番茄生活专栏
领导也是人，也有人之常情和七情六欲，但他们超越普通的人地方，压缩这些业余时间，恰恰就是事业心和自控力的体现，也正是这样的自驱力才推动他们走到领导岗位的。比如，网上流传房产大亨王某林的时间安排，凌晨四点就开始工作了。主要有主观客观、主动被动几种原因：
第一，领导层的马斯洛需求层次已经不一样了。底层员工就不加班了？越是底层员工越是累成狗？但这种累，往往是被动的，被上司压榨的。从主观上，马斯洛需求层次还在生存安全的低层次，先挣钱养家，先保住职位。提升到一定层次职位的领导，职位越高，马斯洛需求层次越高，因为他们解决了生存安全的问题，解决了精神需求问题（下属都围着恭维、社会地位高），他们开始迈向了最高层次--自我价值实现。他们刷存在感，证明自己的层次，与底层员工不一样了，比如，他们把工作当作事业，把这个公司做到世界500强，把这个项目做成国际一流，等等，这才是他们心目中的功成名就。
第二，高处不胜寒。领导的压力与底层员工压力不一样，底层员工的压力来自于绩效考核、职位竞争、买房买车等因素。领导的压力来自于，事业心、责任感，对上的负责，得到高层的认可，获取更大的进步。举例说吧，一个集团的副总，他眼里想到是哪天做总经理，集各种权利和资源于一身，才能干自己想干的事情。而且职位越高，实际上是越安全，抓一个小的容易，抓一个大的，牵一发动全身。很多领导把官场运营作为毕生追求，恨不能一天二十四小时投入，时间不等人，年龄也不等人，官场都是一届一届的，关系都是一茬一茬的，他们的争分夺秒出业绩、出政绩，以博在规定时间获取晋升，否则，错了一个时间点（比如年龄、比如换届、比如职位空缺），再多的努力也白费。
第三，客观上真的很忙。日理万机，是欣赏工作繁忙。职位越高，位高权重，管理的幅度和难度越大，到了领导面前的事情，不是重要的事情，就是难处理的难事，都是需要领导拍板决策的，当然了理论上也是由领导担责的（找人背锅的不算），责权利是对等的。这些都需要领导慎重思考、缜密研究、谨慎拍板。白天处理完繁杂的日常事务，晚上领导也安静地思考。你管十个人，和管一百人是一样的，管一千人一万人，光向你汇报的副职和中层就是几十个，一天给你带来一个事情，就是一天几十个。光批文件吧，有的文件又臭又长，你要负责就要看完，你要看完时间是客观的，不能因为你是领导你的阅读速度就是光速吧。
第四，权力欲望的驱使。当了领导才知道权力是一个好东西，什么事情都是自己说了算，几十几百几千人都望着你拍板，大小资源你不点头就不能流动，你舍不得放手，舍不得放权，什么权力都抓在手里才放心。你越来越享受权力带来的快乐，越是不舍得放开一点手指头缝。你的副职你的中层你的下级，只能找你汇报，你白天处理不完，晚上接着处理，恨不能二十四小时不睡觉，享受着这种恭恭敬敬求你批示的美妙状态。有些小领导被称为工作狂人，有的是真心抓工作，有的可能就是贪恋权力不放手而已。
职场火锅
09年参加工作的时候，刚去大学里当辅导员，什么都不懂，好在是中文系毕业的，家又在外地，也没有对象。记得第一天报到的时候，办公室几个同事问我是不是中文的，我说嗯，他们就说太好了，以后咱们分院的材料就由你写了。大家都不爱写材料，我又是新来的，所以把这个烫手山芋扔给了我。到现在我都记得给领导写的第一份材料是我们分院落实科学发展观整改方案。交上去以后被领导大段大段地删和改。再到后来虽然拿着辅导员的工资，额外当着分院书记的秘书，隔三差五都是被拉过去写材料，从原来的大段大段修改到摸清了领导的喜好，每次只改动一两个字。
因为未婚又没对象加上住员工宿舍，所以几乎每个周末都被办公室主任强行安排值班，反倒很快就接到了很多突发情况的处理，积累了各种经验。
那个时候，加班对我来说就是一种常态，5月上班，10月就已经是全校都知道的人了，也得到了书记的器重，连我们科长都什么也找我处理。再到一年后成为了代理科长，再过半年从全校领导干部聘任中直接调任学校学生处当科长，仅仅上班一年半，刷新了学校科长年龄的历史，然后上任第一天就离职创业！
回过头来，很感谢当初的那种加班，以单位为家的生活，磨练了我很多，让我能够快速的成长。现在对我来说，每周工作80小时，已经不是一种痛苦的感觉，而是一种当日事当日毕，做任何事情都应该尽百分之百的心，一切都要做到最好的习惯使然！
乔先森和范先森
这么多年我所经历的外企里，90%的领导都是加班狂，无论是中国人还是外国人。而且越高级别越疯狂，几乎是随时随地在看邮件和回邮件中，甚至在吃饭出去玩的时候也一样。基本上是工作生活完全融合在一起。
很多人抱怨自己没有机会，上不去。然而只有很少的人能意识到自己为什么不行，别人就可以。俗话说是只看到别人吃肉，没看到别人挨打。在智力和能力都没有明显差距的情况下，只有刻苦拼命才能脱颖而出。我曾经就经历过身边同事出身名牌大学，比我能力强，而且还能吃苦，无论是拼智力还是体力都不行，真的是一件很崩溃的事情。
不多付出怎么可能就有收获？？人这一辈子，终究要吃苦，区别就在于你什么时候吃。上学的时候吃苦，你就能上好大学，出身好，以后工作机会多一些。刚开始工作的时候吃苦，你就比身边的人更早的上去。如果这两个阶段都不愿意吃苦，那你接下来几十年里就只能一辈子当最底层的职员，挣不了几个钱，甚至失业，然后一直吃苦到死。所以这都是人的选择。
leonawm417
说白了，是屁股决定脑袋。
说说我身边的一个例子。单位换了新领导以后，单位按部就班的工作节奏被打破了，新领导，往往上午起的比较晚，越到晚上越有劲，加班成了每天的必修课，开会到凌晨便是家常便饭，搞的同事下属们极不习惯。同事A,是单位的一个中层干部，对这种加班也是牢骚满腹，并扬言自己以后当了领导后，绝不加班。后来，同事A如意晋升提拔了，听他同事反映，一开始还好，工作正常，加班也是偶尔为之，到了后来加班也是每天如此。
为什么会有这样的反差呢？
一是屁股决定脑袋。领导职位高了，考虑问题和需要解决的工作，跟以往做下属的时候已大不相同。在他眼里，如何推动工作，而之前做下属时，心里想的是如何完成工作好下班。地位的改变，人的思维也发生了根本性的变化。加班，在他现在眼里，是正常的现象，是为了更好推进工作，没有过多考虑下属的感受。
二是被领导看成是一种工作态度。加班，一般是意味工作量大，而需要加班，而另外一种是单纯意义上的陪班。后一种加班，实际上没有具体工作，也不是为了消化白天的工作量，而是领导在加班，下属就必须要在岗，领导没有走，一大帮下属就要陪着。这在领导看来，这种加班是一种态度，也是一种敬业精神。
三是权力外化的一种延伸。正常工作时间，在工作量不大的下属眼里，通常觉得上班时间较长，一等到下班时间，就掐点去吃饭或下班。但在领导这里，他因需要处理的工作太多，感觉时间过的太快，时间不够用。加班，刚好成为了领导行使权力的一种延伸，就有了时间越晚、领导越有精神的状态，这种权力带来的快感，让领导们乐此不疲的加班。
小公务
心态和眼界不同了，做的事也不同了，自由度也不同。
职位低时，做什么都得领导拍板，自身能把控的事情不多，责任心也没有那么强，加班往往感觉时受到了束缚。
慢慢地，工作职位高了，看到的格局和处理的事情不一样了，自主能决定的事情多了，责任心也增强了，加班更像是再学习，丰富自己。
排斥加班应该排斥无意义重复性工作的加班，如果你排斥的是有挑战性的、能提升自己能力的加班，很难有进步，提升职位的机会。
2015年毕业之后，进到第一家公司做市场，很多时候我都是走的最晚的一个，正是晚上的时间，我认识了很多公司里的中层管理（项目经理，做驱动的大牛、产品经理等），这也为接下来工作的开展提供了很多便利，接触的人越多，做的事情越多，工作中机会就越大。
到后来，我老大只要是微软、高通、日本联想的合作会议，都会带着我参加，虽然总是坐在最末尾的那一个，但是这期间真的涨了很多见识，微软的亚洲区副总裁、高通的客户经理，不同肤色的外国人，现在去和替他公司谈判、开会真的一点都不胆怯。
付出了总会有收获，如果不懂，就努力学习，机会一定是留给努力的人。<strong>
到2016年从公司出来，三四个人一起做品牌，也是没日没夜的干，对于做品牌很多东西是一窍不通。
但是本着“遇到问题解决问题”的心态，愣是一步一步把国外市场和国内市场慢慢打开，最主要的还是秉持“为用户创造价值”的理念，整个2017年很少在10点钟以前离开过公司，有时周末也在。
到了现在，公司人多了，自身要学习的也更多了，加班本身不是很困难的事，但如果漫无目的，为了加班而加班不值得，这样加班的时间还不如多读几本书，丰富自己。
隔江垂钓
就像我做厨师的一天上10小时班就感觉每天特别盼望下班，当我自己开饭店了，一天恨不得24小时营业，因为酬劳不同，还有就是自由度不同，开饭店的时候我想什么时候营业就什么时候营业，想几点到店就几点到店，我想抽烟，炒着菜也不耽误抽烟，可是给人打工就不一样了，。领导想什么时候请假就什么时候请假，家里有事也不会耽误，领导的权利就如同我自己开饭店一样，归根结底还是自由度的不同，条友们你们说我说的对吗，，，，，我的赞从没破过200请帮帮我这幼小的心灵，三克油歪了嘛吃
LOVE女媛
我也发现了这个问题，越大的领导，工作量越大，加班常态化，常态化加班，而且很多领导像打了鸡血一样，家庭甚至自己身体都全然不顾，一心赴在工作上，唯有工作最大。我认为主要原因如下：
第一，领导把这个职业当作自己的事业，热爱这个工作这个岗位，觉得个人能力个人才华得到施展，愿意为之付出个人全部。
第二，公司有领导的股份，或者就是公司法人、大股东，公司发展好了，领导个人得利也多，发展不好亏钱了，也就是亏自己的钱。自己的事必须认真，因为要吃饭要养家糊口。
第三，领导享受高高在上，颐气指使的感觉，这种存在感和获得感就是再苦再累也要坚持，如果失去这个地位，就相当于失去自己的另一种形式的生命，比如政治生命。
另外我还发现，越大的领导身体本质越好，级别越高越考验人的身体状况，特别是五十岁以上就是拼身体为主了。如果身体不行，一切免谈，所以领导也特别注意养生。
巴厘虎10
看了很多人的回答，显得领导都是神人一样，感觉领到都是超人或者层次比我们普通人高一样，我觉得，领导同样是普通人，职务越高的，之所以不排斥加班加点，有几种可能：
1、他们可能确实比我们觉悟高。职位越高，承担的责任就越大，他们相对来说，觉悟比我们高，因为，他们站位高，看的更远，不像我们普通人，就看到的是眼前的利益，他们的格局可能比我们高，层次和境界比我们这些社会底层的人要高一些。
2、收入高。我在说他们觉悟比我们这些一线人员高，不排斥加班加点，那是因为，他们的收入是我们的好几倍，甚至是几十倍，如我们一个月工资是5000，一年6万，人家拿的是年薪，一年60万，或者600万，是我们的10倍或者100倍，能一样吗？让我一年拿60万、600万，天天加班，我也愿意呢，我的觉悟说不定比他们还高。
3、职位越高，承担的责任越大，逼着他们得加班加点。确实，领导们每天很忙，日理万机，因为，管一个大单位，特别是那些厅局级单位，几百号人，甚至几千号人几万人，啥事情都得操心，太过于繁忙，导致你必须得加班加点才能把活干完，他们在那个位置，在其位谋其事，不得不加班，不然，你就得下来，自然有人丁替你上去。
4、权利欲望因素。很多人，当了大领导，享受到了权力大，带来的乐趣，特别是男人，权利欲望是其本性，他们尝到大权力带来的甜头后，也乐于去享受那种大领导，高压下的工作节奏，对于他们来说，加班，也是一种对你工作的肯定，也是一种享受。
5、给自己施加压力。很多人，职位越高，之所以不排斥加班，那是因为，位置越大，责任就越大，压力就越大，如果干不好，极有可能就被别人顶替，在这个位置上，谁都不愿意再走回头路，只能一路向前，如此，才不会掉队，不会被拿下，自我施加压力，高强度、超负荷工作，一定会有效益，一定会出成绩，如此，上面领导才会肯定你、赏识你，你的位置才能保住。
乌鲁木齐那些事儿
领导是弹性工作制，不用死守办公室。每天来了，开个会，布置一下工作，然后就走了，在外面野一天。晚上回来，再拿鞭子抽你们，协商加班狗敢怒不敢言的样子。以前混过一个公司，没任务也天天加班，大家都习惯了，每天上午没人干活，出工不出力，反正干完也走不了。女领导中午就神龙见首不见尾了，把包放在办公桌上当吉祥物。晚上加班狗干完活也不敢问，耗到10点多，实在不行了，派个职位最高的给她打电话，先汇报工作，听取领导批示，最后战战兢兢的问一句，您看不行今天先到这，明天再改？领导装作恍然大悟的样子，啊？还没走啊？赶紧回去吧。日复一日，天天如此。
想要熊猫898
很多领导为什么喜欢加班？一是钱，尤其是私企，靠压榨底层员工来满足自己的发展。毕竟你加班每产生100块效益，你和领导的提成尤其老板拿的不一样。第二级是满足领导的权力欲，来加班压榨来加快项目进程，为自己的上升铺路。。。现在很多鸡汤都说年轻不要太安逸，其实芸芸众生又有几个安逸了，现在搞得争取一下合法双休，不要无偿恶性加班，尊重下劳动法，加班不要紧钱给足变成了犯法一样。。。就会一味画大饼灌鸡汤，动不动说现在年轻人吃不了苦，发展无止境，我们现在不去争取合法权利，默认996；到了我们的孩子那时候，会不会早上7点到晚上9点，一周工作7天？？？美其名曰：不要在奋斗的年纪安逸；以前资本家，周扒皮是坏的，现在有的公然压榨无产阶级，无偿强制加班，竟然见怪不怪
