“
個人頻繁辭職和就業，信用將成問題。
”
近日，浙江省人社廳副廳長的上述發言，引起了外界的廣泛討論。在接受記者採訪時，浙江省人社廳回應，正常的跳槽肯定不會影響信用，針對的是惡意頻繁的跳槽行為，相關細則尚在研究中（4月7日《南方都市報》）。
“相關細則尚在研究中”意味著什麼樣的跳槽行為會怎樣影響信用這一問題，或許會有一套標準來衡量，如果標準化的衡量體系會出臺，這其中“何為惡意頻繁的跳槽行為”是必須要界定的。這對一些真正惡意跳槽的個人會有一定約束作用，然而，以一套客觀的標準來推測主觀動機，並非易事。不同地區、不同單位、不同背景原因、不同個體，是否都能用這套客觀標準準確推測出其為“惡意”？不好說。這是公眾擔心之一。
據瞭解，相關負責人將個人跳槽與信用聯繫起來的言論，來自一場小型的企業座談會，幾位企業代表在會上針對招工難、員工流動頻繁的問題“大吐苦水”。在人力市場上，企業和員工是勞動關係的雙方，如果僅聽一方的聲音，對於一個決策的作出，至少從全面、科學、民主、平衡等角度看，是不夠全面的。這是公眾擔心之二。
員工的聲音，作為就業市場一方重要主體的聲音，同樣應該傾聽。對此，南都NDX實驗室發起投票，兩天內共有3017人參與投票，其中81%的網友表示反對。這個數字，實際上對“個人老是頻繁地辭職和就業的話，那肯定他的信用成問題了”這一判斷及由此推出要用信用來約束跳槽的辦法提出了質疑。
一項舉措的推出，應該基於充分的調研，調研應覆蓋決策涉及到的利益各方的情況，比如對員工頻繁跳槽的原因的考察，對多個典型個案的持續跟蹤，以便在全面掌握事實的基礎上，作出一個準確（起碼不失大體）的判斷，基於這樣一個判斷將要採取的舉措，應經過專家論證、試點規範等程序，方能保證實效。既然已經進入“細則研究”階段，上述決策實體正義和程序正義都能保證嗎？這是公眾擔心之三。
我們知道，衡量個人信用水平，失信是主要因素，包括主觀和客觀原因下的失信，在之前承諾條款的視角下，來評價是否存在失信行為。頻繁跳槽是人力市場下的一種個人選擇行為，這一行為上有勞動合同法方面的約束，下有個人生存發展聲譽等問題的約束，是否需要個人信用的再次約束，需要聽取多方面聲音。目前司法層面對“職場碰瓷”行為已作出否定性評價，如果“職場碰瓷”仍處於失控狀態，有必要進一步給予約束，如果已然可控，還有必要再加砝碼嗎？一定要加，個人信用適不適合？對個人影響必須進行評估。這是公眾擔心之四。
惡意頻繁跳槽與個信掛鉤，的確需要完成一些前提性工作，方能稱得上一個合法、正當的決策過程，公眾的這四個擔心，需要一一化解。
文字：王心禾
監製：宿廣田
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