大嘴说道
国外对超时工作是比较敏感的，一旦遭受劳动者投诉，雇主会非常被动，面临巨额罚款。
硅谷科技产业崛起已经快半个世纪了，很多劳动法规已经比较周密完备，劳动者权益受到全面的保护。
人才竞争，在硅谷很普遍。很多优秀的技术大牛跟雇主谈条件平起平坐，而且怪脾气还必须得到尊重。
很多人才要求的特殊待遇，在中国听起来完全是不太可能，而在西方都有可能落实，因为尊重人才。
硅谷很多高科技企业也非常注重员工福利，懂得激励团队士气，这方面劳动纠纷，其实并不多见。
谷歌是非常推崇员工下班以后继续发明创造的，他们有个20%的制度：员工要花费自己工作时间20%的时间，用于设计与工作完全无关的科技创意。
如果该创意过关，企业还将拨付资金加以扶持。谷歌公司很多储备项目就来自于员工20%创意发散的体制。
EBay公司也不太主张加班。劳动者在下班相对秩序比较平稳的公司工作，时间段都相对固定。
但eBay认为，如果遇到特殊情况加班是必须的。每年圣诞节以及黑色星期五都是电商平台加班的高峰。但是也没有像中国996这样变成大家都认可的习俗。
将帅无能累死三军。
中国业界弥漫的996的情况，其实就是资本家想尽办法压榨劳动者，他自己本身不去反思自己到底有没有智商。
如果国家法规不及时出面干预，这种情况只会愈演愈烈，到最后就是巴不得24小时都在公司上班，资本家一毛钱都不付，认为弱势群体是应该的。
互联网产经价值
首先题主所列举的公司都是美国科技类公司，但其实日本、美国、欧洲各国的工作方式也是完全不同的，比如日本、韩国等科技互联网公司就有可能也存在加班严重的情况。
而美国的互联网科技类公司相对来说是很少在内部发邮件通知大家加班或实行996工作制的，因为国外对于8小时工作制是严格执行的，而且很多国外互联网科技公司都拥有员工福利保障部门，是认真执行员工保障措施的。
而且一旦加班严重的公司被媒体曝光后，会受到强烈的舆论压力，而且还要面临国外监管部门的审查，甚至有可能导致一系列的法律纠纷和处罚。
在2004年，曾经发生了一宗程序员因为加班问题起诉Electronic Arts公司的案件，并最终赢得了1500万美元的赔偿。
沃尔玛也曾经多次因为员工加班问题被罚款数亿美元。
所以在美国，加班是一个昂贵的工作方式，甚至贵到老板都付不起这笔加班费。因此国外公司很少要求员工加班，当然特殊情况短期加班除外。
（程序员理想的加班环境）
在Github上，除了996ICU的项目，也有程序员建了一个995WLB的项目，主要是列举实行955工作制，不加班的公司名单。其中很大一部分公司都是国外公司。
CEO来信
你搞清楚了什麼是互聯網公司嗎？
嘉宏世達
不是的，他们是资本主义国家，有强大的工会和国会，以前中国的血汗工厂也是破于美国工会对苹果，微软，惠普等美国公司调查，迫使富士康遵守劳动法。
南柯一梦852369
没有996工作制，一般是早九晚六，但是早九是看不见人的，大多数是十点左右到，如果身体不适或有其它事，发个邮件就可以在家工作，总的来说工作时间比较宽松，前提是本份工作要完成，需要加班自己加班，但是这种情况不太多
dingdong526
美帝的工会和天朝的工会不是一个性质
飞天海蛎子
谷歌一周工作五天，其中一天让你搞创新研究，半天啤酒会（工作时间），三天半赚工资。
