茶與布朗
答題過新年，先祝各位朋友豬年大吉，萬事如意。
外企招聘和國內民企差不了太多，畢竟做人力資源的大多都是中國人，而且招聘這個工作，並沒有太高的技術含量，關鍵還是在於適合。
很多知名外企每年都有一定的校招計劃，根據企業知名度，有的企業會到高校做專場宣講，有的企業則只是參加一下學校的雙選會。一般來說，能到大學來校招的外企都是不錯的，有比較好的培訓體系，有健全的晉升體系，但應聘難度也是比較大的，一般會有好幾輪測試，包括筆試、結構化面試、面談等等環節，有的公司還會在一些特殊場合設置考察環節。我個人當年也應聘過幾家外企，通過了筆試面試，結果最後在宴請環節被刷下來了，據說是HR感覺我有些內向不善表達，不利於一些工作的溝通。後來許多年，我在工作中確實因為溝通問題出了一些錯。說明這些外企的HR看人還是有一套的。
除了校招，大部分外企更願意招聘有工作經驗的高素質人才，即社招。這個途徑就比較多，有通過獵頭公司的，也有通過像LinkedIn這種人才招聘平臺的，總的來說，一般外企招聘，針對性都很強，具體崗位具體要求很明確，不太會廣撒網，而是針對特定人群發佈廣告，要想找這種工作機會，應該多到行業內的網站去轉轉，或者在行業內去打聽打聽。
總體來說，工作幾年後進外企比校招進外企容易得多，外企體制靈活，對普通崗位的社招把關會鬆一些，你幹得好就留下，幹得不好隨時可以裁掉你。如果是校招，就要求你比較優秀、各方面符合企業文化，對於一些知名企業，如果網上有應聘經驗，可以認真研究研究。會打有準備的仗，這也是一種能力的體現。
好了，最後再次祝願各位新年有新氣象，事業更上一層樓。
高校人才真經
大多數的外企哈，喜歡通過相近或者是瞭解的能介紹，第2個就是通過獵頭公司或者是第三方的外包公司來招聘。
外企需求的員工還有兩種，一種是校園招聘，第2個就是有工作經驗的。
校園招聘一般是通過在學校裡開宣講會來招募。
社會招聘那基本上就是通過第三方或者是業內人士介紹。
不管何種的方式，外資對合規和經營風險的控制普遍要高於國內。
所以應聘者在應聘的時候一定是要表現出對規則的重視或者是對合規以及你從事相關行業的法律法規的重視。
把風險控制得住才是一個不二選擇。
