多措並舉，讓殘疾人輕鬆就業
保山市共有持第二代殘疾人證和殘疾人智能證的7.38萬人。全市就業年齡段殘疾人中已就業15958人，就業率僅為38.86%。全市貧困殘疾人共7002人，已就業2553人，未就業，4449人，就業率僅36.46%。存在問題:一是殘疾人就業難度大，範圍小，待遇低。殘疾人與健全人相比在就業方面沒有競爭優勢，能接受殘疾人就業的企業、單位較少，殘疾人就業被拒絕、待遇低的現象普遍存在。二是殘疾人在全社會參與就業比例極為低下。所從事的都是以自主創業、靈活創業、居家創業、種養殖為主的就業，因此，收入不穩定，稍不注意，就會成為社會的包袱。
建議：一是全市每年至少拿出一個以上事業崗位或者公務員崗位為高校畢業殘疾人設置崗位，以此激勵殘疾人接受高等教育，並給予方向性指導。在殘疾人與健全人同時競爭同一個崗位時，應當對殘疾人給予便利的面試條件，比如言語殘疾人在面試時，不能流利表達，可以給予書面表達的機會等。二是在全市增設適合殘疾人的公益性崗位，在公益性崗位上的殘疾人，在能勝任工作的前提下，不受3年或者最多延長至5年的限制，可以工作至達到退休年齡，或者享受40 50政策。三是鼓勵各企業集中安置殘疾人就業，並嚴格執行各種稅收優惠政策。
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