西村翁
1.這種人一般是老實人。老實人容易吃虧，也容易被不當一回事。所以，當別人不把你當一回事的時候，你必須把自己當一回事。在該提條件、該提價錢的時候，還是要提。這是正常的訴求，也符合勞動原則，有勞必有得。
2.要在累的時候，學會說累；要在忙的時候學會說忙；要在必須拒絕的時候，學會說不。這是職場必須學會的生存之道。否則，你會被定義一個什麼都可以的好說話無原則的人。這樣，你的勞動可能會滋長一些長期不勞而獲的不良現象在公司發生。也即是說，多勞動有時候並不是一件好事，可能助長歪風邪氣，對他人有害。
3.做好該做的，要求該要求的。總之，要有底線、有原則、熱情，但不濫情；有親和力，但不當爛好人。很奇怪，當你發現你堅持原則做事的時候，翻到大家都把你當一回事。
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這個問題看你從什麼角度去看，不同的角度得到的答案是不一樣的。任何事物都是有兩面性的，這是自然規律。
先來思考下？
為什麼領導有事安排你而不是別人呢？是自己不夠優秀？還是自己在鍛鍊自己？或是給你一個成長自己的機會等等。思考越多，答案就越清晰，也能看清自己哪些地方需要改進。
領導是什麼人，一個公司的操盤手，也可以說是一個公司的產品經理人。掌握一個部門的決策權，領導的每一個決定都對整個部門的業績有直接關係。
個人觀點有兩種情況
1：領導安排事情是想鍛鍊自己，培養自己或者是給自己穿小鞋（人都是自私的，行業潛規則）
2：領導有好事不安排自己，是自己不夠優秀，或是考驗自己是不是度量夠大，心胸寬廣（領導都是需要有度量的，為大局著想）
書課社社群空間虎嘯天
你今天所有的付出，都將變為明天的財富。領導什麼事都讓你做，你感覺很虧，如果抱著這樣的態度，我建議你離職，一邊是痛苦的工作，被動的承受，一邊在這種心態呀，你也辦不成事情，即使辦成了事情，你從中感悟和收穫不了其他知識，更難談進步。把心態調整一下，如果暫時不能離職，就試著把這種機會當作學習的機會，鍛鍊自我的機會，提升技能的機會，你突然發現你也被領導重視了，該有的好處也有了。
從“要我做”和“我要做”是截然不同的心態，一個是被動做事，一個是主動做事，得到的結果也是截然不同。要麼你是被動做事的工具，要麼你成為會思考會工作的職場高手，別怕吃虧，懷才就像懷孕，時間久了，終會被別人發現的。
二少晴耕雨讀
這時候不能做老黃牛。
該爭取還是要爭取的。
遇到利益上的事情，可以主動跟領導提起。
畢竟自己辛勤工作，應當獲得尊重和認可。
如果領導因為自己個人喜好而偏心。
可以試著摞下擔子。
哪裡有不公平，哪裡就有反抗。
作為我們普通勞動者來說，
是希望一碗水端平的。
話也說回來。
在與領導提出爭議的時候，
要看看自己的分量和砝碼。
就是成為公司那個不可或缺的人。
如果公司離開了你，就不能正常運轉。
那你就可以提高姿態做大爺。
如果你從事的不是很關鍵的工作。
那麼就低下頭。
多做一點，算了。
忍一時風平浪靜。
井井觀世象
打造你的不可替代性，讓你做的這些工作都可以做，而且還要做的比他期望的好，高出多倍。雖然辛苦，必定收貨頗多。還要不斷學習，讓他依賴你，離不開你。有這項能力，就不愁找工作，升職加薪。
