对于企业下岗职工来讲，首先如果他不能够实现二次就业的话，他的这个社保的缴纳相对来说是比较困难的。因为离开工作单位以后，那么就没有工作，单位来给员工缴纳自己的个人社保，所以说自己如果说没有达到国家规定的一个最低缴费年限15年这样一个要求的话，实际上自己还是需要继续缴纳，这个基本养老保险和基本医疗保险费用的。
养老保险的最低缴费年限是15年，也就是说你自己的养老保险一定要达到15周年以上，才具备办理退休享受养老金的资格，所以说作为企业下岗职工来讲，那么自己在工作期间没有在企业单位工作超过15年，那么就意味着自己的养老保险也没有交纳超过15年，那么今后在下岗之后一定要继续缴纳自己的养老保险，只有保证自己的养老保险交费，达到15周年以上才可以办理退休，享受这个基本养老金的待遇。
当然作为下岗职工，实际上如果有些人能够实现二次就业的话，这种情况就变得比较简单。因为如果一旦实现二次就业，那么就意味着自己的这个社保就可以通过新的工作单位继续参保，那么这样的话对自己来说就不会形成什么经济压力，因为所有的社保都会有单位来进行承担，而且还可以获得一份稳定的收入来源，对自己来说，和在以前的工作单位是一样的一个效果。
但是如果作为下岗职工没有实现二次就业的话，也就是意味着自己处在一个无业的状态，那么这种情况自己要交社保的话，相对来说是比较难的，因为自己无业的一个状态首先是没有一个经济收入来源，其次自己如果是无业的话，那么只能够以个人灵活就业的形式来缴纳自己的个人社保，那么这个灵活就业的形式，交纳自己的个人社保，是需要你个人全额承担所有的一个交费，相比于企业在职职工来讲，它的这个交费总额更高，交费压力更大，再加上自己没有一个稳定的收入可想而知，完成自己的社保缴费是多么困难的一件事情。
但是专门针对于灵活就业人员出台了这个社保补贴政策，当然这个社保补贴并不是你什么时候都可以去申请，它主要是针对于临退休5年的这种下岗企业职工来讲，是可以去申请这个社保补贴。一般情况下一个人终身最长只能申请5年的社保补贴，所以说在临退休5年的时候去申请，刚好可以到自己退休为止，都可以享受这个社保补贴待遇，社保补贴也并不是全额补贴的，补贴比例大约是在50~80%左右，然后剩余的比例还是需要你自费来进行承担，而且申请社保补贴他有一个原则就是需要你先交费，然后持有这个交费小票去当地的社保部门申请补贴待遇。
所以说作为下岗职工来讲，想要正常的领取退休金待遇，一定要保证自己的基本养老保险缴费达到15周年以上，这样的话就可以正常领取退休金待遇了。
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