供应飙升，缺人现象却更加严重
随着人工智能概念的持续火爆，大批求职者主动向人工智能相关岗位靠近。数据显示，过去三年中，我国期望在AI领域工作的求职者正以每年翻倍的速度迅猛增长，特别是偏基础层面的AI职位，如算法工程师，供应增幅达到150%以上。
为了对比国内AI人才供需情况，我们引入供需指数，该指数根据在特定时间段内的行业整体招聘需求量、活跃求职者存量与招聘/求职活跃度四个指标建模得出。指数反映了某一岗位人才的供需状况，当小于1时说明人才供不应求，大于1说明人才供给充足。
从结果上看，目前国内AI人才供需指数逐年走高。2017年，国内AI人才供需指数已达0.98，较2015年提升11个百分点，表面上看人工智能人才供需已基本平衡，然而相关人才质量参差不齐。
在对人才各项参数进行详细分析后，我们注意到，近三成期望在人工智能领域大展身手的求职者与AI雇主所要求的各项指标相距甚远，这部分人或为低学历求职者，或为刚初出茅庐，仅对基础编程略知一二、缺乏实际AI技能的初级程序员。在滤除“高水分型”求职者后，我们发现，2017年真正基本满足AI企业要求的人才供需指数仅为0.6左右，较2016年下降0,04，说明我国AI人才不但严重紧缺，且这种趋势正由于人工智能企业增多而变得愈发严重。
部分核心类岗位，如语音识别、图像识别工程师等，人才供需指数更是不到0.4。保守估计，截止到2017年10月，我国人工智能人才缺口至少在100万以上。而且，由于合格AI人才培养所需时间远高于一般IT人才，人才缺口很难在短期内得到有效填补。
学历分布 , 硕博占据 50% 以上
从学历上看，AI领域的求职者，有55.4%的人学历在硕士及以上，远高于其他任何行业。博士学历人员占比达到7.6%，是互联网行业均值的3倍，高学历已成为进入AI领域的先决条件。
特别是一些知名AI公司，核心技术岗位硕士以上学历占比达80%。不过这并不是说低学历人才完全没有进入AI公司的可能，我们注意到，也有1.1%的人虽然仅具有大专学历，却凭借过硬的技术能力，挤入AI公司，这部分求职者大多是有5年以上工作经验的资深技术人员，且技能覆盖面极广，多数人集中在100人规模以下的AI创业公司。
可以看出，AI行业虽然重视学历，但也十分注重求职者的技能掌握情况，低学历求职者若付出比一般人更多的努力，在技术上练就一技之长，同样存在进入人工智能行业的可能。
谁有优势？双一流大学占九成
大部分人工智能企业在招聘时并未对求职者院校提出具体要求，但拥有名校背景的求职者显然更受AI企业青睐。近2年，从事AI工作的人才中，有89%的人来自教育部最新公布的双一流大学，普通高校人才仅占到求职者总数的11%。贡献AI人才最多的院校分别是清华大学、北京大学和北京航空航天大学，三者占比均高于5%，TOP10高校一共为国内AI市场提供了44%的技术人才，这一比例远超其他任何领域。
此外，海外留学生也成为补给国内AI人才的重要一环。得益于国内就业机会及薪资大幅增长，过去三年间，从海外院校毕业，选择回国从事AI领域工作的留学生数量激增，在国内AI人才中占比已由2015年的5.2%升至2017年的8%左右，虽然从基数上看仍然有限，但留学生回国从事的岗位多分布在计算机视觉、语义识别等AI应用层，对人工智能关键职位人才稀缺的起到的缓解作用更为明显。
从留学国家来看，人才分布高度集中，前五国留学生占到了总数的八成，依次为美国、英国、澳大利亚、新加坡和日本，其中仅美英两国占比就接近六成。
哪个专业，最受 AI 公司欢迎？
人工智能技术牵扯到大量交叉学科，且对人才的逻辑思维、跨领域理解力要求极高，从事AI的人才中，理工科背景占据绝大部分，达到85%以上。
AI人才毕业的十大专业中，除了计算机专业外，多为理学专业，其中数学及物理相关专业囊括4席。特别是近两年，随着大数据价值凸显以及其在人工智能行业中发挥的重要作用，拥有数学背景已成为应聘很多岗位的必要条件。
数据显示，过去3年中，数学相关专业人才在AI行业中占比已由2015年的12.3%提升至2017年的
19.6%。除此以外，电子信息工程和自动化专业也培养了不少AI人才。
黑马出现，杭州 AI 人才数量首超广州
目前，我国共有67个城市拥有基本符合企业要求的AI人才，分布上呈现明显的长尾分布。2017年，有48.3%的AI人才聚集在北上深。作为AI中心城市，北京以27.87%的占比遥遥领先，较其他城市有倍数级优势。上海以12.08%位列第二。
二线城市中，杭州排名第一，占比6.48%，高出广州2.6个百分点，而其他城市人才储量则与前4名形成巨大差距，大部分城市AI人才储量不足全国的0.5%。
近几年，随着一线城市生活压力不断加大，很多行业的人才选择逃离北上广，到二线城市重启职场生涯，即使是在互联网、金融行业，这一趋势也十分明显。
然而对于AI行业求职者来说，由于这一新兴行业发展速度极为迅猛，且一线城市正处于风暴中心，AI领域求职者仍然主动向北上深三所城市流入。此前在一线城市工作过的AI人才，仅有不到0.5%的人下一份工作选择回到二线城市。
留学生 80 后，渐成 AI 领域核心军
从AI人才年龄上看，80后占比最高，占比达到55.1%。与90后相比，80后AI人才普遍拥有5年以上工作经验，AI相关技术掌握更为扎实；与70后相比，又在接受新鲜事物，拥抱变化的能力上更胜一筹。这些因素使得80后成为大部分人工智能企业中的核心部队。数据显示，AI公司中职级为总监及以上或担任技术骨干的人才中，80后占到了72%。
相比之下，90后在AI公司中多从事初级类岗位，偏向基础层。近两年，随着一批留学生陆续归国，从事应用层的90后占比有了小幅提高。2017年，在应用层岗位工作的90后占比达到28.9%，较2015年提高了4.5个百分点。
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