教书先森6689852341
很多老师可能感觉到如果考入了编制就相当于了正式在编老师，其实这是错的，考入了编制，你有一年的试用期，如果这一年中能被辞退，那你所做的原来所有的努力都是白费了。
不仅仅是考入教师编的老师，有一年的试用期，即使是一些进城遴选的老师，也有一年的试用期。
我们这边曾经发生过这种事情，某一位乡村的老师以较好的成绩考入了城市学校，结果一年后学校领导在投票的时候认为这位老师非常不合格，干脆他的档案直接调回原单位。
所以说这一年的试用期对于每个人都非常关键，有时候我们觉得十拿九稳的事情在法律上是站不住脚的。
当然没有特殊情况，一般学校的领导不会得罪已经进入正式在编的人员的，没有必要打人饭碗，太危险了。
宜城老师
我是99年参加工作的，从省外师范学院应聘到现在浙江嘉兴某中学的，因为是我现在区教委前往我院校招聘的。第一年就是试用期，教师第一年工作应称为见习期，有编制的，但没有职称，中学最低职称为中学三级，一般是见习期外再两年就能评，且直接晋升到账中三级。但第一年见习期很关键，是你适应教学工作的头年，一般学校都师徒结对，引领你正式走向教师岗位的必经之路，要经历多重考核，比如：每周听师傅的三节课，师傅和校领导随堂推门停课，必须手写教案，要上新教师汇报课，上交备课本和听课本，以及教育教学读书笔记（不少于5000字一学期），以上统称为“教学常规”，期末述职报告 ，一学年结束填写见习期鉴定，校领导签字报教育局，你的教学行为和教学效果获得好评，才能确保你的正式编制。
一年见习期，有编制，纳入工龄的，工资是最低级别的。如果你嫌工资待遇低，且对教育岗位没信心，一般都坚持不了一年，转行或自动离职，当年我的同事就有几个，人各有志吧，后来怎样就另当别论。
新教师一年见习期，校长对新教师有认定资格的权利，毕竟校长是学校唯一的法人代表，代政府和教育局行使教育管理权，但没有辞退权，教育局会根据校长的书面建议，对见习期新教师做教师资格认定，所以我们当时最听配对的师傅和校领导的话，因为他们的意见与建议，将取决你下个学年是否继续留任该校，或继续教该学科。当然也与年终发放有着密切关系。
一般来说，一年见习期有编制，只要你认真工作，不违背师德，不违法教学纪律，勤恳工作，校长肯定不会辞退你，毕竟关乎你的职业与人生方向，当然招师成本也高，毕竟教育局也与师范学院签订就业协定，这里的复杂，非我一线普通老师能一句话厘清。
风中语声
对试用期的老师的去留，校长有建议权，但是没有辞退权。一般来说，只要试用期间，试用老师没有犯什么大错基本不会被辞退的。一年后自然转正。试用期老师进入学校的第一天起，就是带着编制的。
猫哥162604536
明确如下：试用期是没有正式拥有编制的，合格后才能办理！
因为校长有审核推荐权利，所以，如果不能胜任，从这个角度来说，校长是可以辞退解聘的！
考个编制不容易，且行且珍惜！
有所思教研工作室
实习是没有编制的，但见习是有编制的。校长没有权利辞退你，但是有权在你实习期结束后不签你，所以根本就没必要辞退你。也就是说实习期结束后不给你提供工作岗也不给你办理入职手续你就转不了正，也定不了级。如果这个学校不签你，而你又没有其他学校接收，那么你就入不了编。但一般不犯大错的话不会不要的。
qzuser
第一年试用期是没有编制的，试用期结束才有编制。一般情况下，校长是不会开除试用期教师的，除非有较严重的违反规定的行为，比如说体罚学生。
一沢浅草桃花灼
明确如下：试用期是没有正式拥有编制的，合格后才能办理！因为校长有审核推荐权利，所以，如果不能胜任，从这个角度来说，校长是可以辞退解聘的！
丰硕创业联盟
分好几种情况，不过一般试用期的基本上是没有编制的，如果不能胜任工作，校长也是能够辞退的，不过这种情况就非常少了！
