喜歡你啊星
自我介紹通常是面試裡的第一個問題，但是能把這道題答好的人並不多，作為專業的面試教練，楠哥給大家三個建議，
1、不要照著簡歷的內容進行復述
很多人回答這個問題最常見的錯誤就是複述簡歷內容，就像在背誦簡歷一樣。你想想，如果面試官需要你複述簡歷內容，他就不需要你來面試了。而且簡歷內容的描述都偏書面話，而面試則是口語環境，需要有更多的故事性
2、內容簡練，不要長篇大論
作為面試第一題，很多人常常控制不好答題時間，一道題答個5-6分鐘，聽得面試官昏昏欲睡，不知所云。很可能在面試剛開始就留下了不好的印象。因此，對於這道題，最佳的答題時間是控制在2-3分鐘，並且要避免流水賬，進行結構化表達
3、問題答案不能一成不變，要根據JD調整
很多人以為面試題的答案應該是一樣的，這個觀點是非常錯誤的。面試不同的公司、不同的崗位，工作要求也不盡相同，如果只用同樣的答案打天下，效果肯定會受影響。因此，最好的方式是根據不同的JD進行關鍵詞提取，然後根據關鍵詞去編寫答案，讓面試官感覺到你過往的經歷與現在的崗位非常匹配
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！
楠哥說職場
你好，我是荼蘼，之前做了8年的程序員，在上一家公司負責後端開發的招聘工作。公司的後端開發招聘信息是我寫的，我負責後端技術面試。
一般面試的時候，我都會跟面試者說：“你先介紹一下你自己好不好啊？我也是剛剛拿到你的簡歷，寫著代碼被領導拎過來的。哈哈哈~~~”
通常我這麼做，是基於3點原因：
1.通用開場白，總要有個話術開始聊天的嘛。不要多想，不要緊張，沒什麼特別的用意。
2.沒有看過簡歷，趁你說話的時候快速看一下簡歷。很多時候，並不知道面試者幾點來，很多預約好的也可能早一點或者晚一點。所以，我有可能是在寫代碼的時候，被領導拎過來面試；也有可能在開會的時候，被HR抓過來面試；真的是沒有一點點防備。
3.讓面試者緩一口氣，放鬆一下，消除一下緊張感。很多面試者從好遠的地方趕過來，人還在呼呼喘氣。有的面試者是應屆畢業生，面試經驗少，會非常緊張。人一般聊自己的時候是比較放鬆的，聊著聊著就不怎麼喘了，人也慢慢不緊張了。
我相信，面試者有一個放鬆舒服的狀態，面試的效果也會比較好。
我建議是，只要簡單的將簡歷上的內容概括一下就可以了，不用太緊張。
荼靡說職場
面試的時候，面試官大多都會有這麼一句開場白：請你簡單的做一個3分鐘的自我介紹。也許面試的時候，我們還是會納悶，簡歷上都寫清楚的東西，還要在重複講一次嗎?如果，你只是把簡歷上的東西又複述一遍的面試做法，那就錯了!
為什麼面試官要請你做自我介紹?面試官通過自我介紹想考察被面試者什麼?千鋒教你在面試過程中如何做好3分鐘的自我介紹!
1.面試官通過被面試者自我介紹要考察這些方面內容：
第一，考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突?如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：“我的經歷在簡歷裡都寫了”，面試官的印象分都會下降。
第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結提煉概括能力。
第三，考察被面試者是否會簡練和精幹，現場的感知能力與把控能力。
第四，考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業切換關鍵節點處的原因，尤其要考察最近職業變動的原因。
2.自我介紹這些要領要注意?
一、時間把控。面試時自我介紹一般在3～5分鐘結束，最多不超過10分鐘。另外，時間分配位置把握好。假若5分鐘做自我介紹，1 分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經歷;最近三到五年工作介紹要佔到3分鐘;其餘的經歷用1分鐘。如果沒有做什麼特別的事，可以把自認為自己最有價的經歷介紹兩分鐘。
二、內容把控。1.做過什麼。介紹個人履歷。把自己曾經做過的事情說清楚，對應時間節點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔任職務、工作內容等，尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。較早之前的工作經驗，或者學習的經驗可以一帶而過，要把握“重點突出”的原則。
上海千鋒教育
個人的基本信息、工作經歷等等，簡歷裡已經體現得非常清楚了，面試官為什麼還問這個問題呢？我覺得他主要有以下原因。
1、考察你的現場溝通能力，表現力、邏輯是否清晰
2，印證簡歷是否真實
3、簡歷能承載的信息有限，想了解更多的信息
4、面試官沒有提前看簡歷
一般來說，前面3種的可能性比較大一些。
面試官每天面對幾十上百個應聘者，如何才能脫穎而出呢。有一個定律叫“峰終定律”，第一印象會很大程度影響你在別人心目中的形象。除了簡歷亮眼，能力出眾，一個讓人印象深刻的自我介紹能給你加很多分。相反有的人明明有實力，卻輸在自我介紹上。
在作自我介紹時，記住這幾個原則：講重點，講亮點，簡歷上有的東西一簡單略過。要麼有趣、要麼有料，要麼有價值。總之想辦法讓面試官記住你。可以嘗試這幾個小套路，包裝一下自己。
1、一個奇點
比如你的名字有什麼來頭，有什麼好玩的外號，你們奇特的家鄉等等，都可以提一提
2、一個亮點。
如果你是一個有趣的人，酷的人，有獨特的經歷等等，千萬別藏著。比如之前有一個同事，入職第一天，人事向我們介紹他的時候說，他曾經獨自騎著單車從湖北到北京。
3、一個故事
人是特別容易被故事打動的。
當年蜜芽寶貝的創始人劉楠就是通過一個故事型自我介紹，拿到了千萬投資。她給著名投資人徐小平發的短信是這樣的：“我是北大畢業的學生，現在開一家淘寶店，銷售額已經達到3000萬……“三分鐘之後 ，就接到了徐小平的電話。
這個介紹的厲害之處就在於有反轉。北大學生居然開淘寶店？有點意思。一個淘寶店居然能做出這樣的成績，不簡單。成功地吸引了對方的注意。
面試的時候我們也可以用這個套路，講一個簡短的反轉故事。有個模板可以借鑑：低潮--反轉--逆襲。
比如曾經是130斤的胖子，靠著超強意志力，3個月瘦回100斤。
比如曾經在八線小城寶媽，辭職來到大城市的魄力。
莫莫的時光旅行
如果你去面試，這句話建議最好是由你來說，節奏掌握在自己手中。
介紹要有條主線，我一般選擇的主線是時間順序。
- 來自哪裡，在哪裡上學，目前居住在哪裡，畢業後從事第一份工作是。。。第二份是。。
- 如果是應屆生，可以介紹下自己所學專業，大概實習兼職等經歷，控制在3分鐘內。揚長避短，對自己不利的話不用說。因為後面還有面試官問的一些問題，所以自我介紹最好是簡潔明瞭。不要把面試官的問題搶了，不然他會覺得自己被架空了，沒存在感了，對你的印象也就不好了，加油，祝你找到合適的工作。
追風者
一般面試官讓應聘者做自我介紹，是想全面的瞭解下求職者，有重點的突出優勢，時間不易過長。一般自我介紹所說的內容不能太雜太多，重點可以說下：名字，籍貫，工作經歷（最好說與所面崗位有關的內容），有什麼能力，獲得的成績等等，同樣也可以說下自己的興趣。對於沒有社會經驗的應屆畢業生可以介紹專業技能，實習或者兼職等。時間控制在3分鐘左右。
人力管理HR
業績、優缺點、能力…沒有就表示一下誠懇勤奮好學
沒酒也能有故事
先說說你的學習工作經歷，然後說你最近做的最值得驕傲的事情，沒有的話就開始編，這時就考驗你編故事和說假話的能力了。
