路遥151780290
楼主你好，视同缴费年限88个月，那么就相当于是接近7年半的一个视同缴费年限。那么如果你拥有这个视同缴费年限，并且在退休之前能够正常被认定的话，那么都可以按照过渡性养老金的一个退休待遇来给你计算过渡性养老金，这样的话，你的这个退休金就会高于没有过渡性养老金的退休人员！所以说你会拿到一个较高的退休金待遇。
那么视同缴费年限，主要是针对于在1992年之前就已经参加工作的人群，因为那个时候没有养老保险的实际缴费年限，并且自己又有一个实际工龄，所以说就只能按照视同缴费年限的形式来认定自己的一个工龄。最终在办理退休的时候按着。过渡性养老金的待遇，累加到自己总的养老金当中去。所以说这就是视同缴费年限的一个好处。
当然视同缴费年限在办理退休的时候，需要提供有效的个人档案才能够被认定，也就是说你的个人档案中要明确完整的记录，你这7年多的一个工作记载，那么包括你的招工表和每一年工资表的变动情况，只要有完整的一个记载，通过你的个人档案能够被认定的话，那么你的这个视同缴费年限就是可以被认定，然后你的过渡性养老金待遇也是能够被计算的。
社保小达人
七年四个月的视同缴费，退休时要说有什么好处，用普通聊天话说那你就赚了七年多，这七年多并不用你和单位缴纳五险了，单位和你个人都不用负担这大笔费用。
按照规定职工视同缴费是1992年10月31日前，以后就得单位和职工共同担负五险基金缴费了。视同缴费年限是按照指数化工资计算1进行计算的。企业如果效益一般，那么企业的平均工资是无法达到社会平均工资的数额的。比如说，北京2018年月社平工资是8467元，你如果今年退休，计算基数就是用此数按规定比例计算出基本退休金，另外还有指数化工资计算，最后还有个人账户除以不同月份得出个人账户每月退休金发放数额。缴费视同的年份七年就是7%指数。我们很多企业消效益不是很好，个人和社平工资比值一般都是低于1。简单说你是很合适的。这也是国家政策给所有中人的恩惠。以后退休就慢慢没有了视同缴费年限，完全靠自己缴费多少计算退休金了。悄悄地说，视同的越多越划算。
夏日之冰1
如果有缴费年限和视同缴费年限加在一起够15年以上。那你退休应该没有问题！
如月豆腐刀
视同缴费年限就是国家补偿给你1992年12月份前的社保工龄
