動者仍可要求繼續上班和正常獲得勞動報酬及相關福利待遇。
哪些情況可以辭退？
員工有下列行為，經教育無效的，可以辭退
1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。
2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
4、不服從正常調動的。
5、貪汙、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
6、無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響社會秩序的。
7、犯有其他嚴重錯誤的。
8、在試用期間被證明不符合錄用條件的
用人單位以此為由辭退勞動者，須同時具備如下幾個條件：
8.1辭退勞動者的決定應當在試用期內作出並通知勞動者。如果試用期已經過了，則不能以“試用期間不符合錄用條件”為由辭退勞動者。
8.2用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件。即用人單位在招錄勞動者時曾經向勞動者出示過“錄用條件”並有相關證據證明。如果單位不能證明勞動者的“錄用條件”或者未向勞動者出示過“錄用條件”，則不能以“試用期間不符合錄用條件”為由辭退勞動者。
8.3勞動者本人或其工作表現達不到“錄用條件”的要求。如果無證據證明“不符合錄用條件”，則不能以“試用期間不符合錄用條件”為由辭退勞動者。
8.4用人單位以勞動者試用期間被證明不符合錄用條件辭退勞動者的，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
用人單位在上述條件未同時具備的情況下，以“試用期間不符合錄用條件”為由辭退勞動者的，則可能面臨違法解除勞動合同的不利後果。
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