员工辞退，话题虽然敏感，但是对HR来说却不得不面对。
我们知道，用人单位在辞退员工时必须要严格遵守法律条件和法律程序，不是说辞就辞的，所以对于辞退手续的经手人，HR务必要了解其中各种细节。因为操作不当，很可能引发法律纠纷，给公司带来麻烦。
单位可否随意辞退劳动者？
根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动(合同)关系必须符合《劳动法》第二十六条规定的法定事由，并且必须提前一个月通知劳动者。如果属于经济性裁员还必须提前30日向工会和全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，才可进行。用人单位不得随意以用人单位生产经营发生严重困难为由，裁减人员，裁员企业必须符合当地政府规定的困难企业标准，提前一个月通知劳动者解除劳动(合同)关系，必须在书面通知劳动者后一个月才实际解除劳动(合同)关系，提前一个月通知解聘期间，劳动者仍可要求继续上班和正常获得劳动报酬及相关福利待遇。
哪些情况可以辞退？
员工有下列行为，经教育无效的，可以辞退
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。
8、在试用期间被证明不符合录用条件的
用人单位以此为由辞退劳动者，须同时具备如下几个条件：
8.1辞退劳动者的决定应当在试用期内作出并通知劳动者。如果试用期已经过了，则不能以“试用期间不符合录用条件”为由辞退劳动者。
8.2用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件。即用人单位在招录劳动者时曾经向劳动者出示过“录用条件”并有相关证据证明。如果单位不能证明劳动者的“录用条件”或者未向劳动者出示过“录用条件”，则不能以“试用期间不符合录用条件”为由辞退劳动者。
8.3劳动者本人或其工作表现达不到“录用条件”的要求。如果无证据证明“不符合录用条件”，则不能以“试用期间不符合录用条件”为由辞退劳动者。
8.4用人单位以劳动者试用期间被证明不符合录用条件辞退劳动者的，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
用人单位在上述条件未同时具备的情况下，以“试用期间不符合录用条件”为由辞退劳动者的，则可能面临违法解除劳动合同的不利后果。
閱讀更多 今致趙林靜 的文章
