夏天-向日葵在微笑
這個問題，我覺得應該糾正一下。先不管同事，我們先說領導，作為一名員工，領導是有權利知道自己下屬的背景，員工也有義務主動告知領導自己的家庭和生活背景，雖然我們國家的法律沒有明文規定，也就在體制內的單位是明文規定的，但是現階段來看，越來越多的私營企業也在對員工有這方面的要求。
事實上的一些發達國家對於員工的背景調查是非常嚴格苛刻的，最明顯的代表性的事例是什麼呢？——獵頭，在國外一些發達國家裡面，獵頭這個行業是相當專業和相當火爆的，他們所從事的工作內容就是給企業物色、挑選、審核、說服人才各方面的情況。但是在國內的這種國情情況下，這個行業在國內並不吃香，在國內簡單通俗易懂的就是職介所😂
所以我們回到問題本身，如果說是領導向你詢問一些你的個人背景，那麼我們有義務告訴他，學會這一點，會讓你在職場上少走一些彎路！比如說你的家庭情況，你是否結婚或離婚、有幾個孩子、家庭成員的大概情況等等，曾經從事的職業、離職的原因、過去相關的工作成果等，這些都應該是作為一個員工，主動跟自己領導告知的。
當然一些涉及個人隱私或者法律隱私條款的，那是肯定是不需要的，比如你上一家公司所簽署的隱私保密協議…比如女朋友或者你家人的興趣愛好等等，但是基本的一些個人背景情況，我們是應該主動跟領導告知的，這是對自己的負責，也是對領導的尊重。
說完領導，我們再來說一下同事，而對於同事，那我們就沒有這個義務了，對於同事，我們需要主動告知的是什麼呢？我的業務能力、我的為人處事等等這是最基本的東西，因為你需要讓同事對你有一個瞭解，但是對於同事的話，切忌交淺言深，不必把自己全盤托出，有些事情你的領導知道就可以了。
那如果碰到這種同事，反反覆覆的問我們該怎麼樣呢？這裡給幾點建議：
第1種辦法、選擇性的繞開，禮貌的繞開話題，讓別人感到距離感的同時不得罪人。比如說他問你女朋友漂不漂亮……你就可以回答他：不好意思，我們先說一下這個工作吧。
第2種辦法、微笑著告訴人家，不好意思，不太想聊這個話題。
第3種辦法、直面無關緊要的回答。比如說，問你女朋友漂不漂亮？直接回她不漂亮；
第4種辦法、微笑著反問。當他問你的時候，你可以微笑著告訴他，先不說我了，說說你吧，感覺你比我怎麼樣怎麼樣……。
以上4點的都是一些最常見的辦法，職場中的人千人千面，不可一概而論。重要的是什麼呢？重要的是我們知道自己怎麼做才是適合自己的。也就是說我們要有一套自己為人處事的方法，要清楚自己的原則和底線。
你不能今天一個樣，明天一個樣，那麼別人就不會把你放在眼裡。
華家大叔
領導提問的目的：
1､領導想通過家庭背景情況：瞭解你的生長環境。父母是做什麼的，兄弟姐妹是做什麼的。
2､想知道你有什麼關係人脈：尤其是事業單位，領導更要知道每一個人背景關係網都是誰。有背景的都不幹活，幹活的都沒出路。
3､想知道女生的生育情況：如果不是事業單位的普通私企，一般領導較少過問私人情況。但很多私企的領導，尤其是小私企，問個人背景私人問題都想知道你的婚戀情況。他們不是八卦，而是不想承擔你的婚假產假哺乳假。
領導不知道，就會不安全，不知道怎麼用就一般不用。所以領導問問題，無關痛癢的直接回答就好，即使不想回答，就像聊天一樣。輕描淡寫帶過，或藝術的編一個。總之不能迴避。你迴避了他就不安全。
同事提問：
1､想知道你的背書。判斷是能當朋友還是競爭對手。適當的“塑造”“包裝”一下自己。
2､純八卦：職場是來工作的，不是用來交朋友的。能交到朋友那只是幸運。要學會閉嘴和笑著反問提問回去。如果是異性，更容易發個嗲混過去。急眼都沒事兒。
3､事業單位就怕沒關係。如果沒有，正可以利用他們的八卦，含蓄的讓他們覺得隱約有人。讓他們猜去吧！又不敢輕易的動你，把工作全甩你幹，也是對自己的保護。
4､同上，無關痛庠的直接回答。涉及私人含蓄回答。
拒絕方法：
1､根據對象、環境，察言觀色，揣摩用意
2､無惡意的可直接回答；
3､領導提問必答，不一定答真實；
4､同事提問，答一次，含蓄答。永遠保持30%的神秘感，藉機讓“隱形關係”做自己的關係背書，讓他們不敢動你；
5､反問、提問來轉移話題，轉移注意力；
6､馬上進入主題，可以掉一隻筆，撿起後試著說旁話，話題轉過去；
7､如果同事一個問題糾纏著問，直接笑著問：你怎麼這麼關心我啊！你為什麼反覆問我這一個問題呢？不是已經回答過你不相信呀？
企業是個江湖
1、反問法：當同事領導問你問題時，運用反問法，柔和化解，巧妙的躲避你不想回答的問題。\r2、反射法，轉移注意力：把對方拋過來的問題反射回去，讓他自己問的問題就讓對方自己來回答吧。然後你可以逃離現場，來個完美的轉身。\r3、察言觀色，揣摩提問用意：在職場上的新人容易被上司和老同事刺探隱私，其目的是看新人是否懂得服從，但惡意程度不高。在這種情況下，還是不要正面承認，讓對方來猜。能混成老鳥的，一般都不是笨蛋，不會把結果猜得太難堪，順杆下架就好了，順便拍拍馬屁，沒什麼損失的。搞好了關係說不定還會被諸多照顧呢。\r 我的回答希望對你有幫助。
錦繡小棉
呵呵，都會遇到。雖然可能他們問這些問題沒有惡意，但是畢竟把自己的底細全部暴露給只是職場同事關係的人們還是覺得不大妥當，所以每次別人問這樣的事情時候都是針對問題把答案答的比較模糊但是聽起來又覺得也算是給了他們想要的答案，舉個例:比如問自己家裡在哪裡，同事大都只知道自己住處的大方位而已，所以自己也就回答住處周邊比較有名的地方的附近。一般領導和其它同事口頭上問這些問題都是在工作之餘閒聊問起來的。
當殺手47遇見一休哥
1、描述詞：還行、還好、大概是的，一般般，具體我也不清楚，沒關注、沒想過；
2、願景詞：我也想、希望以後能滿足、像你一樣、將來一定會的；
3、互動和誇讚：你一定做得更好吧，向你學習，剛才那點我非常認可，你說得對；
4、婉拒詞：這些我都不管，家人在負責，以後的事情以後再說，我先忙了哈，回頭跟你聊，這個問題下次可以跟你探討，熟悉之後可以探討；
5、樹立基本原則，根據不同的情況和對象，清楚話題界線，有個兩次大家都懂得適可而止，如果界線模糊或者自己表現的對別人的事情求知慾很強，很容易讓別人也對你好奇；
6、學會開玩笑和自解尷尬局面。
小麋鹿at鹿金所
職場中如何有禮貌的拒絕回答同事領導對個人背景接二連三的提問，解決這個問題得學著應用一些說話的技巧，如果領導一直追問個人背景，第一種方法可以回答一些模擬兩口的答案，領導沒有聽到自己想聽的，知道你無心回答，一般就不在追問了。第二種方法可以適當打斷領導提問，反問領導，讓領導不能按照他的思維提問。第三種是以開玩笑直接了當的反應出自己不想回答，如笑著說：領導調查戶口啊，是不是幫我介紹男朋友/女朋友之類的，轉移問題。
工程資料員之家
職場中如何有禮貌的拒絕回答同事領導對個人背景接二連三的提問？
我是這樣考慮的，同事領導在常期的工作中，彼此之間的情況應該有所瞭解，對個人背景接二連三的提問還是少數。
如果是領導或者是組織按排有關同事邦助做政審工作，我們沒有什麼可說，誠肯的實事求是的一圓滿做出回答！如果是領導同事沒有組織上的按排，在平時的閒聊中，接二連三的提問你的個人背景，既然是領導同事，只要不涉及到個人和家庭的穩私都可以做以適當的說清，沒有什麼可保密的！
如果涉及到隱私部份，也可以有禮貌的挽言謝絕！例如：你問的這個問題，當時我還很小，我還真不清楚！或者是我在外長期上學！時間長了記不清了……等等。
總之，既然是領導同事只要沒有原則性問題都應該以誠相待，光明正大，沒有必要躲閃其詞，只有這樣才能更進一步加深彼此的認識和同事感情！
求新知武聚之
做自己的事，同事問你，不回答，不理他，該吃吃，該笑笑，他們就沒轍了，領導問嗎？舉個例子：有個小夥爸爸犯錯坐牢了，小夥十七歲上一家廠子上班，老闆很喜歡這孩子，可同事把他爸的事告訴了領導，領導找到小夥問長問短，有的工人都看不下去了，小夥站起來問領導，領導我那做錯了嗎，如果我那做錯了，我不要工錢，我可以走人。領導半天沒說出話來，走的時候說了一句挺好，沒問題。一個人沒有家庭背景沒關係，只要能出力，好好幹，不做犯法的事，沒人敢把你怎麼樣。
梅花香一自苦寒來
當領導問你問題時，你可以運用反問法，巧妙的躲避你不想回答的問題，你可以運用轉移注意力，看到一個走過來，還在你忘記的一件事。你可以逃離現場，來個美妙的轉身。
璃鯉老師
個人建議，如果領導那樣那我感覺直接這份工作沒必要在繼續從事下去，對個人都不信任，疑神疑鬼的。除非個人覺得這份工作對你有幫助有發展。
踢皮球 ，領導把球踢給你了，你在給踢回去，畢竟領導不是傻子，他懂你的意思
