用户3090215476094
征信这个事这次是提到议论的焦点，人民银行有权调动所以的资源纳入她的信用体系吗？，还是只是懒政出发，人民以后就多了多道枷锁。企业为员工缴纳五险，为国家担负起解决就业岗位，那国家有何政策反馈给企业，现在企业利润这么低，融资难，五险企业缴纳金额已经接近普通员工工资的四分之一，这些大量增加的费用几乎要压垮企业。
所以国家应该先打造一个好的实体企业环境，给政策和融资及经营环境，企业有盈利，要对员工负责任，要留住员工自然要把福利做到位。现在的政策，头痛医头、脚痛医脚，随时领导调研农民工要保护出台个保护政策、社保费用要征收起来，开始到处调高缴费系数，企业要垮了，又要出台保护政策，结果到处被动。没几个企业能良性运营了。
醉凡尘94
首先，对一个职场新人的我来说，我认为有必要将公司频繁辞退员工纳入征信。大家先看看我的亲身经历。
本人18年毕业，被一个子公司打着总公司称号忽悠入职，在有工程的时候将实习生当成廉价劳动力，实习工资一再降低，工程完成后，又以你的能力不能胜任为理由，将实习生全部辞退。
对一个毕业生来说，应届生的身份是十分宝贵的，可以不断的学习锻炼增长自身能力。现如今再去求职时，就要以职场人去面试，而社招需要技术、工作时间、工作经历等。
所以我觉得一个公司的离职率也是考量一个公司是否存在恶意坑骗实习生、应届生行为的一项指标，应该纳入征信。给即将踏入社会的懵懂学生一些善意的提醒。
最后，希望大家点个关注，谢谢！
乐观向上的90后
一般来说企业不会主动辞退员工（有，但相对来说很少），公司经常干的是变相逼你走！以前我在某地跟朋友吃饭时隔壁桌坐着几个某几个公司的管理层（不知道是哪个层次，估计是业务关系一起吃饭），他们在饭桌讨论来年怎么让员工主动离职的办法，完全不顾边上还有人，其中两个女的说的最起劲（她们对话来看应该不同公司，应该是有一方想让员工主动离职另一方给它出主意），各种出主意，中间几个男性会插几句嘴更多的是指出她们计谋当中不完善的地方！我就坐他们隔壁桌边吃饭边跟朋友唠嗑边听她们展现人类智商最高点听了快一个小时！最后她们就几种可行方案达成共识然后举杯欢庆，仿佛来年就能登顶福布斯了的那种由内而外的喜悦之情！可能有人会问他们最后都定了什么办法，其实不在乎就那几种：挑刺、扣钱、修改公司规章制度名曰微调、调整部分福利发放方式！只不过他们讨论的更多是实行起来后的突发情况及实行过程中遇到反抗时的破招方法！当然，那些应该是小公司
绝境的猫
可能有些朋友还不知道这个事情的来龙去脉，小皮老师简单跟大家说一下——
2019年3月30日，浙江省人力资源和社会保障厅副厅长葛平安在宁波参加了一场小型的企业座谈会，会上针对招工难，员工流动频繁的问题，几位企业代表“大吐苦水”。 对此，葛平安现场表示将就员工离职实施制约措施，推进人社信用体系建设。“对单位和个人我们都要建立信用体系”，他说，“个人老是频繁地辞职和就业的话，那肯定他的信用成问题了。”然后，后面网上发起了投票，结果很显然，大部分人都反对，而且反问到——如果一家公司跳槽率太高，是否也要纳入征信？
如果一家公司，员工频繁跳槽，很难说明这家企业没有问题，因此，我个人觉得应该加入征信范围，为广大劳动者挑明一些坑。
事实上，小皮老师经历过一些公司，上百人的，几个人的公司都去过，其实，每个公司都有自己坑的地方，只是看这个坑是不是特别严重，严重到员工一直流失。
如果一家公司员工流失率很高，可能是拖欠工资，可能是管理不善，可能是产品根本错误，总之实际上带给社会的价值也是很有限的，社会效率极低，这样的企业和创办人应该列入失信名单。
这样，每个公司在经营上都会比较有所顾忌，而不是现在这种企业就是大爷，就是强势一方，而我们员工是弱势的一方，只能任由企业处理。
你怎么看呢？
PPT精选
先把企业依法缴纳保险，住房公积金，带薪年休假，依法发放加班费，依法享受工伤待遇、生育待遇和医疗病假待遇，劳动职业保护，职业卫生健康，依照法律规定应该给予解除劳动合同职工的补偿金，等等一系列法律明确规定的这些问题纳入征信管理，然后再对职工下手，否则一切都是因为它们把控了话语权而只针对弱势群体的耍流氓！
再说了，企业招聘用工和职工应聘以及就职、离职这些问题国家已经有成型成文的劳动法，劳动合同法，工资支付条例，等等，予以调整管理，企业也完全可以在不违反法律法规规定的情况下，和劳动者合同约定，所以不论从那个方面说，这样做都是明显与现行法律法规相悖！属于典型的排斥劳动者的权利！也与市场经济相悖！
避而不说这些，单纯说什么恶意跳槽，则完全是为资本服务，其心可见一斑！
手机用户95174684660
建议应纳入征信系统中，首先！在公司和用人方面本身，求职人就是一个弱势群体。应该更多保护弱势群体的利益，对于相关劳动付出及贡献率角度观察，就不难看出是基层员工贡献更多营收率。
那么！先行用人公司普遍的做法真的是耐人寻味！
我本人做过多年行业资讯，对于很对公司的手段真的是不敢苟同！
一、以高薪职位为诱饵，通过多轮应聘套取行业内幕及有价值信息。其实根本没有这个职位。
二、与行业咨询建立关系套取相关知识为己用。
三、制定高薪招聘进入，迅速挖空后舍弃等.....
四、利用绩效股权吸引行业精英，实现短期利润。
经商之道在于诚信，用人之道在于心诚。对于不良公司也希望各位搽亮眼睛，不应急于求成！
潺潺居士
纳入征信体系，正常的公司并不惧怕，优秀的公司更不抵触。
如果公司足够强大，哪怕离职率很高，仍然不会阻碍求职者的热情。
纳入征信体系不意味着就要处罚，让求职者多看一些公司的情况，企业多公布一条信息而已。
企业和求职者互相披露更多信息，有利于双方更准确判断。求职者的跳槽情况和企业的员工离职情况，都可以公开的，有什么好隐瞒的？只有明知自己有问题的才会担心被公开。
言值爆表的荣哥
黑龙江中桂制药坑骗员工，药品高开高返款，抬高药价蒙骗国家，鱼肉百姓，员工找当地劳动部门反应，地方保护，中桂制药老板张树乘说，保护伞多，没人能治得了他。张树乘说他是省领导的保健医[抠鼻]，他说黑道大哥护驾，白道领导保护。所以他欠员工工资不给，还说愿意哪告哪告，就说不给。苍天啊、大地啊、谁为老百姓出这口恶气啊![祈祷][祈祷][祈祷][祈祷]还是自己创业的好，打工遇到老板张树乘这样的无耻之徒，当地劳动部门说好多中桂制药员工来找该老板欠工资，但是管不了，张树乘盘剥员工钱，扩大生产经营，领老婆孩子出国旅游，把这个企业老板及妻子纳入征信黑名单![祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷]
笑看1风云1
留不住员工，
是谁的问题。
自己留不住员工，
还要把责任往员工身上推。
好日子谁不想过，
自己不让员工好过，
就别怪员工离开你。
时代在进步，
员工需要时间、空间和人权。
不要以为给了员工钱，
员工就是你的奴隶。
寻师指路
这个问题也要理性分析下，详细论述参考我对员工频繁跳槽纳入征信分析文章！在这里我补充两点，企业是否属于恶意辞退，辞退职工是否损害员工利益，辞退条件和流程是否符合劳动法！如果属于恶意行为，也可以把企业列入征信范畴！如果员工属于过错方，也要维护企业正常权益！总之，法治社会，有法要依法办事！
