無影141970878
【沈理職談】的觀點：這個事情還是很嚴重的，對於不懂法律的員工來說，肯定是處於弱勢群體了，勞動法保障的是勞動合同，合同法保障的是勞務合同，所以二者的區別很大的。我建議你及時的和人事部門提出簽定勞動合同。分析如下：
第一、勞動合同和勞務合同二者受保護的法律依據是不一樣的。
勞動法保障的是勞動合同，合同法保障的是勞務合同，所以二者的區別很大的。
勞動法會強制要求公司的一些社保、工傷或者一些職場不合理的情況；合同法更多的時候只是民事法律條款。用人單位如果不按照勞動法執行，可能會承擔行政責任、民事責任、甚至有時候會承擔刑事責任。違反合同法，更多的是民事賠償，不涉及刑事責任。所以簽訂這兩個只有一字之差的合同，差別是非常大的。
第二、勞動合同和勞務合同的內容是不一樣的。
勞動合同：<strong>規定工種、薪酬、福利待遇、勞動完成情況、工作期限、內容等以及違反勞動合同以後的權責劃分，是很細緻的。
勞務合同：<strong>勞務合同只是規定一方付出勞動，一方付出酬勞這樣的，自願、自治的情況比較多，並沒有太多強制性措施。
第三、勞動合同和勞務合同兩者證實的勞動關係是不一樣的。
勞動合同：雙方誰隸屬的關係，服從用人單位的領導，完成一定的業績。
勞務合同：雙方是民事平等的關係，出問題時候是個人承擔的。
第四、你的情況怎麼解決？
根據以上我大致的解答和法律解讀，如果你是一般上班族的話，你們這個公司肯定不合規的。如果你是和對方勞務合作，那倒是沒什麼。但是我覺得你的情況前者居多。
遇到這個情況，說明你這個公司也不是很正規，肯定不是大平臺了。存在擦邊球的行為，你要及時的給用人單位說明白你的訴求。如果一直這樣的話，一旦出了問題，你是百口莫辯的。
先協商解決，最後在考慮去勞動部門申訴。實在不行的話。你還是換個靠譜的公司把。
沈理職談
去勞動監察投訴，先那回副本，另外你看是勞務合同為什麼籤呢？
