北漂老馬一族

有一位著名企業家曾經說過一句很接地氣的話，“最好的基層管理就是砸錢”（但，我鄙視這個觀點，這是動物屬性）。錢不是萬能的，沒錢是萬萬不能的。但我今天想說，這句話放在十年前基本沒毛病，放在現在和未來，只對了80%。還有20%的人（員工）更精明，他們追求的含金量（性價比、相對值），而不是金錢的絕對值。

先用數學反證法，舉個反例子。公務員這個群體，工資不會太高，與一些知名民企外企動輒起薪幾十萬相比，不能算“錢給到位”了吧。為何國考多年來一直炙手可熱？為何公務員人人抱怨卻辭職率很低？證明，很多很多人追求的是一種收入的相對值，公務員的穩定、安全、生存壓力小、社會地位高、社會資源可利用率高、隱形福利多、業餘時間相對較多，等等。

這些工資性收入之外的東西，也都能摺合成收入的相對值。比如，北京這類一線城市的公務員工資10000元，各種補貼、補助等福利待遇加上，再包括工會、文體、讀書、生日、慰問、節日生活福利、勞保等福利費，相對於到手20000元。這個差距還不大。公務員給戶口，這個價值多大，算不過來吧。分一套政策房，假設90平米（30歲左右高級職稱就可以享受90平米），內部價5000元，市場價至少5萬元，這套房的顯性補貼400萬元。假設工作30年，相對於白送你年薪13萬元，再加上工資和福利收入20萬呢。所以，年薪幾十萬的私企職位，對好單位好崗位的公務員並沒有吸引力。

反面例子舉完了，再從正面來推導。

第一，現在的人，追求點已經發生了很大變化。以前最缺的是錢，現在最缺的是有點錢有點閒，追求幸福指數。錢砸到位了，不把員工當人，這是血汗公司。舉例：A公司工資5000元，雙休日，企業文化良好，員工氣氛愉快。B公司開1萬挖過去，老闆心裡心疼的肉疼，恨不能吃幹榨淨你的價值，反正砸錢了，恨不能讓你“997”。A公司時薪12元，B公司時薪反而降到10元。誰吃虧了？誰佔便宜了？那些缺錢的農村孩子，可能選1萬工資的，但家庭好的孩子肯定選5000元的。但是，十年後，B公司老闆把你用廢了就辭退你，A公司還在成長、成就你。前後算總賬，發現砸錢並不是那麼美好。深圳某通訊企業的中年骨幹縱身一跳，難道不是一種警醒？

第二，從理論上分析，根據馬斯洛需求層次理論。第一層次是生存，第二層次是安全，第三層是情感，第四層是認同，第五層是自我價值實現。對不同層次的人，對工資水平的需求度是不一樣的。一個人在職場，不僅僅需要工資收入，還需要被尊重，被認同，再高級一點的，還需要良好的企業文化。這是一個綜合的性價比。舉一個極端的例子，搞某銷的職業，來錢確實快，提成高，但這種行當持續嗎？安全嗎？長久嗎？能吃一輩子飯嗎？有些小創業公司也這樣，高薪挖人，拼命榨乾你，公司蹦躂幾天就倒閉了，你願意去嗎？

第三，對年輕人來說，更應該注重成長以及成長的可持續性，而不能單單只是為了工資高一點。那種一錘子買賣的行當，給錢再多也不要浪費青春，最終都是大坑。最好的企業，是讓員工與企業共成長、同分享。純粹靠砸錢的企業，未必能留住員工。再說了，人性都有不滿足性，慾望是遞增的，給多少錢才是頭？企業能始終砸錢嗎？根據人性發展規律，拿到高薪半年就對數量疲憊了，就會攀比其他的東西。比如，你入職一家公司，工資是1萬元，高出過去1倍，興奮期一般維持半年，半年之後你會覺得1萬元是你應該得的，你現在開始懷念過去的美好時光，羨慕其他公司的作息時間和人文環境了。這是人性的基本規律，如果靠砸錢，就需要錢的持續激勵，然而這個過程可能持續嗎？

綜上，不能單純提倡砸錢文化，最好的激勵機制是，金錢留人、事業留人、感情留人三結合。工資給到位，專業術語是保持行業的標杆企業水平；給員工幹事創業的廣闊空間，給員工施展才華的舞臺，讓員工與企業共成長；給員工營造良好的企業文化和人文環境，讓員工快樂工作、快樂生活。這樣的企業才是一流的企業，只砸錢的企業只是二流企業。

我這種理念太“清新脫俗”了，太理想化了，估計引起網友的抨擊，錢還給夠了，還談其他的，你是不是有病？但是，最後還是要強調一遍，一流企業一定是薪酬、事業、文化並重的。

職場火鍋

馬雲那句話很經典，以致於大小員工口口相傳。如果員工離職，基本上是兩個原因：一是受委屈了，二是工資給少了。於是，我們從新聞中看到杭州的阿里巴巴總部一天到晚燈火通明，不到夜裡12點不算下班。大致，他的員工雖然常年累月加班，肯定有不少委屈，但是因為錢給到位了，也就不覺得多委屈了。

我在北京工作時看到，無論體制內還是體制外，這些身居一線城市的員工長年累月無休止加班，為衣食住行勞累奔波，整天考慮的都是如何多掙錢。當我回到四川工作，享受到發自內心的寬鬆氛圍，立刻感到好輕鬆。

我在體制內時，所有收入加起來大概15000元，按時發放到位，另外還有公積金和各種福利保障，加起來將近18000元。有了這重保障，我才敢放心養二孩，買車養房。但是經常加班，形式主義嚴重。向上發展的途徑非常狹窄，與領導相處耗費大量精力，精神壓力很大，根本不敢請假，經常被各種電話立刻召回去。八項規定實行很嚴，這不準那不行，白頭髮多得很快。

現在，我在體制外工作，各種收入加起來16000元，並且不穩定，工資時有拖延，沒有公積金，福利保障很缺少。但是精神壓力小多了，下班後基本上可以不管工作上的事情。回到家就與老婆孩子在一起。如果有電話，多半是請吃飯。請假可以，扣相應的工資就行。晚上也加班，但都忙自己喜歡的事情，比如看書、學習和寫稿。雖然體制外收入不穩定，但我心情很好。兩者比較，我更喜歡現在的感覺。

我用親身對比實例，想說明什麼呢？

一、金錢是基礎，但不是全部。

無論體制內還是體制外，我都有1萬多收入，這是保證我一家四口存在的基礎。沒有這份收入，就沒有家庭存在的可能，你跟我談再多的人格、尊嚴、自由，都是空的。為了生存，養活一家老小，我什麼都可以去幹。

但同時，也不能忽視金錢以外的因素。我的體制內總體收入高於體制外，但是精神壓力很大，發展途徑單一，什麼都要以別人的意志為轉移，感覺不開心。反覆比較之後，我最終選擇離開體制。

二、短期為金錢，長期為幸福。

對於以前計劃經濟時代過來的老年人，他們很在意工作是否穩定，喜歡在國家單位從一而終，常以單位老人自居。為了這個目標，他們工作生活非常簡單，加班加點毫無怨言。現在時代不同了，越來越多的年輕人追求幸福和自由，關注綜合幸福指數。短期加班掙錢可以，但是長期都是這種狀態，甚至把員工當牲口對待，不幹！我還不想過勞死。另外，發展空間、企業文化、家庭和諧、生活品味、自由選擇權都是需要考慮的重點內容。比如，富士康的員工與其他企業相比，收入不少，但是跳樓事件頻發，說明了什麼呢？

三、關注金錢，更要關注發展。

有的單位想挖我，提出的薪酬條件很高，但是我感到他們單位規模小，潛力小，發展不穩定，收入朝不保夕，說不定以後就垮了。我目前單位的發展方向，瞄準了市場潛力很大的熱點資源，受到各級政府關注。只要一直幹下去，不斷學習，自身增值很快，以後調職提薪順其自然。你說我還會走嗎？

綜上所述，錢給到位能留住員工的說法有一定道理，但是放在特定條件下，未必絕對。

樸素文明

也不見得完全正確，二萬五千里長徵堅持下來的都是紅軍中的紅軍，精英中的精英，馬雲剛創業時不同樣也遇到此類問題？所以也不能用短視利益的眼光看問題，關鍵要看企業的領導者是否有發展戰略眼光與超凡能力，同時企業也可以運用這個考核一下員工的忠誠度的同時多在自身找原因，為何資金不到位，為何讓自己的員工失去信心等等……及時糾正自身錯誤，放開眼界尋求發展，天無絕人之路，同行競爭激烈，成本高等等只要能說出的問題都不是問題，做為企業的領導者應實時保持清醒的頭腦，適時的根據國家政策的改變而適勢而行，隨機應變，不要偏與姚明比身高，與劉翔比一百一十米欄……堅定自己必能成功信仰的同時也要靈活多變……

從零開始86869257

我認為非常對，前段時間有個問題問的好，就是年薪幾十萬幾百萬的人從來不談豐獻，非要讓拿工資一千多的談豐獻，你覺得可笑嗎？現在這個社會就是吃人的社會，全被上層、基層幹部所壓迫，各種檢查全是官僚主義，什麼停工迎檢，什麼吃拿卡要嫖，都變成了隱蔽手段，總之一句話，就是讓領導開心，基層就順利通過了。現在人民幸福指數一點沒有，人民真正生活在水生火熱之中。親情、友情，都是浮雲，爾虞我詐樣樣精通。年輕人都不想學技術，都不想當工人，一心只想著拍馬屁，想著升官發財。所以做每一件事情都需要錢，沒有錢叫誰談豐獻？都是上有老，下有小的人，做雞做鴨的人都說：咱們都是憑本事吃飯的人，我容易嗎？所以我覺得公司錢多留人。讓那些說不要錢、說風涼話、兩面、虛偽的人說去吧！請朋友們多提寶貴意見多討論。謝謝🙏

幸福來自平淡的生活

職場上，沒什麼比錢更讓人熱血沸騰的了，錢是否給到位，直接決定著我們的去留。

說能留住員工的公司是錢給到位了，留不住員工的公司是錢沒到位，這話沒毛病。

做了10年HR，聽過不下3000人的離職理由，除去少部分的因為家庭遷移、考研讀書、出國等理由外，其它所有人離職的原因雖然千千萬，但本質都是，錢，錢，還是錢。

有的人說得比較直白，直言公司工資太低，所以要離職，這是最忠於內心的離職理由。

有的人相對含蓄，說想要更大的發展平臺，想要更多的職業晉升機會，但轉眼他也就是去個小平臺當個同職位的員工，就是工資翻倍了而已。

有的人說公司加班太多，離職是因為新公司沒有加班，她未來更多時間要投入到家庭中。其實本質也還是錢，因為工資不變的情況下，單位時間減少，產出就高了。

有的人說公司人際關係太複雜，在這裡待著心太累。但沒有絕對公平的公司環境，哪裡都有委屈受，但他們都選擇了去工資高的公司承受委屈。

還有的人說，滿意公司提供的工資，但是感覺公司沒有發展項目了，不夠穩定，所以離職。其實，所謂穩定，不過就是追求穩定的收入來源，在未來能養活自己。

……

所有的離職，最終都能歸結到錢上。我想對於所有人來說，要不是為了點錢，都快沒有工作的動力了吧。

那些給員工捨得投入的企業，最終都獲得了長足的發展，像我們熟悉的華為，格力，阿里巴巴，都是如此。對員工好，員工也會反哺到企業，給企業帶來長足的發展。

各位老闆們，努力提升你們員工的待遇，讓員工感受到存在感和價值感，你們一定會收穫不一樣的發展，我始終相信那句話，人工成本最高時，也會是企業利潤最高時。

春風HR

我們工作的目的就是為了更好的生活，錢在一定程度上可以讓我們的生活變得更好，有些人會說是為錢真世俗，他們是為了夢想而工作，是發自心底的喜歡這份工作，我只能說他們的工資已經滿足了日常的物質需求了，他們追求的是精神需求，但是從側面上看，依然是錢給到位了，難不成他們會跟老闆說不要工資嗎？

離職的原因有很多，但錢沒到位是最多的

如果你面前有兩個選擇，兩家公司的規模，經濟實力，辦公環境都差不多，區別就是一家給你的工資是5000，另一家是6000，你會選擇哪份工作？

一般人都會選擇後者，沒人跟錢過不去，工資的多少，是代表著公司願意給你的能力付出多少錢，可以體現公司對你的認可度，所以我會毫不猶豫地選擇6000。

那如果一家公司是965工作制「早上九點上班，下午六點下班，雙休」，工資5000，另一家996工作制「早上九點上班，晚上九點下班，單休」，工資10000，你又會怎麼選擇？

這就見仁見智了，如果你覺得自己年輕能熬得住，想多賺點錢，可能會選擇月薪10000的，想著存多點錢，堅持不下去的時候就辭職，去找5000的工作，這都是可以選擇更換工作的，有些人就是覺得選擇了996的工作，就不能辭職，選不回965的工作了，其實可以的，只要你能捨得。

如果你認為生活比較重要，那會選擇965的工作，下班後有自己的生活，陪家人，跟朋友聚會，錢夠用就行。要是現在的工作滿足不了你這樣的物質需求，那你肯定辭職的。

所以財務自由是很多人的理想，夢想，我們都在為這個目標，而努力奮鬥。

職場的小世界

這句話非常正確，企業需要工作幹活，工人需要工作養家餬口，但企業老闆總是希望儘量少付給工人的工資而要求儘量延長工人的工作時間。工人正好向反，希望縮短工作時間，同量多得工資。他們是一對對立統一的矛與盾關係。

資本家多勞動市場夠買勞動力以後，工人的勞動力就暫時歸資本家所有，因為工人的工資是資本家預付的資本，所以工人的勞動與別的資本一樣都為資本家完全佔有。

工人的工資是由生活必須資料與社會傳統決定的，與工人的工作量，工作時間沒有任何關係，工人每天需要用一定時間的勞動價值來換取生活資料的價值，也就是工人的工資。而資本家會在此基礎上延長工人的工作時間來獲取剩餘價值，資本家就是靠剩餘價值養活自己和擴大生產的。

因為工人的工作時間越長，資本家獲得的剩餘價值就越多。所以資本家總是想方設法延長工人的工作時間，又因為工人的工作時間受到自身的身理條件限制。如果工作時間超過了某個點，工人的付是就會成幾何倍數增加，但工人的工資是資本家預付的，與工人的工作時間長短沒有關係，所以工人的工資也不會增加，解決此問題只能是限制資本家在法定工作時間外延長工人的工作時間。

所謂的加班付加班費，那都是資本家玩的花招，最後吃虧的還是工人階級自己！

手機用戶鈍刀

從常見的現實角度講，當然是對的。因為絕大多數人都在為錢做事，接近百分百。建議所有的管理者都去考慮一下這個問題:“員工走上工作崗位是為了錢嗎？不為錢，那又是為了什麼呢？”

作為管理者，不知道員工上班是為了啥？怎麼去做好管理服務？不知道員工為啥離開團隊，又怎麼能留住員工？

同種行業的工廠，工資最多相差500元，為什麼會有人，為了幾百元跳來跳去？還不因為不受管理重視！

打個比方，在公交車上自己給別人讓座了，對方滿面笑容，很開心的向你道謝，你是不是也很開心？若對方黑著臉，冷冷地坐在座位上，當你是空氣，你是不是會感覺到少了點啥？

作為工作出色的員工，難道就不需要任何獎勵嗎？如果什麼都只是口頭獎勵，那也太虛了點。

敢於主動離職的員工，都是有兩把刷子的人。自己的努力被管理層看不見，而自己又不想混日子，只能另找去處。

總之，既不能說不對，也不能說全對！

說對，是因為追求理想、實現自我價值的人，實在是少的出奇！

說不全對，是因為不計較薪資的人，雖然少，但是還是有，自己沒見到，不代表沒有，只能說自己見識少。

沒幹貨

我個人理解，這句話應該只對了一半。

當然 上班當然是為了錢， 一個員工在一個企業裡面工作的核心也是為了工資。 但是我覺得除了錢，還有很多其他地方也需要的，員工是否能夠在公司被尊重，員工是否認同公司的價值，公司的工作環境是否和諧，公司是否管理人性化，是否體貼員工，關心員工，把員工當一家人。

我這裡舉個例子：

A 員工是一個做會計的，市面上普遍開工資6000-8000一個月，他去了一個公司，別人給他開10000一個月，但是呢，每天都要加班，從早上9點到晚上9點，週末還不能休息，更重要的是，老闆還經常罵他。 在這樣的工作環境，你覺得多2000快錢值得麼？每天都在這種工作環境下，我想你也沒心思去待下去把。

B 員工是一個做會計的，市面上普遍開工資6000-8000一個月，他去了一個創業公司，只能給他開5000快，但是老闆對他很好，很關心，能夠把他當家人一樣對待，B員工有一次出了賬戶問題，老闆不是罵他，而是第一時間邦他解決問題。 而且老闆很重承諾。答應的事情都能兌現。只要公司發展好，還答應給他漲工資，你覺得，在這樣的工作環境下，你是否會因為比別人少了1000快，而有很大的怨言並離職呢？

好的企業之所以員工流動小，我覺得出了工資以外，還有好的企業有好的制度，有好的平臺，能夠給員工提供成長空間。反之不好的企業不能提供這些。如果加上收入也一般，肯定離職的人多。

業務員大熊

真是這樣的嗎？不論是國企還是私企，都有一個人力資源成本的控制問題。

而對於那些急功近利光盯著錢看且不踏實工作，勤奮工作的人，也就沒有上升空間，也就談不上什麼加薪這個最現實的問題！你有本事你走你的路！

我是一個老年人，經歷了太多的即些大學畢業生。那怕是企業化了巨資培養的定向培養的學生，五年合同到期不好好工作，不融入企業文化。照樣不續簽合同叫他走人，實際上那些走人的人心星後悔的。因為一個穩又有高福利的企業，在市場上的吸引力還是很大的！而且走出這扇門，在同行業中實際上已經為他打上了黑名單。

所以奉勸那些青年人不要目光短淺，大學生的就業行情與十多年相比是發生了根本性的逆轉！

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