喜欢你啊星
自我介绍通常是面试里的第一个问题，但是能把这道题答好的人并不多，作为专业的面试教练，楠哥给大家三个建议，
1、不要照着简历的内容进行复述
很多人回答这个问题最常见的错误就是复述简历内容，就像在背诵简历一样。你想想，如果面试官需要你复述简历内容，他就不需要你来面试了。而且简历内容的描述都偏书面话，而面试则是口语环境，需要有更多的故事性
2、内容简练，不要长篇大论
作为面试第一题，很多人常常控制不好答题时间，一道题答个5-6分钟，听得面试官昏昏欲睡，不知所云。很可能在面试刚开始就留下了不好的印象。因此，对于这道题，最佳的答题时间是控制在2-3分钟，并且要避免流水账，进行结构化表达
3、问题答案不能一成不变，要根据JD调整
很多人以为面试题的答案应该是一样的，这个观点是非常错误的。面试不同的公司、不同的岗位，工作要求也不尽相同，如果只用同样的答案打天下，效果肯定会受影响。因此，最好的方式是根据不同的JD进行关键词提取，然后根据关键词去编写答案，让面试官感觉到你过往的经历与现在的岗位非常匹配
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
楠哥说职场
你好，我是荼蘼，之前做了8年的程序员，在上一家公司负责后端开发的招聘工作。公司的后端开发招聘信息是我写的，我负责后端技术面试。
一般面试的时候，我都会跟面试者说：“你先介绍一下你自己好不好啊？我也是刚刚拿到你的简历，写着代码被领导拎过来的。哈哈哈~~~”
通常我这么做，是基于3点原因：
1.通用开场白，总要有个话术开始聊天的嘛。不要多想，不要紧张，没什么特别的用意。
2.没有看过简历，趁你说话的时候快速看一下简历。很多时候，并不知道面试者几点来，很多预约好的也可能早一点或者晚一点。所以，我有可能是在写代码的时候，被领导拎过来面试；也有可能在开会的时候，被HR抓过来面试；真的是没有一点点防备。
3.让面试者缓一口气，放松一下，消除一下紧张感。很多面试者从好远的地方赶过来，人还在呼呼喘气。有的面试者是应届毕业生，面试经验少，会非常紧张。人一般聊自己的时候是比较放松的，聊着聊着就不怎么喘了，人也慢慢不紧张了。
我相信，面试者有一个放松舒服的状态，面试的效果也会比较好。
我建议是，只要简单的将简历上的内容概括一下就可以了，不用太紧张。
荼靡说职场
面试的时候，面试官大多都会有这么一句开场白：请你简单的做一个3分钟的自我介绍。也许面试的时候，我们还是会纳闷，简历上都写清楚的东西，还要在重复讲一次吗?如果，你只是把简历上的东西又复述一遍的面试做法，那就错了!
为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?千锋教你在面试过程中如何做好3分钟的自我介绍!
1.面试官通过被面试者自我介绍要考察这些方面内容：
第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官的印象分都会下降。
第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。
第三，考察被面试者是否会简练和精干，现场的感知能力与把控能力。
第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。
2.自我介绍这些要领要注意?
一、时间把控。面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间分配位置把握好。假若5分钟做自我介绍，1 分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的经历用1分钟。如果没有做什么特别的事，可以把自认为自己最有价的经历介绍两分钟。
二、内容把控。1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。
上海千锋教育
个人的基本信息、工作经历等等，简历里已经体现得非常清楚了，面试官为什么还问这个问题呢？我觉得他主要有以下原因。
1、考察你的现场沟通能力，表现力、逻辑是否清晰
2，印证简历是否真实
3、简历能承载的信息有限，想了解更多的信息
4、面试官没有提前看简历
一般来说，前面3种的可能性比较大一些。
面试官每天面对几十上百个应聘者，如何才能脱颖而出呢。有一个定律叫“峰终定律”，第一印象会很大程度影响你在别人心目中的形象。除了简历亮眼，能力出众，一个让人印象深刻的自我介绍能给你加很多分。相反有的人明明有实力，却输在自我介绍上。
在作自我介绍时，记住这几个原则：讲重点，讲亮点，简历上有的东西一简单略过。要么有趣、要么有料，要么有价值。总之想办法让面试官记住你。可以尝试这几个小套路，包装一下自己。
1、一个奇点
比如你的名字有什么来头，有什么好玩的外号，你们奇特的家乡等等，都可以提一提
2、一个亮点。
如果你是一个有趣的人，酷的人，有独特的经历等等，千万别藏着。比如之前有一个同事，入职第一天，人事向我们介绍他的时候说，他曾经独自骑着单车从湖北到北京。
3、一个故事
人是特别容易被故事打动的。
当年蜜芽宝贝的创始人刘楠就是通过一个故事型自我介绍，拿到了千万投资。她给著名投资人徐小平发的短信是这样的：“我是北大毕业的学生，现在开一家淘宝店，销售额已经达到3000万……“三分钟之后 ，就接到了徐小平的电话。
这个介绍的厉害之处就在于有反转。北大学生居然开淘宝店？有点意思。一个淘宝店居然能做出这样的成绩，不简单。成功地吸引了对方的注意。
面试的时候我们也可以用这个套路，讲一个简短的反转故事。有个模板可以借鉴：低潮--反转--逆袭。
比如曾经是130斤的胖子，靠着超强意志力，3个月瘦回100斤。
比如曾经在八线小城宝妈，辞职来到大城市的魄力。
莫莫的时光旅行
如果你去面试，这句话建议最好是由你来说，节奏掌握在自己手中。
介绍要有条主线，我一般选择的主线是时间顺序。
- 来自哪里，在哪里上学，目前居住在哪里，毕业后从事第一份工作是。。。第二份是。。
- 如果是应届生，可以介绍下自己所学专业，大概实习兼职等经历，控制在3分钟内。扬长避短，对自己不利的话不用说。因为后面还有面试官问的一些问题，所以自我介绍最好是简洁明了。不要把面试官的问题抢了，不然他会觉得自己被架空了，没存在感了，对你的印象也就不好了，加油，祝你找到合适的工作。
追风者
一般面试官让应聘者做自我介绍，是想全面的了解下求职者，有重点的突出优势，时间不易过长。一般自我介绍所说的内容不能太杂太多，重点可以说下：名字，籍贯，工作经历（最好说与所面岗位有关的内容），有什么能力，获得的成绩等等，同样也可以说下自己的兴趣。对于没有社会经验的应届毕业生可以介绍专业技能，实习或者兼职等。时间控制在3分钟左右。
人力管理HR
业绩、优缺点、能力…没有就表示一下诚恳勤奋好学
没酒也能有故事
先说说你的学习工作经历，然后说你最近做的最值得骄傲的事情，没有的话就开始编，这时就考验你编故事和说假话的能力了。
