人力圈·政策

1、稅務總局：日前召開的常務會議確定了今年降低政府性收費和經營服務性收費的一系列措施。預計實施後，全年將為企業和群眾減負3000億元以上。

此次常務會議決定：從7月1日起，減免不動產登記費，擴大減繳專利申請費、年費等的範圍，降低因私普通護照等出入境證照收費標準，將車庫、車位等不動產所有權登記收費標準由每件550元降為80元。

2、政府網：增值稅是第一大稅種，深化增值稅改革，逐步建立現代增值稅制度是現階段稅制改革的一項重要任務。此輪深化增值稅改革主要包括降低增值稅稅率水平，將製造業等現行16%的稅率降到13%，將交通運輸業等現行10%的稅率降到9%，保持6%一檔稅率不變。

同時，擴大進項稅抵扣範圍，試行期末留抵退稅制度，對生產、生活性服務業進項稅額加計抵減，確保所有行業稅負只減不增，預計全年減稅降負規模將超過1萬億元。

3、光明網：當前，製造業人才隊伍在總量和結構上都難以適應製造業高質量發展的要求。從總量上看，新興產業領域、跨學科前沿領域人才缺口大；從結構上看，創新型、高技能等高素質人才佔比明顯偏低，既懂製造技術又懂信息技術的複合型人才更是緊缺。

據統計，目前高技能人才佔就業人員的比重只有6%左右，而發達地區普遍高於35%。要深化教育改革，推動人才需求缺口較大領域的“新工科”和新型交叉學科建設。深化人才培養方式改革，推進校企合作和產教融合，推廣現代學徒制，強化以實踐能力為導向的應用型人才培養。

4、中新網：當前，經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，新的崗位如雨後春筍不斷湧現，“三百六十行”的職業圖譜更是不斷被刷新。人工智能工程技術人員、物聯網工程技術人員、大數據工程技術人員等新技術人嶄露頭角，成為“時代新寵”；電子競技員、無人機駕駛員、農業經理人、物聯網安裝調試員等也從早些時候的“職業新生代”，成為了認可的正式職業。

人社部有關負責人表示，發佈新職業信息有利於形成積極導向，將有助於促進就業創業、促進職業教育和職業培訓改革以及完善職業分類和職業標準體系。

5、就業網：今年政府工作報告指出，既保障城鎮勞動力就業，也為農業富餘勞動力轉移就業留出空間。這是對就業工作作出的非常中肯的判斷，也為解決這兩類問題給出了正確的方向性指導，具有十分重要的意義。農民工的勞動投入在長達幾十年的經濟高速增長中起到了重要的作用，促進了城鎮化的快速發展。城鎮化水平從1999年的34.78%，迅速提高到2018年的59.58%。

當前我們正處於經濟轉型升級的關鍵時刻，經濟增長速度放緩，經濟質量進一步提高。在提高發展質量的過程中，農業富餘勞動力轉移就業也面臨很多新形勢。

人力圈·大事

1、中新網：近日，上級有關部門印發了《關於促進中小企業健康發展的指導意見》並指出，中小企業是國民經濟和社會發展的生力軍，是擴大就業、改善民生、促進創業創新的重要力量，在穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險中發揮著重要作用。

上級部門高度重視中小企業發展，在財稅金融、營商環境、公共服務等方面出臺一系列政策措施，取得積極成效。同時，隨著國際國內市場環境變化，中小企業面臨的生產成本上升、融資難融資貴、創新發展能力不足等問題日益突出，必須引起高度重視。

2、中新網：發改委日前印發《2019年新型城鎮化建設重點任務》(以下簡稱《任務》)。《任務》提到，2019年底實現公辦學校普遍向隨遷子女開放，完善隨遷子女在流入地參加高考的政策。

《任務》要求，確保有意願的未落戶常住人口全部持有居住證，鼓勵各地區逐步擴大居住證附加的公共服務和便利項目。2019年底所有義務教育學校達到基本辦學條件“20條底線”要求，在隨遷子女較多城市加大教育資源供給，實現公辦學校普遍向隨遷子女開放，完善隨遷子女在流入地參加高考的政策。

3、中新網：根據統計局和民政部的數據，2018年結婚率為7.2‰，創下2013年以來的最低水平。從2013年的9.9‰到2018年的7.2‰，結婚率在過去的5年裡經歷了連續的下降。此外，在懷孕、生育和孩子上戶口等階段，非婚子女在相應的手續和流程上都會遇到不少麻煩。

根據統計局和民政部公佈的2018年登記結婚和離婚數據，2018年結婚登記人數為1010.8萬對，離婚登記人數為380.1萬對。在結婚率連續5年下降的同時，離婚率則連續15年上升。

4、鳳凰網：4月4日，《降低社會保險費率綜合方案》正式公佈，預計全年可減輕企業社保繳費負擔3000多億元。在國新辦舉行的吹風會上，人力資源和社會保障部、財政部、稅務總局等部門的相關負責人對企業將如何減負、退休人員待遇等問題進行解讀。

人力資源和社會保障部相關負責人表示，目前養老保險的單位繳費比例多數省份是20%或19%，總體偏高，佔整個社保單位繳費比例中的“大頭”。

5、北青網：華人華僑作為海外人才庫，是吸引跨國人才的重要源泉，也是新一輪全球資源的重要推手。吸引跨國人才最重要的是吸引廣大的華人華僑。我們現在有6000多萬華人華僑，華人華僑是我們在世界上最獨具核心競爭力、難能可貴的資源，是天然的新動力。科協此前發佈一項調研表明，華人高端科技人才正成為世界科技舞臺的重要力量。

在全球人才競爭及背後的科技競爭、軟實力競爭日益激烈的情況下，華人華僑尤其是未來的“僑二代”將發揮重要作用。

人力圈·就業

1、中新網：當前，許多互聯網公司實行的是“996彈性工作制”，員工可以自由調配時間。相對其他行業，互聯網行業確實是“996工作制”的“重災區”，這一互聯網行業公開的“潛規則”遭遇抵制，也不是偶然。

在法律意義上，996工作制的合法性顯然是存疑的。它直接把加班轉換為對員工的正常工作時間要求，甚至對這種機制進行話術包裝，賦予其某些文化、道德色彩。而員工如果想要維權，也不容易。北京嶽成律師事務所律師坦言，彈性工作制職工在加班舉證方面的確存在一定困難。

2、中新網：據臺灣有關報道，距離6月畢業季還有兩個多月時間，臺灣地區許多畢業生已開始找工作。據當地某項調查顯示，臺灣地區有3.8萬餘名應屆畢業生主動應徵正職工作，佔應屆畢業求職會員的1/3，成為求職早鳥族，不過僅25%的履歷表能獲得面試機會。

而據臺灣相關調查數據顯示，臺灣有10.9萬名學子即將在今年大專或研究所畢業，且最近一年有更新履歷表的求職會員，其中有3.8萬餘人在今年1至3月曾主動應徵正職工作，比例佔35.6%，換句話說，平均每3位應屆畢業生，就有1位求職早鳥。

3、大眾網：今年以來，面對經濟增速放緩、結構調整深化等情況，青島市實施就業優先戰略，促進就業的政策措施，深化“一次辦好”改革，保持了全市就業局勢的穩定，就業工作溫暖開局。今天，據瞭解，2019年一季度，全市城鎮新增就業18.9萬人，期末城鎮登記失業率為2.94%。

全市就業形勢保持平穩。從就業看，1-3月份，全市城鎮新增就業18.9萬人，同比增長13.7%。其中本市勞動者就業10.7萬人（本市城鎮勞動者就業5萬人，本市農村勞動者就業5.7萬人），同比增長13.6%；外來勞動者來青就業8.2萬人,同比增長13.8%。

4、新浪網：剛剛過去的一週，駐濟高校開啟“春招模式”，山東大學(分數線,專業設置)、山東財經大學、齊魯工業大學(山東省科學院)、山東中醫藥大學相繼舉行2019屆畢業生春季就業雙選會，據有關發現，優秀的專業人才永遠是剛需，尤其是軟件研發、工程技術等“硬核專業”來說一直供不應求。另外，大學生就業擇業觀念更加多元而開放，當健身教練、美妝博主成為很多畢業生心儀的就業方式。

相比於春季招聘的收尾工作，往年秋季招聘都是用人單位搶人的時候。由於優秀的畢業生供不應求,有關人員表示，“從今年開始，很多大型企業想5月份就來‘搶’大三的學生,比秋季招聘再先行一步。”

5、新浪網：四月剛開了一個頭，招聘市場上“金三銀四”的求職旺季正在如火如荼的進行，不少即將畢業的大學生紛紛趕場各種招聘會。如今不僅剛剛畢業的大學生在就業時，注重公司的氛圍和企業發展過程，而一些剛剛跳槽的求職者也在尋求具有與之個性相符的企業文化的公司。

招聘會上，多家企業人力資源經理都開門見山地表示，企業文化逐漸成為招聘“砝碼”，近兩年應聘人員詢問最多的內容已經從薪資待遇上升到了企業氛圍、人才發展戰略等。一個企業的文化生活最能吸引大家的眼球。

人力圈·人才

1、人民網：近日下午，青島高級專家協會第三次會員大會在市級機關會議中心召開。有關領導出席會議並強調，人才是城市最大的動能，是城市發展最深厚的底蘊，全社會要從心底裡尊重知識、尊重人才、愛惜人才，全力優化人才創新創業環境，助力人才成長、成才、成功。

有關領導還強調，搞活一座城，關鍵在人。推動青島高質量發展，發起15個攻勢，需要大批高素質人才，青島現在的人才還遠遠不夠，要廣開進賢之路、廣納天下英才，讓各類人才的創造活力在青島競相迸發、讓所有人才的聰明才智充分湧流。

2、光明網：在經濟發展的高速時期，在趕超西方發達地區的關鍵時期，人才建設同樣進入了白熱化階段。為了跟上時代的步伐，避免與發達地區之間的差距逐漸拉大，人才建設必須同步、高效的進行，在人才建設工作過程中，我們要以飽滿的熱情，積極的面貌，走好培養高素質人才的每一步。

人才建設工作過程中，要以飽滿的熱情認真對待，體現在對人才的渴求及珍惜上。由於時代的發展，社會的進步，對於人才的建設也提出了更高的要求，只有培養更多新時代的高技能人才，在人才建設中重視對知識型、技能型、創新型人才的培養，發揮人才帶來的新思路，鼓勵人才進行更多創新，推動技術進步，從而才能更好地推動經濟社會發展。

3、央廣網：校企加強深度合作，企業深度參與協同育人，既有利於緩解當前就業壓力，也能解決高技能人才短缺。近日，《工人日報》記者在採訪中瞭解到，有企業認為，學校與企業共同培養學生，不僅能解決學生技能與市場需求脫軌問題，還能解決企業招聘難，培訓週期長困境。更讓企業驚喜的是，校企合作培養出來的學生，畢業進入企業後，穩定性比社招進來的員工要高，流失率更低。

然而，企業在深度參與協同育人過程中，需要投入大量人力、財力、物力。多家企業均表示，政府給予補貼能夠提高企業參與職業教育的積極性。

4、經濟導報：

在當今這變幻莫測的時代下，每個企業都面臨著自己獨特的挑戰。招聘，尤其是校園招聘已經不僅僅是完成當年招聘任務這麼簡單了，更是要為企業招募和儲備應對未來挑戰的人才。企業擁有反映最新戰略和發展挑戰的人才標準已經成為實現優質招聘的基礎，而各色人才標準的背後，往往能深刻體現企業各式各樣獨居特色的人才觀。

5、每日經濟新聞：“人工智能工程技術人員、無人機駕駛員、電子競技運營師……”人力資源社會保障部、市場監管總局、統計局日前正式向社會發布13個新職業信息。作為自2015年版職業分類大典頒佈以來發布的首批新職業，這些職業新在何處？吸引力在哪裡？到底好不好乾？來聽聽從業者們怎麼說。

對於機器人替代人工的一些說法，有關人員表示，“我們有創造性，可以完成複雜的、臨時性的、個性化的工作，所以雖然機械自動化是工業製造的大趨勢，但人工依然有優勢。”

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