公司强制给员工购买社保，公司倒闭以后，自己的社保该怎么办？
公司并不是强制给员工购买社保，而购买社保是法律规定的责任和义务，任何员工都有权利去享受这个社保的待遇，所以说你所在的工作单位给你购买社保，完全是符合相关法律规定的，属于一个非常正常的一个行为。
那么公司倒闭或者注销对你来说是没有任何影响的，而且你所在的工作单位给你购买了社保，说明你就有这个失业保险，那么可以通过失业保险来领取失业金的待遇，根据你缴纳失业保险年限的不同，可以享受不同的一个失业金的领取，最长不会超过24个月。
当然原公司破产倒闭以后，那么肯定是需要将你的个人社保由原工作单位转移出来，因为你的个人社保是可以累积缴费年限的，所以说从原工作单位转移出来是十分有必要的，如果有新的工作单位接收你，那么就转移到新的工作单位，继续缴费就可以了。
那么公司倒闭以后，实际上自己的个人社保就应当由这个原工作单位转移出来，如果说有新的工作单位接收你的话，那么你是可以直接转移到新的工作单位继续交费，在这家原工作单位缴纳的这个社保的缴费年限都是可以累积计算的，而且你的职工养老保险和职工医疗保险也必须累计计算缴费年限，因为在退休之前必须要达到我们规定的一个缴费年限，养老保险是15周年以上，那么医疗保险大概是25周年左右，只有达到这样一个缴费年限，才可以正常的办理退休，享受这个基本养老金和这个退休医保的待遇。
所以说你在原单位参保的这个养老保险的缴费年限是非常重要的，因为这就是你的一个累计缴费年限，那么你就需要将你的这个累计缴费年限转移到新的工作单位继续参保，这样的话在办理退休的时候就可以累计认定你的缴费年限。即使你的原工作单位倒闭了也是不可怕的，因为这个社保的费用是交在了社保部门，而且这个缴费记录通过社保部门都是可以明显的查询的到的，原单位倒闭和你正常的参保，这个社保是没有直接关系的，当然单位因为经营不善破产倒闭以后，你是可以享受这个失业金待遇的这一点是对你来说是有利的。
所以说倒闭以后，实际上原工作单位所在的员工应当来说不止一两个人，所以要和以前的员工做的同事一起将自己的个人社保由原参保部门转移出来，如果没有新的工作单位接收的话，那么也可以转移到自己的户籍所在地，暂时以灵活就业的形式来缴纳自己的个人社保，如果有新的工作单位接受，那么转移到新的工作单位就可以了，实际上对个人的社保没有什么直接的影响。
感谢阅读，人人都要懂点社保，很有必要，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家！
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