五險指的是養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險以及生育保險。在這幾項福利當中，我們最關注的可能是養老保險了，因為這涉及到我們這輩子退休之後，到底能夠領多少錢。而且在這五險裡面，繳交的錢最多的也是養老保險。因此，國家對養老保險也非常重視，每年，國家都會對養老金進行調整，去年的也有上調了。那2019年的上調幅度怎麼樣呢？
2005年以來，我們國家的退休人員養老金就年年進行調整了。
主要原因是，2005年，國家發佈了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，這個決定明確，要根據職工工資和物價變動等情況，國務院適時調整企業退休人員的基本養老金水平。
這是非常現實的了，物價再漲，工資再漲，養老金不漲就說不過去了。
調整的幅度一般是企業在崗職工平均工資增長率的一定比例。因為，我們首先還是要照顧在崗職工的，這個比例一般比在崗職工的工資平均增長比例要低一些。
具體怎麼調整並不是簡單的，每人增長一定的比例。因為，我們養老金都是兼具調節社會收入分配差距的功能。所以，但養老金調整的時候，既要貫徹多繳多得、長繳多得的思想，又要顧及到低收入人群的利益。
因為，我們養老金的退休制度是最低交費滿15年，最低繳費基數是60%，一些地區最低繳費基數還可以40%。這樣這一批人退休後，拿現在的養老金計算公式，計算出的養老金一般也就800到900元。僅僅比低保水平高一些。
說起低保，必須是家庭困難到一定程度才可以享受的，而不是你到達退休年齡就給你低保。醫保是社會的最終保障，而養老金是社會的養老保障，兩者不能等同。
從2016年以來，我們的養老金平均增長幅度日趨穩定，三年的增長幅度分別是6.5%，5.5%和5%。預計2019年，可能是4.5%到5%之間。畢竟我們的發展已經由高速發展階段轉為高質量發展階段。
調整方式近年來也基本上固定為定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式。原先有普通調整和特殊調整的區分。養老金調整也是從2016年開始，包括企業退休人員和機關事業單位退休人員的。未來大家的養老金調整將通過一種方式進行。
定額調整是所有人都增加相同的錢數，全國各省市並不相同，根據當地的養老金水平和退休人員的情況，確定具體的調整金額，全國普遍在30到60元之間。
掛鉤調整，又分為按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤。一般各省市也不相同，2018年的調整，一般是每年繳費年限增加1到3元的養老金，同時增加1%到3%的上年度養老金水平。
傾斜調整，各省市的政策差異比較大。主要是針對70歲以上的老年人和艱苦偏遠地區，東部地區艱苦偏遠地區比較少。調整的金額差異比較大。
值得提出來的事，河南省和新疆有對養老金水平低於1000元和1500元的人，額外增加20元和30元的調整方式，這也是對企業退休人員的特殊照顧吧。
國家制定的這三種養老金調整方式，在養老金調整比例上會對企業退休人員進行照顧。江蘇省養老金最低的那一批人，增長幅度能達到8%到10%，企業退休人員養老金平均增長幅度能達到5.5%，而機關事業單位退休人員養老金平均增長幅度只有4%。
相對來講，隨著時間的推移，大家的養老金水平差距會縮小。從2005年人均養老金只有700多元，現在企業退休人員人均養老金已經超過2600元，這是一個不小的進步。
隨著未來，養老金徵繳模式的越來越規範，企業年金制度的逐漸普及，機關事業單位和企業的養老金差距就會越來越小，而最終實現並軌。並軌之後就能夠完全體現我們國家要求的多繳多得、長繳多得的養老金待遇原則了。
每一年，國家會根據經濟發展情況以及物價上漲的情況，對養老金進行調整。今年增長是肯定的，但是，增長的幅度，應該跟去年來講是幅度沒有去年那麼大，但是他依然是保持一個增長的態勢，那麼最近官方文件也顯示了今年的養老金較上一年漲5%。
當然，這是一個基準的調整幅度，各地也會根據各地不同的情況來定，比如說一些經濟發達的地區，像深圳，廣州，或者北京，上海這地方，他們上調的幅度就會比較大，一些經濟相對落後的地區，上調幅度可能就相對來講就小一點。
今年的還有一個對大家來說是好事的，就是取消了養老保險資格集中認證的制度，一般來說，在退休以後，我們都需要每年進行一次養老金資格認證，證明你你這一年還生存。那麼如果你還生存的話，你就可以領取這個基本的養老金。現在由於科技的發展，那麼現在已經不需要這種當面驗證了。
2019年，對養老金還有一個重大的影響的事情，就是從2019年開始，社保將由稅務部門統一徵收，由於以前是由社保局徵收，社保局對徵收這一塊的監管力度，肯定沒有稅局強，所以以前，很多中小企業要麼不交，要麼按最低標準來交，現在由稅務部門來徵收的話，基本上就按實際的收入來徵收，相當於嚴格，因此，在養老保險徵收這一塊，養老金會越來越多。那麼這個對對大家的養老金會有一定的影響，相對來說呢，在一些比較發達的地區，或者監管比較嚴格的地區，2019年的養老金肯定會有所上調。
所以總的來說呢，企業的退休人員，他所交納的費用也高了，後期在發放養老金這塊，肯定會向企業退休人員傾斜照顧的，這個是一個必然的趨勢，現在國家也在對社保的各項管理工作進行改革，儘量做到公平，公正，公開，儘量讓企業退休人員跟公務員呢等等這些人員的養老今保持一個公平的一個態勢，這是一種趨勢。
2019年退休人員養老金調整基本上跑不了，實現15連漲，至於如何調整，估計仍會按照"定額調整、掛鉤調整、傾斜調整"辦法進行，提到養老金的上漲比例，根根有關專家預測，2019年養老金調整漲幅約在5%以下，不會超過5%。
對於今年養老金調整能否對企業退休人員適當傾斜照顧這個問題，我也是企業退休人員，非常理解這件事，併為企業退休人員養老金低而鳴不平。經過14連漲，現在企業退休人員平均退休金約在2500元上下，有些收入低的養老金只有千把塊錢，與事業單位、與教育和銀行等系統退休人員都沒法比。所以，養老金再度調整時，對企業退休收入偏低的人員適當照顧，縮小收入高低差距，應該是合情合理的。
但想法很豐滿，現實很骨感，總的看今年調整養老金時照顧企業退休人員希望不大，以前多次調整都是採用定額調整、掛鉤調整、傾斜調整三種辦法，2019年也不會例外，調整的結果還是養老金高的漲得多，養老金低的漲得少，這種結果很難改變。
近幾年，經常從網上看到要求對企業退休人員養老金低收入者給予適當照顧的呼聲，儘管不太現實，還是希望這樣的呼聲能引起有關部門重視，關心弱勢群體的利益，體現社會公平，讓全社會人員共同分享發展成果。
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