隨風思緒

謝謝題主！

對於這樣的情況，個人認為對順豐藉故辭退老員工，其實是一種變象的違規行為。當然對於老員工即滿十年的工齡，可以調崗，其目的就是要你辭職。

那麼對於這樣的情況，作為老員工確怎麼樣才能維護自己的合法權利？只裡僅能作一個說明，由於順豐快遞，當然對工作的特點，即要求年齡較青的，由於順豐的工作環境決定這樣，那麼只能按勞動法的具體要求去處理好經濟補償，要求順豐的法人代表，對企業員工的經濟補償必須按勞動法所規定的條例於以執行。

那麼對於自己願意調崗的老員工，是否還可以重新上崗，並繼續辦好五險一金的繳費工作。至於對於順豐快遞的老員工即要跟公司負責人怎麼樣溝通才是，最終達到妥先解決好補償問題，哪還要老員工共同連合起來！個人觀點，僅供參考！

顧雲孫

根據你所說的這些情況，辭退工齡在十年以上的老員工肯定屬於違法行為！順風不會明目張膽的開除這些老員工，而是採用調崗等方式逼迫員工自動辭職！這也是一些企業慣用的卑劣手段！十年工齡以上的員工，應當籤無固定期限勞動合同。切記！這並不是企業才能提出的，在勞動者連續工作滿十年的情況下,如果勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同,用人單位應當與其簽訂無固定期限勞動合同,並不以用人單位是否同意續簽勞動合同為前提。～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

我們先來說一下調崗，在籤的勞動合同裡有明確的崗位名稱，然而在單位裡，發生崗位變動是常有的事情。很多人對於公司的調崗要求從來都不會說拒絕的話，不管調崗後好還是不好都只能默默忍受。其實，在《勞動合同法》中有很多關於調崗的規定，如果員工不滿意調崗的話，是可以用這些法律規定來維權的。根據《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位需要與員工協商一致，才可以變更勞動合同中約定的工作內容，變更後的勞動合同要採用書面形式。員工可以拒絕調崗，當然，如果企業要以此為藉口開除員工的話，則必然給予經濟補償！！！

接下來我們說一下，賠償的問題。員工離職，如果是企業無故開除，企業必須賠付雙倍的工資2N十l方式。一年的工齡補償兩倍的月工資。如因調崗等原因造成員工離職的，企業賠償公司方式為N十1。一年工齡賠償一個月的工資。具體以何種方式算，或何種情況下，用何種方式算？大家可以認真地對照一下勞動法。只要員工沒有重大過錯，企業無任何理由，隨意開除員工！否則必須給予賠償！！！

法律層面兒的說完了，希望這些老員工們能夠團結起來，多多利用媒體或互聯網引起大家的關注，最好能獲得政府的幫助，使企業認識到自己的錯誤過早的解決大家的工作或經濟補償問題！！這才是事情解決的最好方式！！

以上僅為個人觀點，希望能幫助到老前輩們，歡迎大家批評討論，並關注，謝謝！！！

小流水123456

部份公司為逃避對老員工的責任義務，在一些老員工到了一定年齡便開始不再續簽勞動合同或藉故辭退，這種行為有違勞動法而且極不人道，應如何處理。

第一應該站出來的是工會！

各級都有總工會，對於工人普遍性的權益維護，該機構為第一責任人，但在各種勞資糾紛面前，該機構早已被人遺忘，但它作為一個職能部門，始終在各級存在，工人有權要求其行使最基本的職能作為，而企業內的工會組織，當全力協同政府的工會組織，共同積極來處理。新員工的明天就是老員工的今天，因此所有員工都應全力支持工會，企業無良，可由工會組織全體罷工，直到問題妥善解決。

楊永湘203

我也是打工的，深知老了病了就沒人要。順豐四，五十藉故調崗逼上了年紀的老員工辭職，有沒有辦法幫助這些人？

順豐是家好公司，薪金待遇高，其它快遞公司的員工也想去順豐，來順豐應聘的人多，自然擠佔老員工的飯碗，新員工朝氣蓬勃，年青有為送快遞穿梭在各公司，小區，廠大街小巷，風裡來，雨裡去一個月能拿上月工資6OOO至7OOO，小夥子喜歡順豐在順豐工作，比在工廠打工自由多了。

現在是市場機制，大多單位己不存在固定工，都是合同工，即然是合同工，來去自由，公司可解聘員工，員工可選擇辭職，公司無故辭退員工就要按勞動法賠償，每工作一年補償勞動者一個月工資，都工作十年了，那就要補償1O個月工資，當然員工辭職那就沒有補償了。

上了歲數的老員工調崗無奈辭職，向公司調解好補償事宜，畢竟為順豐吃過苦，賣過力，青春貢獻給了順豐。

應願2

除符合勞動法的勞動協議，簽署以外其他的合作協議都可以不簽署。

以上是一種被動的解決方案。順豐希望裁減這一年齡段的人。那我想他們的意志是堅決的，而且一定是給人力資源下了任務的。面對這樣的情況，我想離開順豐，可能是避免不了的。唯一要做的就是在這個時候怎麼樣能夠為自己爭取到一個較好的補償。那這樣可以主動的採取兩種方式。

第一，勞動仲裁

把一切證據收集清楚，然後提交到勞動仲裁那裡。勞動仲裁是偏向弱勢的勞動者。他們會協調企業進行溝通調解。你可以說明你想要的條件，或者聯合已知的同事一起進行仲裁，這樣對自己有利。

第二，集體談判

順豐那麼有錢，都不想提供任何的補償，這是不道義的。那麼可以相互聯合起來，找到他們能夠負責任的大領導。大家一起進行談判，爭取要到一個比較好的補償協議。

勞動者屬於弱勢，要注意情緒，要懂得自己如何保護好自己，如何形成群體力量。不要賭氣，更不要做出對此彼此都沒有好處的事情。爭取自己的利益最大化，和平的把事情處理好就可以了。

我是傳奇走職場

wu吳金泉

在同一個地方的單位連續工作十年以上的。不用再簽訂合同。繼續在本地方，本單位上班，不受合同期約束。稱為無限期合同。聽專業人士說，是新勞動法規定的，從零七年開始。

根據這個規定，如果單位辭退員工，員工沒有違反單位規章制度，給單位造成損失，可以獲得一年一個月工資補償。

工齡十年以上，再交五年，就沒有後顧之憂啦！單位裁員，員工是沒有決定權的，勞動法，也是從補償角度為員工爭取更大的利益。

央企，國企，下崗也是存在的。只是保留了一個單位名稱。許多單位也是不給職工繳社保的。

1143160127

作為一家企業來講所關心的肯定是增長率，從不會為了裁員而裁員。更不會藉故針對性的辭掉某些人

1、公司每年都會根據市場情況，在年初做整體策略和規劃。必然整體架構也會做一些調整。當然你在問題中也提到調崗這種情況很正常，畢竟作為公司只會使用有能力的人。公司給員工發錢，能幹得了就乾乾不了就走人。這很正常也是和公司的職場規則。弱肉強食，如果在公司都講人情，估計這個公司離倒閉也不遠了！

2、對於問題中說到的老員工的問題。我們退一步來講在一家公司待了10年之久的基層員工，是否還存在當年的鬥志，是否能和同薪資的年輕人獲得相等的回報。如果這些人只是在混資歷、混日子，那麼公司的這種做法是正確的。一方面可以清除掉那些混資歷給公司帶不來收益的人，另外一方面肯定也會留下一些戰士，這種調整反而會給他們向上爬升的機會！

記住，職場講究的是規則和利益。如果講人情味，勸你還是不要進這個圈子！

外地人在京城

我是大連重貨分部最早 也是唯一留下的替班，2013.14.15.16.為支援其他點部只少少賺了4萬。是為分部付出最多的人。。2017年10月被經理欺騙，陷害強逼停崗.投訴到，區總，工會，人資，審計。竟然說我幹活不好。我已申請勞動仲裁。誰能幫助我。電話，13478477189.

順豐重貨小哥

我們這裡也是在統計各部門員工，也在裁人。流水線分揀員也都轉給了外包，從順豐員工變成了外包公司的人。主管，倉管，經理，運作也裁，以前兩個人做的活現在讓你一個人做。一個本地的主管直接調離到外地做主管，離家幾百裡，走的時候都是含著淚，順豐表面上光鮮亮麗，名聲很高，但裡面的老員工心裡也明白，骨頭裡也是一個資本主義家

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