職場神牛

容易被重視、培養、提拔、晉升的職場人，有一些共性的特點、習慣、思維方式。特別是身為草根出身的職場朋友，要想通過自己的努力、智慧、主動性等等獲得職場的發展，必須要在很多方面提前瞭解、提前儲備、提前行動。

一、能否掌握職場工作過程中與領導職業化的工作交流、信息反饋思想與能力，至關重要！

職業人，不能靠感覺、不能靠理解、更不能靠自認為如何如何來與領導進行工作方面的交流、互動。——很多職場人吃虧就在於此！

工作計劃、工作總結、建議呈遞、意見反饋、工作階段性信息彙報、工作心得體會交流，等等內容，都屬於工作過程中必不可少的一些要素。

請千萬不要以為領導只看工作結果！一方面承認工作結果、業績的重要性，承認領導對結果的關注。另一方面，要十二分注意：要想獲得領導的重視、賞識甚至提拔，這些職業化的交流技能、方法、技術是需要職場人重視、研究、學習、提升、應用的！

無論是與領導一對一的面對面互動，還是公開場合的交流，無論是口頭、紙質文件還是電話、郵件等等方式，都要重視、研究、學習其中的方法、技能。

職業素養，是未來職場人獲得發展必不可少的要素！別總是自認為工作結果、業績才是最重要的。不要忽視本部分所闡述內容！

內心裡有一種潛意識：有意無意的想躲的領導遠遠的，或者能不與領導接觸就不接觸的思想，只會影響自己！

二、職場中與領導的私人關係或者與領導互動過程中的人情世故方面能力不錯。

容易獲得重視、提拔的職場人，不見得都是外向型的口若懸河的類型，不見得是嘴巴多甜的！但是，以自身的形象、性格、風格為出發點，能夠與領導保持密切互動，能夠照顧到領導在私人場合、公共場合的形象、情緒的職場人，會受到重視、喜歡。

說的直白一些：這些人的行為、語言等等，能夠讓領導感受到你是自己人，你心裡裝著領導，而且“會來事兒”。

這種會來事兒，不單單是靠嘴巴，而且有些人口才可能欠佳，但是可以用行動來迷茫語言的缺失。

當然了，如果有良好的口才、溝通力，是最好的！因此老鬼建議職場人應該重視自己口才的提升、溝通能力的鍛鍊。這絕對是自己的一個“加分項”！

三、從他們的口中，幾乎聽不到任何的牢騷、抱怨、職責、批評，無論公開場合還是私下，都不會有這類的言論、情緒。

這沒什麼道理好講。這些人就是不談這類問題、這類話題，不會呈現出這種情緒。因為這些根本沒有任何的意義！不產生任何的價值，還極有可能給自己帶來麻煩、傷害。

職場就是職場，對於職場中的規則、法則的嚴格注意，才能讓“禍從口出”的可能性降到最低。

四、對於更高層職位所需要的素質、能力等等的儲備，甚至部分思路、想法的提前梳理

機遇只留給有準備的人。職場正是如此。

職場人，不能等著領導安排到了某個管理崗位才開始思考如何做好本職工作。也不能依靠自己在基層崗位工作時模糊的某些想法，就妄圖做好更高層級的管理工作！

因此，在身為某個級別員工時，對於更高層級的崗位所需要的能力、素質、理念、方法的提前研究、思考、梳理非常重要！如果你更有心一點，甚至可以用筆整理一些素材、內容。

例如，你可以提前給自己列出題目，自問自答式的進行思路的梳理。

如果你是某某職位的領導，你認為這個崗位要想做好工作，帶領好團隊，最重要的能力是什麼？

目前這個團隊，最需要改善、提升的是哪些方面？

如果讓你帶領這個團隊，你認為需要注意幾個方面？從幾個方面發力？

你認為某個管理崗位要想做好，需要在哪幾個方面下功夫？

.......

提前思考、提前梳理、提前通過各種渠道來研究學習，這些很重要哦！

如果某一天和某個領導或者老闆先聊起來，談到了這個話題，老闆有意試探你，讓你談談看法，你都沒想過、沒有梳理過，老鬼不相信你能抓住這個稍縱即逝的機會來展現自己！

因此，提前準備啊！這些是讓領導感受到你有能力、有潛質擔任更高職位的有力支撐哦！

五、個人綜合形象的十二分注重很重要

雖然“以貌取人”這句話是貶義詞。但是，我們都是普通人，也包括我們的領導、老闆，也沒能達到聖人的高度。因此，自己日常的言談舉止、形象、各種渠道所展現的個人觀念、信息等等，都是需要注意的！

你能否讓他人感受到你的內驅力、向上的心態、包容的胸懷、得體的舉止、讓人感覺值得尊重的儀表等等，是很重要的！——別較真！我們生活在現實世界，你的形象很重要！除非你現在是馬雲，可以隨便亂穿！

六、工作能力、成績是基礎

要說明：不見得你的工作能力、業績是本部門中最強的、最優的，但是工作能力一定是說得過去的！因為這是多數同事看待你時，繞不開的一個因素。因此，工作的能力、業績，以及工作過程中的態度、精神等等，很重要。

七、與現在同事之間的關係處理，是一個重要的參考因素

並非只有得到了所有的同事喜歡、認同的人，才有機會、資格升職！這個邏輯在實踐中不是總能成立。

我們一方面要儘量的在同事中塑造良好的公眾印象、形象。另一方面，也不必糾結、計較是否所有的同事是否認可自己。

只要有幾個能力、影響力都不錯的同事能夠認可自己、相信自己，與自己的關係非常好，也是可以的！因為，有了幾個中堅力量的信賴、支持，自己升職後，也是可以通過各種方法、思路做好管理工作的。

八、再談一個有爭議的：很多容易升職的職場人，不太在乎所有人或者大多數同事是否都認可自己。

神經太敏感的人，做不好管理工作。太在乎所有人評價的人，也做不好管理工作。患得患失，希望自己的思想、思路、行為得到所有人認可的人，也很難有大作為。

總是希望得到所有人認可、支持的人，特別容易隨波逐流，無法擁強韌的心理承受能力。很容易成為“好好先生”。很難得到重用的。

身為管理者，任何的思路、想法、決策，都不可能得到所有人的認可、接納。這幾乎是必然的！況且，自己身為上傳下達的管理者，上有老闆，下有員工，不可能老闆的所有指令、命令都是下屬能夠接納的。而身處“中間”的管理者，需要的是想辦法貫徹。總不能只要感覺下屬不同意或者自己認為不合適的，就一股腦的和老闆頂牛吧！如果是這樣，你可能比員工害慘，甚至有直接被幹掉、換掉的可能性哦！

先談這些吧，希望能夠給朋友們一些啟示，也算是拋磚引玉吧。做一個容易獲得提拔的職業經理人，需要研究、注意、學習、總結、梳理、提升的地方很多。一篇文章談不完的。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

我們說的，在職場中晉升最快的人，往往指某人在某一特定時間內，晉升飛速。也就是說，在短短几年內，他在職位上，實現了別人很多年才能做到的跨越。

我認為，人們在職場中晉升最快的，往往分為兩種人，一種年輕有為，一種大器晚成。

先說說在職場中，年輕有為的人。他們大多有以下特點：

1、長相上，大概率，男的帥，女的靚，至少也在中等偏上。初入職場的年輕人長得好，會帶來暈輪效應，容易讓人覺得工作能力也比較強。同時，他們自己若會做人一點，也很容易得到別人的幫助。

2、性格成熟，待人很好，城府深。這種人，往往在年少時，就比較喜歡看記錄片，他們喜歡從真實的歷史中去認識世界。年紀輕輕，他們就會很細緻地觀察身邊的人，讓身邊的人都感覺到，他們對別人很好，實際上，他們把身邊的人看得透透的，但他們自己真實的想法，以及他們對別人的真實看法，不會告訴任何人。

3、思想上比較實用主義，很現實、目標感強、會玩手段。這種人在工作中，很清楚自己要什麼，對權力、職位、薪水都比較看重。在職場上，他們會拉攏敵人的敵人、利用蠢貨一樣的同事，來打擊有能力，甚至有背景的競爭對手，毫不手軟、不擇手段。

4、這種人，在民營企業的銷售類等比較容易看得出成績的崗位上居多。因為在民企，老闆在高位上，加上各種小道消息，員工們在搞什麼，誰是什麼樣的人，老闆心裡很清楚。何況是年輕人，道行再深，閱人無數的老闆也是能看清的。但民企老闆背地裡比較喜歡說的話是：“天下烏鴉一般黑”、“來個強盜去個賊”。民企老闆對員工並不那麼信任。所以，民企老闆用人，尤其用銷售人員，會用人品不好，不擇手段，但能出業績的人。

當然，年輕有為的人，還有各種情況，有背景的，有靠山的，有人提拔的，有人給機會的，這裡不做討論。

再說說在職場中，大器晚成者有什麼特點：

1、年輕時，長相普通、不起眼，或者長得好，但是，可能從小家庭環境好，性格比較晚熟，或者年輕時的工作很少與人打交道，長相沒有發揮優勢。一個不習慣，或從來不曾用“貌”來獲得便利的男人，那麼，他在工作上會更踏實，因為他從來不指望走捷徑。

2、年輕時，做人太真，沒有城府。這種人為人正派，恃才傲物，不屑溜鬚拍馬。所以，年輕的時候，這種人只會埋頭工作，辛苦學本領，儘管工作能力強，但是，讓領導有威脅感，容易受到領導的壓制。當然，有的領導會真心覺得這樣的員工只適合幹活。可人到中年，這這種人踏踏實實工作，幾十年如一日，就讓老闆覺得非常可靠了。

3、年輕時，個性強硬，容易得罪人。這種人做人做事都有自己的原則，不願意隨波逐流。個性強，以自我為中心，年輕時，閱歷尚淺，容易得罪小人。但是，一個有技術實力的，世事洞明的中年人，個性強硬、有原則，那他就是一個很好的高層領導人選了。一旦被老闆看中，晉升自然是很快的。

4、工作上多為技術出身，多年來兢兢業業，技術過硬。到了一定年齡以後，隨著閱歷的增加，性格、處世都圓潤了很多，更懂得理解別人、包容別人了。加上有技術優勢，為人踏實，到了中年以後，在職場上，容易受到別人的尊敬。

這樣的人，是經過了時間的檢驗、歷練和沉澱的，這種人最讓老闆放心。中年以後，厚積薄發，晉升飛快，這是必然。

1、喜歡的，可以點個贊、留個言，謝謝。

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鶴髮童心沈奶奶

職場中升得快的人基本上都會表現出以下特點：

1、能力不會差，至少中等偏上。這是提拔的基本保證。這年頭，有能力的不一定能上，但沒能力的絕對上不了。

2、情商不會差，至少有親和力。這類人尤其注重細節，善於察言觀色，審時度勢，能夠敏銳地捕捉到機會，並把它利益最大化。所謂細節決定成敗，不外乎於此。

3、性格不會差，至少有見地。他們不一定都外向，口若懸河，不見得嘴巴有多甜，但無論做人做事，都會很熱情，表現出個人特性。他們不為別人的看法而活，只要他們認為對的，他們都會去爭取，不會隨波逐流，做所謂的“好好先生”。

4、信心不會差，至少不會抱怨。從他們的口中，很難聽到牢騷怨氣等充滿負能量的東西，因為他們清楚地知道，這些負面情緒沒有任何意義，既不會帶來什麼，更不能改變什麼。所有的價值，都只體現在結果。而要取得最好的結果，審慎、隱忍、堅持，才至關重要。

80後小公

從我多年職場經驗觀察，晉升快的人，排除靠背景和關係等非正常因素，基本上都具有以下特點，或者說優點：

一、完美執行。

對於份內工作精益求精，不湊合、不拖延、不推諉，接到任務馬上進入執行狀態，遇到困難不迴避、不畏懼、不繞行，積極尋求方案加以解決，從而獲得一流的業績，既有苦勞，更有功勞。

二、善於溝通。

跟領導溝通順暢，懂得跟領導溝通的方式、節奏、力度，都恰到好處，領導非常滿意。跟同事或下屬的溝通順暢，懂得帶隊伍的方式方法，團隊協調合作，向心力很強，能打硬仗。

<strong>三、深度思考。

絕不放棄學習，對業務有獨立獨到的見解，能夠在各類會議或場合發表有深度的見解，提出建設性的意見或建議，不是光埋頭幹活，而是邊幹活、邊思考、邊總結，不斷實現知識儲備的更新和業務能力的躍升。

四、全局意識。

不僅僅關注本職工作，能夠和領導換位思考，站在領導角度思考和處理問題，顧全大局，舍小得大，心裡能裝下整個公司，將來就有可能當公司領導，心裡只能裝下你自己，將來當領導的可能性就不大，正所謂心有多大，舞臺就有多大。

供您參考。

我是專業的職場和管理領域原創作者。關注我，每天分享職場實戰乾貨，助您成為職場之王！

職場之王

職場有多種類型，比如行政單位、事業單位、國有企業，私企等等。不同的職場類型對晉升條件的要求是不一樣的，下面列舉的是行政單位職務晉升快的人的一些特點。

1. 學歷高。學歷高是行政單位晉升快的人的一個普遍特徵。我們在網上經常可以看到，一些清華、北大的博士生工作一兩年就被提拔為副縣長等職務。在浙江、安徽、福建等省份，80後幹部已經擔任了縣區黨政正職。這些人一個普遍等特徵就是高學歷，絕大多數都是985高校的博士生。這些人因為具有高學歷的優勢，相對於按部就班晉升的人來說具有天然的優勢。

2. 能力強。這裡說的能力包括工作能力和為人處事的能力。工作能力包括辦文辦會辦事的能力，包括克難攻堅的能力，善於破解急難險重問題。能力強很突出的表現就是口才好，彙報能力很強，通過彙報能夠將事情的來龍去脈說清楚，把問題解決的思路和措施說明白，獲得領導的認可，讓領導放心將重要工作交給你。為人處事的能力主要是人際交往方面，說話辦事讓別人很舒服，成為一個受歡迎的人，收到越來越多人的支持和幫助。
3. 抓住機遇。職場晉升快的人大多善於抓住機遇。機遇可遇不可求，機遇的出現有時候甚至是以問題或難題的形式出現的，不是所有人都能夠發現並把握住的。在職場發展的關鍵時刻抓住機遇，晉升的速度就會很快。比如，在福建有多位“80”後縣長，他們有一個共同點，就是抓住了福建省的人才選拔引進工程這個機遇。他們到福建按副處安排工作，兩年聘任期滿後轉為綜合管理類公務員，幾年內晉升至縣區正職。
4. 閱歷豐富。閱歷既包括工作閱歷和社會閱歷。經歷過多部門、多崗位歷練的幹部，特別是有基層工作經驗的人員更容易收到上級的青睞。社會閱歷豐富，有更多貴人相助的人，也有機會獲得更多的資源和機會，有更大的幾率快速晉升。
   

小螞蟻2019

職場中晉升最快的人具備以下特點:

1、能力出眾，總能做出超越本職工作的事，同時有不會居功自傲。

2、為人謙和，待人以誠，人緣好，會團結同事，有集體觀念。

3、具備創新精神，有敏銳的感觸力，能夠對問題有預先的洞察力。

4、能夠在領導角度考慮問題，並以合適的方式，為領導提供參考。

基本這四點，若是能做到了，其升職是必然的。

心能醫者混元居士

我們大多數人都是出身一般，沒有任何家庭背景和豐厚的個人資源，想要在職場上儘快的得到晉升，就得靠自己不斷的總結反思去發現得到晉升的人身上都有什麼特點，發現差距自己再去有針對性的提升，這就需要大量的時間，所以為了節省時間，今天說點乾貨。

多做少說，運用自己的能力解決問題，盡最大努力超出領導預期。

有很多職場人，特別是剛入職場不滿3年的，往往就滿足於把領導接待的任務100%完成就可以了，覺得自己還是做的不錯，任何工作都是保質保量的按時完成了，可是幾年下來依然沒有得到晉升，自己也百思不得其解啊。

要知道，作為職場人把本職工作按時完成是自己的義務，在領導心裡自己最多算一個合格的下屬，而領導又不知道自己之外的能力如何，所以每次只能給自己一些本職工作了。

這時，我們要學會給領導嘗試的過程，就像我們買東西一樣，衣服好不好看自己總是要先試試看，東西好不好吃廠家都得讓消費者試吃一下吧，所以我們要盡最大努力超額完成公司領導交待的任務，讓領導眼前一亮。

學會與領導溝通，彙報工作是重要的一環

在我們做出了超出領導預期的業績後，就要及時的向領導彙報，千萬不要默默無聞，不然領導只知道結果，沒有對自己工作的過程進行全面瞭解，就不能對自己的能力做出準確的全面的評估。

所以，在我們做工作時，千萬不要等待領導找自己問詢，而是自己要主動的找領導彙報。

以後如果有更難得任務時，領導就會猶豫是否交給自己，所以彙報工作就是領導全面瞭解自身能力的時，讓領導以後任何任務都可以放心交給自己。

要十分清楚自己的位置，在其位謀其政。

自己不是領導就不要說領導該說的話，就不要做領導該做的事，如果自己僭越了，自己就會被無情的淘汰，甚至今後很長時間都沒有晉升的機會，還很可能丟掉工作。

比如領導沒有自己學歷高，專業性也沒有自己強，自己對領導就愛搭不理的，甚至看不起領導，要知道領導之所以成為領導，一定有的厲害之處的。

所以，我們在五彩繽紛的職場中，無論是對待同事，還是直屬領導，都要擺正自己的位置。千萬不能因為某人的升遷影響自己了。

有責任心，敢於擔當，做領導的好幫手

自己有沒有責任心，有沒有擔當不是自己說了算，而是讓領導和同事認可，有可能我們自己認為自己是一個非常有責任心和擔當的人，可是領導覺得一般。

所以，我們在職場中絕不能遇到就甩鍋，工作中出現失敗就把責任推給其他同事，甚至出現相互扯皮的事情，有什麼事情自己要第一個衝在前面，盡最大努力把事情圓滿解決，遇到不能解決的困難時，及時向領導請教。

這時，我們不用擔心自己太出風頭了，只要我們平時做人比較低調，是不會出現很大問題的。

做一個情商高，不抱怨的職場人

無論發生了什麼事情，都不要輕易的發牢騷，領導是非常不喜歡抱怨的人，一是對整個團隊或部門產生消極情緒，二是領導總感覺下屬有意給自己對著幹。

兩種情況都是不妙的，所以，我們只管認真的做事，領導會看到自己的成績的。

總之，如果自己能做到以上幾點，相信自己會在眾多職場人群中脫穎而出的，加油吧。

馮少俠聊職場

凡事都有共性，共性一旦成為普遍和共識，就是客觀規律或者客觀事實的表現。在職場中，往往將薪酬漲幅和職位晉升快慢作為判斷一個人是否在職場有出息、有前途的表現，兩者都比較突出的人是有其共性的。

1、職業專業技能和水平的高低是評價一個人職業晉升最有利的因子。

更準確的來說，職業專業技能水平的高低是你在一個公司立足的基礎，如果沒有這個基礎那一切都是枉然。你根本不會有機會在這個公司生存，沒有一技之長是無法生存和立足的。

同時，從職場的普遍現象來看，那些崗位晉升最快、薪酬最高的人肯定是業務能力最強、最富有創造力和活力的員工。然而，在一個公司之中，這樣有突出表現和超出預期工作能力的員工不會太多，30到50人的工員工中，頂多四到五人，也就是說這個概率是4%到5%。

2、專業技能過硬還不夠，必須有超出專業技能的特長或者貢獻。

一個最具有職業價值的職場技能是可遷移能力，意思是說這個崗位的工作技能用在多個或者其他工作崗位是通用的。比如策劃崗位的邏輯分析、流程處理和項目執行用在一個人力資源的崗位上，也是必須的技能。

而那些工作能力超強、崗位晉升最快的人，不僅專業技能過硬，而且可遷移能力夠強。例如一個人力資源主管，他不僅對人力資源和團隊管理、員工招聘技術過硬，同時對於數據管理、成本預算和報表管理精通，那麼它的不可期待新就夠強，職業進階肯定最快。

3、很強的責任意識、不折不扣的執行力和上行下達的有效溝通力和良好的同事關係也是一位職場精英必不可少的成功要素。

往往那些很出色的職業精英，會成為一班員工崇拜和學習的榜樣，而且人脈極好。其實這從本質上表現出來的是一種個人的職場魅力，不僅工作能力強，而且職場軟實力也不差。

更重要的是，這樣的職場精英和老闆和下級的溝通非常有效、高效。做好一項工作的前提條件就是溝通必須有效，然後才能產生想法和思維的碰撞，然後才能去實行，並在實心的過程中不斷修正，直至其效益的最大化。

這其實是做好一件工作的本質和核心。

個人職場經驗見解，希望對有困惑的你有所幫助和啟發，歡迎一起探討；

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借你來往

我覺得晉升快有兩方面的原因，首先這個人自己有過人之處，這年月全靠戲精、綠茶搏上位似乎也有點困難，其次就是老闆是個英明的人。

有些公司，所有的都看到你很努力，老闆自然也很清楚，但就是不給你漲工資，有的升職位工資還是一樣，這樣的老闆目光短淺 ，很難留住人才。

銷售類工作似乎還好一點，只要你拼出業績，就算不升到管理層，你也收穫了提成。 有時候錢和地位真的是分不開的，地位提升以後，就會獲得更多資源，有談條件的空間，從而幫助你的開拓。

有一些才藝，讓老闆刮目相看，有時候也可以幫助提升。講一個前同事的故事，這個人在公司也做了很久，業績不是很突出，不溫不火吧，有一次公司在三亞舉辦晚會招待客戶，這位同事在歌唱表演中大放溢彩，全場驚豔。 從此以後管理層都記得有這麼個人了，有些需要老闆特別支持的時候，自然也容易了些，好運氣隨之而來，單子多了，又是個歌唱達人，得到晉升，可謂是一唱成名。

娛愚樂

有關係，或者對領導脾氣，想升職，除非能力特別強，要麼就是領導用的舒服，要是兩樣都不佔，沒關係人脈的話，幹基層吧，除非自己創業。

關鍵字: 提前 職場 晉升