最近京东颇不平静。
前几天有京东员工在脉脉上爆料，称京东已发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：
1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。
2、不能干的人，也就是绩效差的人。
3、性价比低的人，有的人降薪。
加上此曾就被京东盖章虚假传播的“京东员工排队离职 ，最高峰时一天400多人”消息，此次的“性价比”一说再次引起了大范围讨论。
就连人民法院报都表态：怎么能随意淘汰呢？员工患病或者负伤，在规定的医疗期内是不得解除劳动合同的。
对此，京东回应称，脱离上下文容易产生片面解读，倡导创业和拼搏精神是为了美好生活。
不管京东拿出什么样的解释，把“性价比”这个词用在人身上，也算是开创了一个先河。
很显然，这样的“创新”不会得到大众的认同。
众所周知，“性价比”是用来形容商品的，京东此举无疑是把人物化、工具化，不禁让人怀疑：
难道这就是京东对员工的真实看法？
不知道之前曾承诺过不会开除任何一个兄弟的刘强东，是否还记得这句话。
如果说2018年京东流年不利，那么2019年也绝对没有否极泰来。
先是奶茶宣布卸任重庆嫩绿茶艺有限公司董事，接着就有传言称刘强东与奶茶的婚姻已破裂。
卸任的事情，京东立刻回应属于正常的商业调整；对于离婚事件，京东的反应更是快，立即上演了“否认三连”。
官方向媒体辟谣：假的；
京东副总裁也在朋友圈发文：“不停有人问我：有人盛传今晚有大消息，我：嗯，祝他们清明节快乐”；
微博社区管理副总监也称：没听说微博加班，更没听说谁要离婚。
至于真相，怕是无人知晓。
再就是内部频繁进行的人员大调整，也闹得人心惶惶。
2019年开年，京东先是宣布要扩大企业规模，增加1.5万新员工，之后又说要替总部减轻运营负担，需裁撤百分之10左右的高管。
所以大家看到的就是，短短2个月的时间，京东的三位CXO先后离职，原因大同小异：个人和家庭。
张晨卸任首席技术官；
隆雨辞去首席法务官一职；
蓝烨卸任首席公共事务官。
高管离职之后，京东又爆出要取消基层快递员的底薪制度，下调公积金缴纳的比例，同时将运送件数列入员工考核的绩效中去。
也就是说，从6月份开始，6月之前入职的快递员，取消底薪，公积金从12%降到7%；6月以后入职的快递员，统一没有底薪没有公积金。
对此，京东物流给出的回应是，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。因此，在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成。
其实三句话就可以总结京东的这个政策：
1、取消基本工资，全薪酬实行绩效考核，多劳多得；
2、之前福利给多了，现在要降五险一金；
3、你们想干就得接受上述调整，不干赶紧走人，外面还有大把人想要进来。
于是，又有人找出了刘强东早前接受的一个采访，当时强哥明确表示，靠克扣员工五险一金省下的钱是可耻的钱，京东坚决不会做这样的事。
毫无疑问，这会对京东快递员的收入造成很大的影响，因为京东的快递与其他快递运作方式有所不同，京东快递员的快递数量很大程度是依赖于平台的。
自建物流的一站式服务也一直是京东主打的王牌，施行如此大范围的策略调整注定会影响这项核心业务。
而后续影响显现得也很快，在取消快递员底薪后，又要求每日收件任务，完不成就是绩效不合格，于是员工为了完成任务不扣钱，想出来一招神操作来应付！
内部如此混乱，用户体验就更不用说了。
如此种种，不难看出，在当前大环境和企业增长的巨大压力下，京东的日子真的不好过。
截至2018年12月31日，京东的年度活跃用户数为3.053亿，同期淘宝的年度活跃用户数为6.36亿，拼多多年度活跃用户数达到4.185亿。
由此可见，京东平台的用户增长面临着较为明显的瓶颈。
京东给出的2019年第一季度业绩指导，也表示其营收增速可能进一步下滑。
寒潮来了，确实不假，就连阿里巴巴、腾讯也在进行部门“调整优化”。
互联网发展到今天已经有了20年的历史，“换血”给年轻人更多机会再正常不过。
但京东的“性价比规则”和其他公司的“换血”内涵到底有什么不同，或许就只有他自己知道了。
作为普通员工，我们能做的就只有两件事：
一、天下大势，浩浩殇殇。与其咒骂变化，不如顺应潮流。
二、提升自身实力，成为不可替代的那一个。
实际上，从来没有什么稳定、安全的工作，职场上唯一的稳定和安全就是你自己！
靠自己的手艺吃饭，此处不留爷，自有留爷处，有本事的人到哪里都会有饭吃，这才是铁饭碗。
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