夏天-向日葵在微笑
这个问题，我觉得应该纠正一下。先不管同事，我们先说领导，作为一名员工，领导是有权利知道自己下属的背景，员工也有义务主动告知领导自己的家庭和生活背景，虽然我们国家的法律没有明文规定，也就在体制内的单位是明文规定的，但是现阶段来看，越来越多的私营企业也在对员工有这方面的要求。
事实上的一些发达国家对于员工的背景调查是非常严格苛刻的，最明显的代表性的事例是什么呢？——猎头，在国外一些发达国家里面，猎头这个行业是相当专业和相当火爆的，他们所从事的工作内容就是给企业物色、挑选、审核、说服人才各方面的情况。但是在国内的这种国情情况下，这个行业在国内并不吃香，在国内简单通俗易懂的就是职介所😂
所以我们回到问题本身，如果说是领导向你询问一些你的个人背景，那么我们有义务告诉他，学会这一点，会让你在职场上少走一些弯路！比如说你的家庭情况，你是否结婚或离婚、有几个孩子、家庭成员的大概情况等等，曾经从事的职业、离职的原因、过去相关的工作成果等，这些都应该是作为一个员工，主动跟自己领导告知的。
当然一些涉及个人隐私或者法律隐私条款的，那是肯定是不需要的，比如你上一家公司所签署的隐私保密协议…比如女朋友或者你家人的兴趣爱好等等，但是基本的一些个人背景情况，我们是应该主动跟领导告知的，这是对自己的负责，也是对领导的尊重。
说完领导，我们再来说一下同事，而对于同事，那我们就没有这个义务了，对于同事，我们需要主动告知的是什么呢？我的业务能力、我的为人处事等等这是最基本的东西，因为你需要让同事对你有一个了解，但是对于同事的话，切忌交浅言深，不必把自己全盘托出，有些事情你的领导知道就可以了。
那如果碰到这种同事，反反复复的问我们该怎么样呢？这里给几点建议：
第1种办法、选择性的绕开，礼貌的绕开话题，让别人感到距离感的同时不得罪人。比如说他问你女朋友漂不漂亮……你就可以回答他：不好意思，我们先说一下这个工作吧。
第2种办法、微笑着告诉人家，不好意思，不太想聊这个话题。
第3种办法、直面无关紧要的回答。比如说，问你女朋友漂不漂亮？直接回她不漂亮；
第4种办法、微笑着反问。当他问你的时候，你可以微笑着告诉他，先不说我了，说说你吧，感觉你比我怎么样怎么样……。
以上4点的都是一些最常见的办法，职场中的人千人千面，不可一概而论。重要的是什么呢？重要的是我们知道自己怎么做才是适合自己的。也就是说我们要有一套自己为人处事的方法，要清楚自己的原则和底线。
你不能今天一个样，明天一个样，那么别人就不会把你放在眼里。
华家大叔
领导提问的目的：
1､领导想通过家庭背景情况：了解你的生长环境。父母是做什么的，兄弟姐妹是做什么的。
2､想知道你有什么关系人脉：尤其是事业单位，领导更要知道每一个人背景关系网都是谁。有背景的都不干活，干活的都没出路。
3､想知道女生的生育情况：如果不是事业单位的普通私企，一般领导较少过问私人情况。但很多私企的领导，尤其是小私企，问个人背景私人问题都想知道你的婚恋情况。他们不是八卦，而是不想承担你的婚假产假哺乳假。
领导不知道，就会不安全，不知道怎么用就一般不用。所以领导问问题，无关痛痒的直接回答就好，即使不想回答，就像聊天一样。轻描淡写带过，或艺术的编一个。总之不能回避。你回避了他就不安全。
同事提问：
1､想知道你的背书。判断是能当朋友还是竞争对手。适当的“塑造”“包装”一下自己。
2､纯八卦：职场是来工作的，不是用来交朋友的。能交到朋友那只是幸运。要学会闭嘴和笑着反问提问回去。如果是异性，更容易发个嗲混过去。急眼都没事儿。
3､事业单位就怕没关系。如果没有，正可以利用他们的八卦，含蓄的让他们觉得隐约有人。让他们猜去吧！又不敢轻易的动你，把工作全甩你干，也是对自己的保护。
4､同上，无关痛庠的直接回答。涉及私人含蓄回答。
拒绝方法：
1､根据对象、环境，察言观色，揣摩用意
2､无恶意的可直接回答；
3､领导提问必答，不一定答真实；
4､同事提问，答一次，含蓄答。永远保持30%的神秘感，借机让“隐形关系”做自己的关系背书，让他们不敢动你；
5､反问、提问来转移话题，转移注意力；
6､马上进入主题，可以掉一只笔，捡起后试着说旁话，话题转过去；
7､如果同事一个问题纠缠着问，直接笑着问：你怎么这么关心我啊！你为什么反复问我这一个问题呢？不是已经回答过你不相信呀？
企业是个江湖
1、反问法：当同事领导问你问题时，运用反问法，柔和化解，巧妙的躲避你不想回答的问题。\r2、反射法，转移注意力：把对方抛过来的问题反射回去，让他自己问的问题就让对方自己来回答吧。然后你可以逃离现场，来个完美的转身。\r3、察言观色，揣摩提问用意：在职场上的新人容易被上司和老同事刺探隐私，其目的是看新人是否懂得服从，但恶意程度不高。在这种情况下，还是不要正面承认，让对方来猜。能混成老鸟的，一般都不是笨蛋，不会把结果猜得太难堪，顺杆下架就好了，顺便拍拍马屁，没什么损失的。搞好了关系说不定还会被诸多照顾呢。\r 我的回答希望对你有帮助。
锦绣小棉
呵呵，都会遇到。虽然可能他们问这些问题没有恶意，但是毕竟把自己的底细全部暴露给只是职场同事关系的人们还是觉得不大妥当，所以每次别人问这样的事情时候都是针对问题把答案答的比较模糊但是听起来又觉得也算是给了他们想要的答案，举个例:比如问自己家里在哪里，同事大都只知道自己住处的大方位而已，所以自己也就回答住处周边比较有名的地方的附近。一般领导和其它同事口头上问这些问题都是在工作之余闲聊问起来的。
当杀手47遇见一休哥
1、描述词：还行、还好、大概是的，一般般，具体我也不清楚，没关注、没想过；
2、愿景词：我也想、希望以后能满足、像你一样、将来一定会的；
3、互动和夸赞：你一定做得更好吧，向你学习，刚才那点我非常认可，你说得对；
4、婉拒词：这些我都不管，家人在负责，以后的事情以后再说，我先忙了哈，回头跟你聊，这个问题下次可以跟你探讨，熟悉之后可以探讨；
5、树立基本原则，根据不同的情况和对象，清楚话题界线，有个两次大家都懂得适可而止，如果界线模糊或者自己表现的对别人的事情求知欲很强，很容易让别人也对你好奇；
6、学会开玩笑和自解尴尬局面。
小麋鹿at鹿金所
职场中如何有礼貌的拒绝回答同事领导对个人背景接二连三的提问，解决这个问题得学着应用一些说话的技巧，如果领导一直追问个人背景，第一种方法可以回答一些模拟两口的答案，领导没有听到自己想听的，知道你无心回答，一般就不在追问了。第二种方法可以适当打断领导提问，反问领导，让领导不能按照他的思维提问。第三种是以开玩笑直接了当的反应出自己不想回答，如笑着说：领导调查户口啊，是不是帮我介绍男朋友/女朋友之类的，转移问题。
工程资料员之家
职場中如何有礼貌的拒绝回答同事领导对个人背景接二连三的提问？
我是这样考虑的，同事领导在常期的工作中，彼此之间的情况应该有所了解，对个人背景接二连三的提问还是少数。
如果是领导或者是组织按排有关同事邦助做政审工作，我们没有什么可说，诚肯的实事求是的一圆满做出回答！如果是领导同事没有组织上的按排，在平时的闲聊中，接二连三的提问你的个人背景，既然是领导同事，只要不涉及到个人和家庭的稳私都可以做以适当的说清，没有什么可保密的！
如果涉及到隐私部份，也可以有礼貌的挽言谢绝！例如：你问的这个问题，当时我还很小，我还真不清楚！或者是我在外长期上学！时间长了记不清了……等等。
总之，既然是领导同事只要没有原则性问题都应该以诚相待，光明正大，没有必要躲闪其词，只有这样才能更进一步加深彼此的认识和同事感情！
求新知武聚之
做自己的事，同事问你，不回答，不理他，该吃吃，该笑笑，他们就没辙了，领导问吗？举个例子：有个小伙爸爸犯错坐牢了，小伙十七岁上一家厂子上班，老板很喜欢这孩子，可同事把他爸的事告诉了领导，领导找到小伙问长问短，有的工人都看不下去了，小伙站起来问领导，领导我那做错了吗，如果我那做错了，我不要工钱，我可以走人。领导半天没说出话来，走的时候说了一句挺好，没问题。一个人没有家庭背景没关系，只要能出力，好好干，不做犯法的事，没人敢把你怎么样。
梅花香一自苦寒来
当领导问你问题时，你可以运用反问法，巧妙的躲避你不想回答的问题，你可以运用转移注意力，看到一个走过来，还在你忘记的一件事。你可以逃离现场，来个美妙的转身。
璃鲤老师
个人建议，如果领导那样那我感觉直接这份工作没必要在继续从事下去，对个人都不信任，疑神疑鬼的。除非个人觉得这份工作对你有帮助有发展。
踢皮球 ，领导把球踢给你了，你在给踢回去，毕竟领导不是傻子，他懂你的意思
