极思创新
哪个公司都可以直接面向社会招募员工，也可以向劳务派遣公司申请劳务派遣。当然，直接招聘的成本较劳务派遣的成本低，只要能从社会上招募到人，哪家企业、公司都只想发生低的成本。
如果要员工介绍或帮助招聘，是另外一个策略，利用员工人脉关系，给员工奖励，只要员工同意，这方法也不是不可取。毕竟，介绍来的人还要通过公司人事部的面试和同意。
至于，没有为公司招聘到工人，采取不让加班，扣除奖金或变相扣除工资等行为，是不可取的，特别是扣除工资是违法的。你们如何认为呢？
南北相宜
首先说明我是富士康的，但不是郑州那边，你这议题的我觉得有问题，有待考证啊，毕竟我再南宁富士康没有看到有说员工招不到人就不给加班的说法和实际行为。还有！我怀疑你这是哗众取宠。你这个是经过考证过后得出的结论了吗？还是仅仅为了点击率而已？
王荟
挺好的，放开这一块可以自主一些
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