一弯明月Y

外企在中国开厂能够按照劳动法对待员工，其实在我看来主要有两个原因，一是我们国家对外企投资开厂有非常严格的政策限制和规定，外企必须按照流程办事，其中就包括劳动法里面对员工的各项福利待遇，它不遵守就没办法在中国开厂。二是外企在管理员工上的理念很先进很人性化，注重法律规则和制度，在本国已经养成了遵纪守法的好习惯，所以在中国开厂也遵纪守法，所以对劳动法规定的员工待遇该给的就给。所以说外企在中国开厂能够按照劳动法对待员工，一方面跟我们对待外企的法律和政策规定有关，一方面跟外企的自律、守法有关。

但也并非是所有的外企都遵纪守法的，应该说早期的外企比较遵纪守法，现在的好多外企管理也已经变味儿了，对员工也没有那样完全的按照劳动法执行，很大的一个原因就是外企聘用的都是一些国内的管理人员在管公司，好多外企老板不怎么直接管公司，结果被一些管理人员给搞砸了，也就没有那么严格按照劳动法对待员工了。

但即便如此，相对于外企而言，我们国内的很多工厂在按照劳动法规定的待遇上面对待员工确实做的还不到位。我觉得主要的原因在于很多工厂老板法律意识淡薄，不重视劳动法，自然对劳动法规定的员工待遇不重视。还有就是工厂老板想要省钱，想要利益最大化，最简单的做法就是从员工身上下手，所以自然不会按照劳动法的规定去对待员工。再一个就是我们的劳动部门人手和精力非常有限，工作量又大，而工厂又特别的多，所以在监督、检查和执行劳动法的过程当中往往鞭长莫及、有心无力，使得工厂规避了很多的监管，所以工厂老板也就胆子大起来了，也就觉得没必要那么严格的遵守劳动法高规格对待员工了。

总的来说吧，我觉得我们国内的工厂在按劳动法对待员工方面确实跟外企还有差距，应该向外企学习。其实也很简单，只要工厂老板能够重视劳动法，就一定能够按照劳动法对待员工。你说不是不是呢？

Sir聊HR

很多人都有疑惑，为什么外企都有双休？可以实行朝九晚六？还给员工购买五险一金？每月10号之前就给员工支付上个月工资？年底还有年终双薪、三薪，甚至全年发放近二十个月的薪资？

而很多国内企业却只能实行996工作制，而且周末还可能要无偿加班？有的连基本的社保都不买还要让员工签一个自愿申请不买社保协议？还抠门到每月20号以后才发放上月工资？当效益不好的时候年终奖说没就没了？

以上种种差别确实令很多职场人困惑，但你们有没有想过是什么原因导致有如此大差别吗？其实，无非就是以下四原因。

1、“不是猛龙不过江”，能把公司开到国外的公司往往就是实力雄厚的大公司，而在我国开设公司的外企就是这种有实力的大公司，我国的企业也一样，只要把分公司开到国外的往往也是实力雄厚的，这就保证了这种公司的质量绝对不会低。

2、外企的利润更高。外资企业一般都是研发、生产技术含量比较高的产品，甚至很多都是技术垄断的产品，并且，加上国内的劳动力成本相比很多发达国家更低，综合以上两因素，就保证了外企有更高的利润，也就具备了实行优厚的薪资福利待遇的基础。

3、囯家为了支持民族企业，往往对外企要求更严苛，而对民企相对宽松，目的就是保护民营企业的健康发展。由于大多数民营企业存在基础差、实力弱、资本不足、产品竟争力偏低，利润微薄等等不足，如果严格按照劳动法，那跟外资企业相比较是没有任何竟争力的，而且，那样很可能就会倒下一大批国内企业，这是任何一个国家都不愿看到的，所以就会对外企要求更严苛，而对国内企业就比较宽松，目的就是希望国内企业能够快速发展起来。

4、国内企业的违法成本小，给了国内企业投机取巧的空间，而且国内也是人情社会，只要所犯下的不是什么人命关天的大事，其余绝大多数的违规都可以靠人情、靠公关等手段去摆平，所以很多国内企业是不怕违反劳动法的。而国外企业就不一样，其在本国的违法成本相当高，特别是涉及人权、人身安全方面的违法，其处罚力度是相当高的，一些在国内不被认为是问题的问题，在国外一旦被起诉到法院，很可能需要动辄上亿元的赔偿，弄不好公司都会因此倒闭，法人也因此而坐牢，在这么高的违法成本面前，外国企业是不敢干违反劳动法的事情的，这也是外企与民企之间的一大区别。

以上四点就是外企能严格执行劳动法，而本国企业暂不能严格执行劳动法的核心原因。作为一名中国人，我们也希望国内企业越做越好，接着就有条件越做越规范，届时，或许在民企工作的你我，也可以享受到在外企般的待遇，这是大家所期待的，希望那一天离我们不会远！

设计制造迷

我之前在韩资企业工作过，而且就是从事的人力资源工作，我简单说一下这个问题。

外企在中国相比起中国本土企业来说，的确更遵守劳动法一些，我想主要原因有两个，一是违法成本太高，二是企业管理的确规范。

外资企业在中国的违法成本很高

外资企业，不管是哪个国家的，也不管规模如何，知名度如何，在中国违法相关法律的话，代价是十分巨大的。有人可能纳闷，中国的法律对外资企业和中资企业的惩罚力度不是一样的吗，为什么说外资企业违法成本大？最关键的原因在于违法事实的查处和处罚的执行方面，的确是有不同。

举个简单例子，一家外企，如果不给员工缴纳社保，可以肯定员工肯定会投诉到人社局，而中方企业不交社保，很多员工可能会选择辞职而非投诉。被举报的外企，人社局绝对会立刻前去查处，被举报的中资企业，人社局什么时候去查，很难说。另外，即便两家企业都被查处了，外资企业绝对会按照法律规定一丝一毫不差的执行，而中资企业该大概率会被和稀泥，大事化小，小事化了，罚酒三杯，下不为例。

外资企业到中国来，是为了合法的赚钱的，他们来之前一般会把各种法律研究明白，因为法律规定就是企业的经营成本，法律规定严格，企业成本必然增加。搞不清楚对方国家的法律就去开公司，不是傻子就是钱多。

同样道理，中方企业到外国去，也是一样的道理，最小的成本就是遵守法律办事。

外资企业的管理相对规范一些

这里不是崇洋媚外，但凡能到外国开公司的企业，必然是有一定的实力的，同样规模来对比，来中国的外资企业管理上要规范很多。这里注意，我说的是相同规模，不能拿一个小外企和中国的500强比。来中国的企业也是三六九等，有大有小，一家有实力的先行来到中国，然后就会吸引他们本国很多小公司前来做配套业务。

但是不得不承认，外资企业的管理上普遍要规范一些，各种制度、流程比较全面，而中国很多公司乱就乱在没有制度和流程，遇事全凭个人经验。管理规范的公司，他不仅仅是业务流程上，整个的管理理念和思想也会相对先进一些。而法律法规其实也是一种管理规范和管理理念，所以他们更能认可法律法规规定的内容。

我想基于第一条所说，违法成本太高而言，中国的企业到外国去，肯定也是守法模范。但是在本国内，执行的明显不好，即便一些在国内来说管理规范的公司，所以说，手法与否最大的考虑是成本问题。守法比违法的成本要低很多很多，这才是外资企业守法的主要原因。

另外，我想等中国企业在全球竞争力增强以后，自身真的强大起来了，那时候企业盈利已经不是问题，应该会重视员工诉求的，比如改善员工工作环境、提高员工福利待遇、尊重爱护员工，等等，但是现在竞争力普遍太弱，还有一段路要走（虽然很多国企是世界500强，但一般不是靠的技术）。

沂蒙小郑

外企在中国按劳动法对待工人的原因:

1.猛龙不过江。

在中国的一亩三分地上，你不遵守劳动法虐待工人，小心造成恶劣影响，让你生意玩完!韩日不都有先例吗？

2.外来和尚会念经。

《劳动法》，这类保护劳动者权利的法律，原本就是向西方学习而来。

外资企业在国外耳濡目染，潜移默化，早已习以为常，自觉遵守。

3.更深刻的成本论。

很多外企不仅《劳动法》执行的很好，而且各项福利也特别好，那是人家相信只有以人为本，才能够创造更大的价值！

中国企业不能很好执行劳动法的原因:

1.中国企业更了解中国法律的人情化。

是公就有私，有私就有弊。以人情化的眼光看待中国法律，各种的钻法律孔子，一切违法行为，都可以用人情摆平。

2.所谓的精英人士对于劳动者的权利漠视！

上位者对下位者的鄙视。从来没有考虑过劳动者的权利。用奋斗，拼搏等光鲜的口号，忽悠劳动者，企图让劳动者低廉的付出，却对他们感恩戴德。

3.缺乏道德观念和社会责任感。

只有健康的企业，才能为社会输入新鲜血液。

违反劳动法，违反一切法律法规的企业，都是不健康的，都是对这个社会有害的。

一些中国企业在利己观念下，从来不思反哺社会，反哺劳动者，只知道在劳动者身上吸血。

这样的企业不仅没有社会责任感，而且缺德; 他们没有远大目标，长远的目光，注定不会长久的。

硬沙砾

所以关于这个问题的讨论，更多的在于其法律意识、契约精神的强弱。

1、西方和欧美国家主流文明精神是契约精神，在西方民主和法治形成中具有重要的作用。

契约精神从本质上来说是一种契约自由。

契约精神指的是存在于商品和市场经济社会，而由此派生出来的契约关系和内在原则，是一种自由、平等、守信和法治的原则。契约精神不是单方面强制或施加的霸王条款，而是各方在平等自由的基础上的守信关系。

一方面促进了商品交易的发展，为法治创造了经济基础，也为市民社会提供了良好的公共秩序。同时充分尊重人权和自由论，将人权上升到公权力。

而中国的社会主义制度从根本上就没有这种维护人权和法治平等的契约精神或者思想的产生，也没有绝对自由、平等、守法和法治的市场交易理念， 也没有完善和严苛的法律实施和监督机制，所以才会忽视甚至践踏法律，所以，劳动者和公民的合法权益也就不会得到真正的保障。

2、外国人不论从法人到民众，还是到国家法律意识都极为强劲，甚至严苛。

在他们的眼中法律至上，法律具有至高无上的权力和约束力，只有法律才能保证它们的合法权益和自由。

举国皆重法、举国皆崇法使得外国人普遍都有较高的法律意识和维护自己权益的意识。这样外国人不管在哪里开工厂，都会注重自己公司和聘员的权益，这样既可以保持公平公正，也可以最大限度维护自己的合法利益不受侵犯。

而相对中国人来说，虽说法律和规章制度也很完善，但现实中，法律意识和维权理念确实很差很差。

如果在公司遭到不公平待遇和对待，例如超长时间的违反劳动法的加班、随意克扣员工的奖金和补助以及不合法劳动法和规章制度的一些强制措施都是损害劳动者合法权益的。但是没有哪一个人会主动拿起法律的武器，维护自己的权益。

2、外国人倡导三权分立、民主和自由的契约论，而中国人传统骨子里倡导仁义礼智信的中庸之道，使得外国人具有更加自律和独立的思维意识，而中国人在更加讲究人情世故和恰到好处的分寸感。

这种骨子里的处世理念和方式的不同，使得外国人做事以结果为导向，而中国人讲求原因、过程、最后才注重结果。

例如对一件事情的描述，外国人是先讲结果，然后再讲原因。而人中国人的恰好相反，先描述事件的原因，然后再是过程，最后才是事情的结果。

所以说外国人做事还是开工厂，都以结果为导向，认可和注重劳动者的劳动和付出，并与法律的形式保障。

而中国人则讲求以情动人，以理干事，久而久之就会形成感性大于理性、情分大于理性，理被迫服从于情，不到最后不会诉诸法律的心理状态，也就出现了违反劳动法不受其约束的用工现象。而当情分大于理性的时候自然会有不公平、不合理的行为出现。

例如中国人做生意，有时会忽视你的能力强弱和知名度。而往往是你和他在一个圈子，而且关系很铁，那这单生意自然就是你的。

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借你来往

外企在中国更加遵守相关的法规，其实有几个很深层次的原因。

规模越大的公司，违法成本越大

无论中国还是外国，规模越大的公司，越倾向于遵守法律，或者说，规模越大的公司，违法的成本也就越高。

一家小公司，往往即使有违法行为，被查出来了，所承受的也不过是相关部门处罚的损失罢了，特别是涉及到对员工待遇的问题上，原本就是个民不举官不究的问题，跟公司较真的员工没几个，真有较真的也很容易解决。

但是大公司一旦爆出违法丑闻，所承受的损失往往是不可估量的，比如看看刘强东的那个事情，股票市场瞬间蒸发400亿美元，这还只是强哥个人的问题而已，但也足够让京东的股东们抓狂了。

而进入到中国的外企，往往都是规模比较大的公司，所以整体上守法意识会更高一些。

强大的工会制约

西方国家工会的强大实在是让人难以想象。曾经有在德资企业工作的朋友跟我说，他们一年接待了三次来自德国总部的工会代表。

而且对方来到到这边是真的来“找茬”的，秘密约谈员工，上来就问对公司待遇上的不满，据说曾经有一线员工反映早上上班时间之前开早会的情况（其实也不是每天如此，而且一个早会也就十几分钟）。对方很细致的记录了下来。原以为不是什么大事，结果过了没多久，公司收到文件并进行了公示，勒令严禁私自延长工作时间，同时他也收到了来自工会的回访电话，询问事态的最新进展。

在西方世界，工会实在是不好惹得存在，而且手臂伸的相当长，即使不在本国境内，但只要是公司内部存在的任何劳工问题都会被他们揪住不放。

受到多国法律制约

跨国企业除了受到当地法律管辖外，往往还受到他自己本国法律的管辖。甚至连关联企业都可能被管辖。

比如之前英国“葛兰素史克”公司在中国的行贿案，虽然暴露出来的违法行为在中国，但是这家公司在问题曝光后也同时受到了美国公司有关《反海外贿赂法》的调查。

事实上，很多国家都出台了类似的法律，以限制跨国企业在他国存在违法行为。脑袋顶上的眼睛这么多，自然也就不太敢做出违法的行为。

利润相对较高，员工素质较高

相对来说，外资企业的利润要普遍好于大众水平，在较高的利润保障下，对于员工保障也就有了更坚实的基础。

而国内很多小企业因为生产技术与效率的低下，连企业盈利都无法保障，更没有精力去管什么员工福利与守法的问题了。

同样，因为员工素质较高，对自身维权的意识也更强一些。这些都导致了对于企业来说“遵守法规”成了性价比最高的选择。

罗马不是一天建成的，关键是形成良好的社会环境

西方资本家的丑恶嘴脸我们从小就学习，只不过到了今天，如果还揪着历史不放就未免太没有意思了。

其实，外企普遍更守法，最根本的原因就是在发达国家已经形成了良好的商业环境，在这个环境中，“遵守规则”是第一要务。

而我们国家，商业环境不健康，相关的意识也还不够完善，当一些人通过“破坏规则”获得超额利润时，非但不会受到任何的惩罚，反而把“剥削”的本质包装成一个个所谓的”企业文化“让其他人争相学习，在这种情况下，老板们当然会去选择对自己最有利的选择。

所以，真要有所改变，任重而道远啊……

肿么破

这个怎么说呢

1、国内对待法律的观念和国外不一样，某些人也根本不懂法，公司违法了也没人举报，外界也不知道。

2、国外的违法成本比较高，懂法的比较多，企业也重视当地的法律。

3、外企来中国的大多数都是比较有钱的，他们的运营成本会比国内企业高，人才也比较多，企业文化自由、开放。就不会有那些挖空心思钻法律空子、违法等坑员工来降低成本了。

4、打击违法的投入非常大，且效果短时间不明显（和教育投入很像），现在很多人还认为只要把法律规定的更严格（判一年的改为十年）就可以减少违法了，实际可能恰恰相反。

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习惯问题，国外的工会真的工会，代表工人利益的，他们会为工人发言，所以时间久了他们对待工人就是严格按照劳动法来的，即使来到了中国，也是按照劳动法来的，在他们的骨子里，认为这是最基本的应该做的事情，这就是工会的积极参与，长久以来带来的非常积极的左右。

我国的工会，之前在私企我都不知道有这个组织，还是到了国企在知道有这个组织，日常发发礼品什么的。

中国的工人没有自己的团体替自已发声，都是弱势群体，单打独斗是搞不到企业的。

生活欺骗

一般跨国企业都是一些行业佼佼者，属于领头羊，制度完善，管理比较人性化，能走出自己国门的企业，品牌、资金、利润、实力都不容小觑。

1、很多外企都是行业内顶尖的企业，他们很多都是占据着重要的市场份额，所以，他们不差钱。

2、本来在别的国家建立工厂、分公司，实属不易，因此，遵守当地的法律法规是他们首要认清事实，要是在别人的地盘撒野，估计会吃不了兜子走，得不偿失，而且他们也是税务局、劳动局、工商局重点关注的对象。

3、很多外企都很注重树立自己的品牌，口碑。特别是在美国，违法的成本太大，一罚可能要罚到破产。

4、很多外企他们公司的文化、理念、制度、薪资等都很健全，注重以人为本的理念。

当时，国内的很多各种各样的工厂，他们很多都是没有什么自己技术含量，制度不完善，监督不到位，很多小工厂都是小打小闹，利润空间不高，加上有些老板的格局太小，文化水平低，能赚一笔算一笔、压榨一次算一次的心态。其中也是我们惯出来的，中国人多，好多人没文化技术，没骨气，就算工资再低他们也得生活，也得去工作，加上劳动局，工会，仲裁委员会经常睁一只眼闭一只眼。

以后行业大洗牌，这些不按照劳动法，不注重公司发展、人才培养、科研的小企业必定要被淘汰掉。

华章先生

外资企业一般有雄厚的物质基础，从生产经营到融投资，它有一整套管控经验、规章、制度和措施。表现在:

一、外资企\b业的管理与发展。它既要依法依规行事，又要靠本企业的规章制度治约，用严格的制度管事管人管钱，用制度来用权用人，规范权力和人的行为，以人的行为准则来提质升级，以人的信誉程度取信于民，达到高标准高质量的目的。

二、国内企业的管理与发展。它虽有制度，执行中可要走样，现实中除国有大型企业依法依规办事外，地方其它中小型企业，随意性大，流动频繁，想办就办，不想办就停，如经营不当，就破产改行，另启炉灶。于是对管理和用工，制度管控不严，想怎定规就怎么定规，甚至有法不依，我行我素，行为不规范。在用人上与员工签劳合，签有签无，一句话就是老板说了算。最后在用工问题上，不依法办理而导致社会矛盾和劳动纠纷案件时有发生。

综上所述，这就是外资企业与国内企业不同之处。

關鍵字: 劳动法 外企 职场