大嘴說道
國外對超時工作是比較敏感的，一旦遭受勞動者投訴，僱主會非常被動，面臨鉅額罰款。
硅谷科技產業崛起已經快半個世紀了，很多勞動法規已經比較周密完備，勞動者權益受到全面的保護。
人才競爭，在硅谷很普遍。很多優秀的技術大牛跟僱主談條件平起平坐，而且怪脾氣還必須得到尊重。
很多人才要求的特殊待遇，在中國聽起來完全是不太可能，而在西方都有可能落實，因為尊重人才。
硅谷很多高科技企業也非常注重員工福利，懂得激勵團隊士氣，這方面勞動糾紛，其實並不多見。
谷歌是非常推崇員工下班以後繼續發明創造的，他們有個20%的制度：員工要花費自己工作時間20%的時間，用於設計與工作完全無關的科技創意。
如果該創意過關，企業還將撥付資金加以扶持。谷歌公司很多儲備項目就來自於員工20%創意發散的體制。
EBay公司也不太主張加班。勞動者在下班相對秩序比較平穩的公司工作，時間段都相對固定。
但eBay認為，如果遇到特殊情況加班是必須的。每年聖誕節以及黑色星期五都是電商平臺加班的高峰。但是也沒有像中國996這樣變成大家都認可的習俗。
將帥無能累死三軍。
中國業界瀰漫的996的情況，其實就是資本家想盡辦法壓榨勞動者，他自己本身不去反思自己到底有沒有智商。
如果國家法規不及時出面干預，這種情況只會愈演愈烈，到最後就是巴不得24小時都在公司上班，資本家一毛錢都不付，認為弱勢群體是應該的。
互聯網產經價值
首先題主所列舉的公司都是美國科技類公司，但其實日本、美國、歐洲各國的工作方式也是完全不同的，比如日本、韓國等科技互聯網公司就有可能也存在加班嚴重的情況。
而美國的互聯網科技類公司相對來說是很少在內部發郵件通知大家加班或實行996工作制的，因為國外對於8小時工作制是嚴格執行的，而且很多國外互聯網科技公司都擁有員工福利保障部門，是認真執行員工保障措施的。
而且一旦加班嚴重的公司被媒體曝光後，會受到強烈的輿論壓力，而且還要面臨國外監管部門的審查，甚至有可能導致一系列的法律糾紛和處罰。
在2004年，曾經發生了一宗程序員因為加班問題起訴Electronic Arts公司的案件，並最終贏得了1500萬美元的賠償。
沃爾瑪也曾經多次因為員工加班問題被罰款數億美元。
所以在美國，加班是一個昂貴的工作方式，甚至貴到老闆都付不起這筆加班費。因此國外公司很少要求員工加班，當然特殊情況短期加班除外。
（程序員理想的加班環境）
在Github上，除了996ICU的項目，也有程序員建了一個995WLB的項目，主要是列舉實行955工作制，不加班的公司名單。其中很大一部分公司都是國外公司。
CEO來信
你搞清楚了什麼是互聯網公司嗎？
嘉宏世達
不是的，他們是資本主義國家，有強大的工會和國會，以前中國的血汗工廠也是破於美國工會對蘋果，微軟，惠普等美國公司調查，迫使富士康遵守勞動法。
南柯一夢852369
沒有996工作制，一般是早九晚六，但是早九是看不見人的，大多數是十點左右到，如果身體不適或有其它事，發個郵件就可以在家工作，總的來說工作時間比較寬鬆，前提是本份工作要完成，需要加班自己加班，但是這種情況不太多
dingdong526
美帝的工會和天朝的工會不是一個性質
飛天海蠣子
谷歌一週工作五天，其中一天讓你搞創新研究，半天啤酒會（工作時間），三天半賺工資。
