低工资、高压力、无薪假期、裁员、减薪…坏消息像滚雪球般接踵而至。无疑，任何一个时期的职场都着实不好“混”。
想要安然度过这个非常时期，除了交际能力、语言能力、专业能力等，作为ー个职场人，“钝感”也是必不可缺的，这样才能撑过这场淘汰赛。
当年，日本前首相小泉纯一郎卸任时，对其继任者安倍晋三的勉励中就提到：“首相不应凡事在意，“钝感”十分重要。”
钝感……？
所谓“钝感”，就是迟钝。说到这里，可能会有很多人觉得惊奇，你也许会认为，在发展如此迅速的时代，迟钝怎么可能会是什么好的情商特质？这似乎完全颠覆了一般人的社会常识。
事实上，在各行各业中取得成功的人在他们卓越的个人能力背后，都隐藏着有益的“钝感”。
“钝感”是一种不可缺少的个人オ能，是一种能让个人才华开花结果、发扬光大的力量。一个人的成就是其敏锐和钝感两者既矛盾又统一的结合。
首先，“钝感”能够帮助我们排除工作中的干扰因素。
日本著名作家渡边淳一，曾讲述了这样一个真实的故事：在他就读的医学院中，有一位主任教授医术高明但是，在传授学生知识的过程中，他总是不断地严厉指责他的学生，尤其是对担任自己手术助手的学生骂得更加厉害。这令很多学生对他都退避三舍，都很怕被安排做教授主刀的助手。
然而，渡边淳一的一位学长却似乎迟钝得完全感觉不到教授的呵斥，总是轻答“是、是”，他只专注于掌握教授手术中的要点，对其余的“杂音”充耳不闻。整个手术过程中以及手术后，这位学长的心情完全不受影多年后，这位“钝感”优越、经得住责骂的学长，成为一位极为出色的外科医师。
其次，“钝感”能帮助我们减弱挫折感，尽快地走出挫折，并一直走下去。
一个不具“钝感”的人是很难从挫折中走出的。当失败已成定局，敏锐的人的潜意识会牢牢记住这种痛苦，不断地为此纠结，难以像从未被失败伤害过一样去大胆地尝试、实践，变得总是畏首畏尾，自然也就很难摆脱挫折。
而“钝感”却可以直接将失败的伤害挡在心门之外，依然积极进取、大胆尝试，从而很快走出困境。在这方面，已经66岁的陈和宗，可说是实践“钝感”的代表。他一直从事着与金融相关的工作，由于具有丰富的阅历和经验，在理财方面，他是无往而不胜的。然而，在这次金融海啸中，他蒙受了上千万的损失。
当由于具有“钝感”，他并没有像德国第五大富豪阿道夫·默克勒、美国房地产大亨史蒂文古德、法国基金经理蒂里·德拉维菜切特等那样结東自己的生命；而是豁达地说：“财富像牛奶，洒了，很可惜，但是再挤又有了！”再则，“钝感”还是负面情绪的最佳缓冲区，使我们远离亚健康。
在职场中，即使被上司责骂，也能够充耳不闻，马上把它抛到脑后；即使面对非常事件，也能够像一个没事儿人一样，睡得甜、吃得香，始终保持开朗放松的状态，冷静、理智、从容地解決问题。这样的“大将之风”都要归功于个人的“钝感”。因为感应迟钝，所以不会对负面情绪过于在意，自然也就容易让负面情绪烟消云散。
由于负面情绪对我们的伤害不能持续、深化下去，我们的身心也就比较容易恢复，也就不会受负面情绪影响而导致亚健康。
而且，还有研究指出，与敏感的人相比，“钝感”的人更容易快乐，而人在快乐的情绪状态下合成血清素（一种减绶忧郁等负面情绪的化学物质）的效率会大幅度提高。
不能否认，职场人时刻都面临着各种困难。但是，只要有“钝感”为我们“护驾”，还有什么好担忧的呢？
学会对伤害我们的负面情绪和事件“听而不闻，视而不见”，让自己具备“钝感”，是我们在这个时代生存的必备情商素质。
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