用戶3090215476094
徵信這個事這次是提到議論的焦點，人民銀行有權調動所以的資源納入她的信用體系嗎？，還是隻是懶政出發，人民以後就多了多道枷鎖。企業為員工繳納五險，為國家擔負起解決就業崗位，那國家有何政策反饋給企業，現在企業利潤這麼低，融資難，五險企業繳納金額已經接近普通員工工資的四分之一，這些大量增加的費用幾乎要壓垮企業。
所以國家應該先打造一個好的實體企業環境，給政策和融資及經營環境，企業有盈利，要對員工負責任，要留住員工自然要把福利做到位。現在的政策，頭痛醫頭、腳痛醫腳，隨時領導調研農民工要保護出臺個保護政策、社保費用要徵收起來，開始到處調高繳費係數，企業要垮了，又要出臺保護政策，結果到處被動。沒幾個企業能良性運營了。
醉凡塵94
首先，對一個職場新人的我來說，我認為有必要將公司頻繁辭退員工納入徵信。大家先看看我的親身經歷。
本人18年畢業，被一個子公司打著總公司稱號忽悠入職，在有工程的時候將實習生當成廉價勞動力，實習工資一再降低，工程完成後，又以你的能力不能勝任為理由，將實習生全部辭退。
對一個畢業生來說，應屆生的身份是十分寶貴的，可以不斷的學習鍛鍊增長自身能力。現如今再去求職時，就要以職場人去面試，而社招需要技術、工作時間、工作經歷等。
所以我覺得一個公司的離職率也是考量一個公司是否存在惡意坑騙實習生、應屆生行為的一項指標，應該納入徵信。給即將踏入社會的懵懂學生一些善意的提醒。
最後，希望大家點個關注，謝謝！
樂觀向上的90後
一般來說企業不會主動辭退員工（有，但相對來說很少），公司經常乾的是變相逼你走！以前我在某地跟朋友吃飯時隔壁桌坐著幾個某幾個公司的管理層（不知道是哪個層次，估計是業務關係一起吃飯），他們在飯桌討論來年怎麼讓員工主動離職的辦法，完全不顧邊上還有人，其中兩個女的說的最起勁（她們對話來看應該不同公司，應該是有一方想讓員工主動離職另一方給它出主意），各種出主意，中間幾個男性會插幾句嘴更多的是指出她們計謀當中不完善的地方！我就坐他們隔壁桌邊吃飯邊跟朋友嘮嗑邊聽她們展現人類智商最高點聽了快一個小時！最後她們就幾種可行方案達成共識然後舉杯歡慶，彷彿來年就能登頂福布斯了的那種由內而外的喜悅之情！可能有人會問他們最後都定了什麼辦法，其實不在乎就那幾種：挑刺、扣錢、修改公司規章制度名曰微調、調整部分福利發放方式！只不過他們討論的更多是實行起來後的突發情況及實行過程中遇到反抗時的破招方法！當然，那些應該是小公司
絕境的貓
可能有些朋友還不知道這個事情的來龍去脈，小皮老師簡單跟大家說一下——
2019年3月30日，浙江省人力資源和社會保障廳副廳長葛平安在寧波參加了一場小型的企業座談會，會上針對招工難，員工流動頻繁的問題，幾位企業代表“大吐苦水”。 對此，葛平安現場表示將就員工離職實施制約措施，推進人社信用體系建設。“對單位和個人我們都要建立信用體系”，他說，“個人老是頻繁地辭職和就業的話，那肯定他的信用成問題了。”然後，後面網上發起了投票，結果很顯然，大部分人都反對，而且反問到——如果一家公司跳槽率太高，是否也要納入徵信？
如果一家公司，員工頻繁跳槽，很難說明這家企業沒有問題，因此，我個人覺得應該加入徵信範圍，為廣大勞動者挑明一些坑。
事實上，小皮老師經歷過一些公司，上百人的，幾個人的公司都去過，其實，每個公司都有自己坑的地方，只是看這個坑是不是特別嚴重，嚴重到員工一直流失。
如果一家公司員工流失率很高，可能是拖欠工資，可能是管理不善，可能是產品根本錯誤，總之實際上帶給社會的價值也是很有限的，社會效率極低，這樣的企業和創辦人應該列入失信名單。
這樣，每個公司在經營上都會比較有所顧忌，而不是現在這種企業就是大爺，就是強勢一方，而我們員工是弱勢的一方，只能任由企業處理。
你怎麼看呢？
PPT精選
先把企業依法繳納保險，住房公積金，帶薪年休假，依法發放加班費，依法享受工傷待遇、生育待遇和醫療病假待遇，勞動職業保護，職業衛生健康，依照法律規定應該給予解除勞動合同職工的補償金，等等一系列法律明確規定的這些問題納入徵信管理，然後再對職工下手，否則一切都是因為它們把控了話語權而只針對弱勢群體的耍流氓！
再說了，企業招聘用工和職工應聘以及就職、離職這些問題國家已經有成型成文的勞動法，勞動合同法，工資支付條例，等等，予以調整管理，企業也完全可以在不違反法律法規規定的情況下，和勞動者合同約定，所以不論從那個方面說，這樣做都是明顯與現行法律法規相悖！屬於典型的排斥勞動者的權利！也與市場經濟相悖！
避而不說這些，單純說什麼惡意跳槽，則完全是為資本服務，其心可見一斑！
手機用戶95174684660
建議應納入徵信系統中，首先！在公司和用人方面本身，求職人就是一個弱勢群體。應該更多保護弱勢群體的利益，對於相關勞動付出及貢獻率角度觀察，就不難看出是基層員工貢獻更多營收率。
那麼！先行用人公司普遍的做法真的是耐人尋味！
我本人做過多年行業資訊，對於很對公司的手段真的是不敢苟同！
一、以高薪職位為誘餌，通過多輪應聘套取行業內幕及有價值信息。其實根本沒有這個職位。
二、與行業諮詢建立關係套取相關知識為己用。
三、制定高薪招聘進入，迅速挖空後捨棄等.....
四、利用績效股權吸引行業精英，實現短期利潤。
經商之道在於誠信，用人之道在於心誠。對於不良公司也希望各位搽亮眼睛，不應急於求成！
潺潺居士
納入徵信體系，正常的公司並不懼怕，優秀的公司更不牴觸。
如果公司足夠強大，哪怕離職率很高，仍然不會阻礙求職者的熱情。
納入徵信體系不意味著就要處罰，讓求職者多看一些公司的情況，企業多公佈一條信息而已。
企業和求職者互相披露更多信息，有利於雙方更準確判斷。求職者的跳槽情況和企業的員工離職情況，都可以公開的，有什麼好隱瞞的？只有明知自己有問題的才會擔心被公開。
言值爆表的榮哥
黑龍江中桂製藥坑騙員工，藥品高開高返款，抬高藥價矇騙國家，魚肉百姓，員工找當地勞動部門反應，地方保護，中桂製藥老闆張樹乘說，保護傘多，沒人能治得了他。張樹乘說他是省領導的保健醫[摳鼻]，他說黑道大哥護駕，白道領導保護。所以他欠員工工資不給，還說願意哪告哪告，就說不給。蒼天啊、大地啊、誰為老百姓出這口惡氣啊![祈禱][祈禱][祈禱][祈禱]還是自己創業的好，打工遇到老闆張樹乘這樣的無恥之徒，當地勞動部門說好多中桂製藥員工來找該老闆欠工資，但是管不了，張樹乘盤剝員工錢，擴大生產經營，領老婆孩子出國旅遊，把這個企業老闆及妻子納入徵信黑名單![祈禱][祈禱][祈禱][祈禱][祈禱]
笑看1風雲1
留不住員工，
是誰的問題。
自己留不住員工，
還要把責任往員工身上推。
好日子誰不想過，
自己不讓員工好過，
就別怪員工離開你。
時代在進步，
員工需要時間、空間和人權。
不要以為給了員工錢，
員工就是你的奴隸。
尋師指路
這個問題也要理性分析下，詳細論述參考我對員工頻繁跳槽納入徵信分析文章！在這裡我補充兩點，企業是否屬於惡意辭退，辭退職工是否損害員工利益，辭退條件和流程是否符合勞動法！如果屬於惡意行為，也可以把企業列入徵信範疇！如果員工屬於過錯方，也要維護企業正常權益！總之，法治社會，有法要依法辦事！
