琅琊榜首张大仙

王小川的怒怼会把搜狗推向风口浪尖的，最近996ICU线上线下抵制活动势头正盛，华为、阿里巴巴、京东等很多互联网巨头都榜上有名了，可能王小川突然意识到自己的言行有些偏激了，随后又在微博上为自己的言行解释一下，更叫人觉得有些心虚了：

是不是明显感觉态度和言辞缓和多了，这才是一个领导应该有的格局。

一开始回应的潜台词

1、公司没有这样的要求，意思就是告诉我们，搜狗公司没有明确说明的，加不加班，加多久的班这要靠员工自己的悟性了。

悟性的高的自然是安全的，至于那些悟性不好的的，只有自求多福了。

2、即便是有这样的要求，如果是这样磨时间的员工，对公司和自己的生命都是不负责任的，不如离开的好，意思就是说公司本来是打算要这样做的，可是被你爆出来了，公司还怎么明目张胆的实行啊，如果公司真的这样做了，公司形象还要不要啦。

3、不论有没有这样的制度，有没有这样的员工，楼主这样的都不适合在搜狗工作。不认同公司制度的人，要么适应，要么反馈建议努力帮助公司改进。跑出来嚼舌头，算啥？有种就赶快滚。

老王明确的告诉曝光着，自己会想尽一切办法把你查出来的，无论自己有多么的优秀，任凭天王老子也保不了你啦，你就准备随时有人吧。

违法违的还那么理直气壮的

如果搜狗员工爆料属实的话，搜狗就是违反了劳动法，为了逼迫裁员，竟然用加班的时长作为依据，真的是无所不用其极啊，真的是贫穷限制我们的想象，只要企业要裁掉你，就算再优秀，企业也能找出一个万个办法来的，想逃是逃不掉的。

再说了，既然公司没有这样做，王小川作为领导为何要这样回应：一开始说公司没有这样，后来又说不认同公司制度的人，要么适应，要么反馈建议，努力帮助公司提升改进，跑出来嚼舌头，算啥？

后面的说法，给人一种此地无银三百两的感觉，既然公司没有做这样的事情，自然就是问心无愧，可是怎么又说到了适应啊，反馈啊，嚼舌头，前后矛盾，让人不得不心生疑惑。

为什么王小川又在微博上重新澄清

估计是害怕自己承受不了网络的舆论，又害怕给公司造成损失，不然自己的职位也保不住啊，所以，赶紧在第一时间重新澄清一下，语言也是相关的缓和。

首先感谢了一起同公司成长并为公司做出贡献，既然现在大家出现了理念的分歧，我们就和平分手吧，各奔前程，来日好相见啊。

总之，作为领导，第一次的回应确实不是一个领导还有的行为，就算别人说的不是事实，自己如此粗暴的回应更是在拉低自己的身份，看来领导也有不冷静的时候啊。

冯少侠聊职场

我认为王小川说的没错，如果我是王小川，我可能会展开内部排查，发现这个员工，无论付出多大的代价也要把它辞退。而且这事件只说了一部分，还真就无法判断对错。

一、搜狗员工爆料统计加班时长裁员，身边同事每天至少坚持11小时。其实大公司加班很正常，但是作为一家国内致命的互联网公司有必要去靠这个来压榨员工么？虽然大公司的内耗会严重些，但我觉得搜狗的管理层不会使用这么低级、明显的手段，也不会做得这么明目张胆。虽然有些公司日均工作11小时是常态，但加班的同时福利待遇也是比较好的，在你付出的同时公司也会给一些补助，这个员工只说了“加班11小时”，却没说加班的原因以及后续的福利。

二、加班时长为什么就不能作为裁人的指标存在？只不过站在员工的角度不理解而已。如果站在公司的角度考虑，相同的两个员工，加班多的员工肯定会加班少的员工多奉献，我们不谈加班的福利，只谈奉献。如果你是老板，两个员工一个经常加班为公司工作、一个踩着点上下班，当需要裁员或末位淘汰制时，你选择裁哪个？

加班时长作为裁员的指标很正常，先不说这是不是形式主义，起码在表面上谁为公司奉献得多，谁就会被留下来，这又有什么可争议的么？

三、所谓的形式注意、日均工作11小时、吃饭遛弯磨时间，与其说是公司制度造成的，不如说是公司福利造成的。如果搜狗的待遇极差，甚至低于行业平均水平，别说日均工作11小时，就是离家稍微远点，我想大部分职场人也早就辞职了。

那为什么还有人因为“裁员”而诋毁公司呢？原因很简单，因为他既想留下来，又不想付出太多的努力。自己不够努力又无法阻止别人努力，那这个锅就必须有人来背，公司难道不是背锅侠？

四、虽然最近的996工作制非常火，企业也希望执行，但要看需不需要。对企业来说，最好、最优秀的员工是不需要薪资、待遇，每天工作25小时。但这是不现实的，所以当996工作制被提出来之后，很多企业争相响应，表面说是工作需要，实际上就是为了压榨员工。但话说回来，并不是所有的企业都适用996工作制，如果是因为工作加班这很正常，但为了加班而加班，这样的公司就没什么大发展了。搜狗作为国内比较知名的互联网公司，在裁员的时候需要做这种事情？企业虽然会开源节流，但当一个人无法适应公司环境、制度时，企业会在乎那一点点钱而费这么大的劲去刁难你？

五、企业再不好也不应该拿出来大肆宣扬，尤其是在自己没离职之前。正所谓“食君之禄忠君之事”，先不说事件的真假，起码该“搜狗员工”爆料之后，在网络上引起了很大的反响，那首当其冲受到舆论影响的就是搜狗。

就像王小川说的那样，如果对公司的管理制度不满，你可以提出来，如果公司能改正那就改正，如果改不了你可以辞职。这拿着公司的薪水却跑出来黑自家的公司，这样的员工谁敢用？而且搜狗是上市公司，这么一闹是很可能影响搜狗市值的。

虽然大企业有压榨员工、搞形式主义的嫌疑，但归根结底还是员工无法适应公司的管理制度。既然无法适应为什么不选择换一个环境？既然自己的能力不够被裁员难道不正常么？我觉得王小川说的没错。

职场找老王

我要为搜狗员工的爆料欢呼，并表示绝对的义无反顾的支持！虽然结果早已注定，就是无论搜狗员工怎么爆料，最终还是难以改变996的工作状态，甚至还要面临马上被辞退丢工作的风险。但面对明显不合理的用工，总要有人第一个发声。而这个人就是英雄！

劳动法白纸黑字，规定的非常清楚，每周工作时间不得超过四十四小时，，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

如果每周都是996的工作，存在着重大的违法劳动法超时用工的嫌疑，而且工人已经明确表示感到影响到自己的身体健康条件了！如果在这种情况下，工人连质疑公司涉嫌违法的权力都没有，那和封建社会的农奴有什么区别！

有人说，质疑也没用！我的观点是有用没用再说，但敢于质疑，敢于发声是难能可贵的，普遍存在的不一定就是合理的，大家都这么做不代表就是合法的。正是有了这批敢于第一个质疑的员工，广大工人的劳动条件才有改善的可能性！

有人说，公司给工资了，怎么加班都没事的！大错特错！你打开劳动法，告诉我哪一条规定了，只要给加班工资，就可以一天24小时让工人劳动，就可以无限度使用工人的劳动力，甚至不给他们恢复精力的时间。

虽然搜狗的王小川的回应有一定道理，员工对公司有意见，完全可以通过内部沟通解决，不接受公司的规定，更是可以主动提出辞职！但是，这并不能解决996工作涉嫌违法劳动法的事实，更没有权利剥夺员工质疑的权力！

虽然，结果很明显，就是敢于爆料的员工要被辞退了，而且他的爆料对与整个行业的996工作改善也没多大用处。大家该996的照样996，走了一批还有另一批，毕竟不缺为了还房贷敢不要命工作的劳动者。但对于这种敢于发声，敢于呼吁，敢于爆料的员工，我就四个字：干的漂亮！

正是在大家习以为常的事情中，有了那些敢于第一个发声的人，才使得改变成为了可能。拼命加班的这些企业该考虑下如何合理平衡员工对美好生活的向往和想要员工加班之间的矛盾了！

世界500强全国培训经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！

职场再出发

此事一出，网上一片哗然，换做是我，我也会彻查到底。

看到最近网上不少人在骂搜狗，说王小川的不对。王小川是何许人也？王小川毕业于清华大学，在2000年的时候，加入了搜狐的研发团队，仅仅过了6年，也就是在2006年，担任搜狐副总裁，2009年，担任搜狐CTO，2010年担任搜狐CEO，到了2017年带领搜狗上市。大家想这样一个有能力的人，怎么会不顾公众形象如此在网络上发言，原因有以下几点：

一，就此事可以看出王小川非常重视网络舆论。现在的社会是一个信息社会，是一个大数据社会，一些引人注目的话题很容易被曝光，这造成网络世界带给我们信息的真实性有水分，正如这名搜狗员工对依据加班时长裁员发言的真实性有待考究，也可能搜狗根本没有此规定，所以王小川怒怼回复此事。

二，任何公司和企业讲究是的效率而不是工作时长。举个例子：同样一件事，你用3个小时就可以完成，而你的同事需要用一天才可以完成，很明显同样一件事，你同事比你的工作时长要长很多，还很有可能为此事加班才能完成，若是真要裁员开除一人，难道公司会傻到开除你吗？所以，任何公司和企业，如果真的存在搞形式主义，遛弯磨时间算作加班时长，这样的企业真的该自省了。

三，若是真的有这样的要求，有没有必要到网上去“黑”公司？个人认为是没有必要这样做的，其一，对自己以后的发展不好，天底下没有一个公司就是完美的，没有一点缺陷也不存在的，这是我们的社会所决定的，在这样一个物欲横流的社会里，适者生存，对公司不满可以提出意见，像这样一个“黑”公司的员工，哪个企业敢要？其二，一个员工要辞职，无非就两个原因，钱给少了或受委屈了，若是真的不适合自己，干脆离开另求他路，悄悄的离开，不带走一片云彩，既然想离开，这样默默地走，不也挺好吗？公司真的有问题，就让他去自生自灭吧。

四，身在职场，应该是员工顺应公司制度，而不是公司顺应员工。因为公司不可能做到人人都满意，就像是法律，若是没有法律，那国家不乱套了，所以，公司的决策者制定某个制度，肯定是为了公司考虑，有一定的原因和道理，我们知特种兵很厉害，但是要进入特种兵部队，就需要进行层层选拔，经历严酷的考验，只有绝对优秀的才可以成为特种兵，在公司也是一样，不经过考验，有点不顺就怨天尤人，这样的员工哪个公司愿意要？所以，要想提升自己，就经历考验，郭德纲说过：“等风不来不如追风去，追逐的过程就是人生的意义”受不了公司的制度，干脆离开是最好。

身在职场，定会受很多委屈，无论在哪个公司都是一样的，但是要相信，只要是一步一步的努力，定会看到花团锦簇。

人都一样de

近日，搜狗某位匿名员工火了，其在某平台上的一则吐槽信息如下：搜狗牛*，开始统计加班时长裁人了，身边好多同事现在都是每天坚持至少11个小时，厉害厉害，大家一起吃饭遛弯磨时间，形式主义搞得不错。

本来，这只是一则普通得不能再普通的吐槽，但搜狗CEO王小川先生的回复，却让这则吐槽火遍了整个网络。在其回复当中，首先澄清了搜狗目前没有这样的要求，然后表示即便是有，员工也应该适应公司的这种制度。最后，用了一句非常简单而粗暴的话结尾：有种就赶快滚。

相信很多人都曾经听过一句话：要么忍，要么滚。但应该是第一次见CEO站出来说这种话，是不是感觉心里很不是滋味？

那么，这种情况之下，到底是忍呢，还是应该滚呢？

I、统计加班时长裁员，为什么？

自从2019年开年以后，很多互联网公司都被爆出裁员的消息，由此也可以看得出来，目前互联网公司似乎也确实是在走下坡路。

腾讯裁员10%中高层员工、京东采用末位淘汰裁员高管、网易严选裁员等等。

而目前搜狗员工所爆出来的统计加班时长裁员，让人不由得感叹，公司裁员的花招真的很多。那么，为什么会有这种方式呢？

其实，所谓的统计加班时长裁员，就是让员工们下班以后自己主动奉献私人时间，待在公司里面做样子。而加班时长比较短的人，通过考勤记录一眼都能看得出来。

而这些人，就会是被裁员的重点目标。这样看上去似乎裁员有根有据，但是在小胖看来却没有什么效果。

II、形式主义的加班，有什么用处吗？

小胖曾经在一家手机公司里上班，其模式和加班原则与这位员工爆料一模一样，那就是公司效益不好了，所以公司想要精简人力，说得再直白一点就是不赔钱让你走人。

于是乎，我们整个公司里的人，都开始疯狂的攀比。那么，攀比的是什么呢？是每个人的奉献精神。

所谓的奉献精神，就是下午下班吃完饭以后，大家都返回办公室里坐着，让公司领导看到所谓的公司效益不好但我们愿意付出的这种样子。

你真以为大家是在办公室里做事吗？非也。大多数人都是吃完饭以后，在公司门口玩几把游戏、打打桌球，等到快8点了进公司，然后办公室里转一圈，待到9点钟再走人，有些人甚至能够待到11点、12点。

还有部分同事，会重点关注老总、副总的下班时间，然后故意的来制造偶遇。即如果老总晚上11点下班，自己就故意在这个时候去老总面前晃一下，打个招呼，然后让他们知道自己也在奋斗……

那么，这样有没有效果呢？别说，还真有。那就是每到周一开早会的时候，老总会特意当着全公司员工的面，夸奖这些加班晚的人，然后让大家学习他们的奉献精神。

不光如此，老总长篇大论演讲完以后，会着重强调一句：这些人以后都会是公司的骨干，你们要多学习，如果连向他们学习的心都没有，那公司就不适合你们发展，自己趁早走，不要浪费大家的时间。

这，其实就是形式主义的加班，看上去很荒唐，但在职场中真的存在。

III、以加班论优秀与否，靠谱吗？

其实，站在正常人的理解当中，如果一个人每天都加班加点，那只有两个原因：要么是工作太多忙不过来，要么就是能力不行。

你想啊，一个正常工作效率高的人，谁会每天加班加点呢？就如同小胖现在的公司一样，大家都强调所有的工作在白天做完，晚上大家都是默认的不加班，只有这样，才能提高工作效率。

而在小胖的这家新公司里，经常加班的人会被领导叫去谈话，如果不是因为工作太重的原因，那领导就会重新审核你的能力，看你到底适不适合这个工作岗位。

但是，很多企业却没有这种领导的觉悟，甚至大家都鼓励加班，而且还以此为荣。其实，这属于压榨员工的劳动力，说白了就是想要你拼命的工作，为公司创造更多的价值。

当然了，出发点是好的。但是，所谓上有政策下有对策，最后会发生什么事情呢？

那就是大家白天故意拖拉，故意将效率降低，然后晚上加班做样子的时候，再将事情做完。这样，就达到了老板的加班需求了，而且也变成了老板眼里的好员工。

其实，以加班论优秀本就是一个错误的想法。短期上看，有很多人可能会因为自己肩上有房贷、车贷等等不敢站出来言语。但时间长了之后，这些人只会心里更加的疲惫，而最终的结果，便是那些真正做事的人慢慢的离开了。

而留下的，就全是认真做样子的人了。

IV、形势严峻，忍还是滚？

小胖曾经在很多文章里都写过，目前就业形势确实比较严峻，不光是互联网公司，连普通的制造业都效益不好。那么，这种情况之下，我们到底是选择忍还是滚呢？

其实这得分情况，如果公司只是短期的效益不好，暂时需要大家付出，那这个真的没什么。但是，如果长期都是如此的话，小胖建议可以有规划的选择退路了。

那如何规划呢？个人建议是骑驴找马。也就是说，在平时工作中不用显示出自己的抱怨，但暗地里更新自己的简历，有好的机会就面试，然后跳槽。

哪怕跳到另外一个坑里，加班模式依然存在，但至少工资方面有所涨幅，这样好歹也能让自己接受一些。

如果您暂时不具备跳槽的能力，那小胖建议多充实一下自己的能力及技能，先暂时的忍一忍，等能力达到其它公司的要求以后，再选择跳槽会比较好一些。

其实，大部分的企业都有加班文化，虽然大家都知道这种文化不好，但很多时候又不得不让自己接受加班。

不过，付出也要与收获划等号才行，一味的装样子做形式主义其实对自身没有什么太大的提升，更有可能让自己变成讨厌的那种人。

而对于能力强的人来说，其实去哪里都能够得到发展和机会，又何必浪费在一家公司里，和一些磨佯工的人比较谁付出得多些呢？再说了，面子工程上的事情，说不定你还真没有其它人做得好。

先忍再滚，一直是小胖所推崇的职场法则。但是一定要记住，滚之前必须要有能力，不然真的只是一个坑跳到下一个坑而已。

小胖开通公众号啦，欢迎各位关注，一起成为斜杠奋斗青年！

ID:lxp_fighting123

罗小胖爱理财

作为员工：我在好几家公司都曾工作过！现在回过头来看，除了第一份工作外，后面所有的工作我都有过抱怨、不满……

每个人都是有思维和思想的：千人千面，有人的地方就江湖……！公司的规章制度是从公司方面考虑的，员工作为其中的一员，其个人利益和公司相互冲突并不稀奇！小范围抱怨情有可原，但向媒体曝料发泄不满，用报复的公司方式，负面影响企业形象，该员工做法并不可取：

• 该员工一旦被企业查实，失业的风险非常大！
• 职业素质方面，既然在搜狗拿工资，就要维护公司形象，而非破坏！就像搜狗CEO王小川所说，不乐意可以走，找更好的企业或者自主创业！
• 你在职场的能力和影响力息息相关：既然有很大的不满，为什么不离职，在职场混日子很容易就混成老油条了……

IT运维民工

首先，我是支持王小川做法，只是最后他用词不当。首先企业和你是对等的。他说的很对，你不认同，何必强留。勉强没幸福，还有很多企业是955的，那干嘛不过去发展，要留在搜狗呢。更何况搜狗这类型的公司，也并不是说缺少几个人就运行不下去。如果觉得公司不行，自己有能力是完全可以跳槽的。而不是在网上指责。如果你看不到公司给你的前景。那就跳槽到一些新公司，他们发展比较快。但是同样的加班时间也是比较多。如果要抱怨这些那些，我估计在创业型公司，他也很难生存下去。毕竟中国好老板也不是那么多，也不是每家创业公司像阿里、小米等等这些公司，让你一下子财富自由。有些人总抱怨说公司这个加班那个加班，我以前我也经常加班，而且比程序员加班得更厉害。连续几个月凌晨5点下班，但是我知道我到这个公司的目的是什么，就是为了学习一些东西。积累够了，我就有资本去跳槽了。所以提出这个问题的核心就是。这个程序员，能力不足以跳槽，但是又抱怨公司文化。本人之前做设计的，以上仅作为我个人观点，要喷就喷。

吹氺123443622

员工加班现象和公司要求员工加班的现象并不少见。在日常的工作中为了追赶进度或者解决问题，有时候需要适当的加班，《劳动法》也没有否定公司加班现象。但是，加班要有个度。一方面，因为工作原因必须要加的班，要提前安排，并且给员工该得的加班费；另一方面，一味的追求加班和否定加班都是不合适的。

一、为什么要加班？

这个问题很直接，但是答案却是五花八门。据我多年职场的了解，加班一般有一下几方面的原因。

1.“地主”心态。有些公司的老板总觉得员工的钱给多了，总想在员工身上找点“便宜”以满足自己“折本”的心态。

他们要么通过工资克扣，要么通过延长劳动时间的办法来满足自己心理“精打细算”的需求。

这是一种扭曲的心态，是对企业和个人都不负责的做法。这样的结果是员工与公司的对立，相互算计，最后吃亏的还是企业。

2.攀比

有些公司的老板也想让员工加班，为什么呢？因为其他公司的员工都在加班，为什么我公司的员工不加班呢？总觉得如果自己公司的员工不加班，就比其他企业少赚了十个亿。甚至把加班当做企业文化来进行贯彻。

这是一种盲目的跟风行为，既没有目的性，也没有必要性。

3.管理不善或者管理引导

公司管理不规范，绩效不到位，大家平时工作拖拖拉拉，能在一个小时完成的工作半天才能完成。本来一天完成的工作，到下班也完不成，于是为了完成工作开始加班加点。这样的加班既没有速度也没有质量；另一方面，有的公司的绩效考核比较严格，所有的目标制定都是超出个人正常工作时间能够完成的，为了保证自己在绩效上不扣分或者少扣分，就只能通过加班的方式来赶任务了。

2003年左右，在青岛，我与一个毕业几年 的同学聊天时，他就哭了好几次。为啥？让绩效给逼得。表面上双休，但是，如果周末不加班，自己的工作肯定完不成。就在周日，他还要在7点之前赶到公司。

4.部分员工的“表演”

企业里存在部分员工，看到领导在的时候积极的表现，比如下班了，他还不走。为什么，用自己的“加班”行为来告诉领导，自己很勤恳，很努力，是个好员工。结果，其他想走的员工也不好意思。于是大家就在工作岗位上“磨”时间。

5.必要的加班

当然，不是所有的加班都是无效的和形式的。有的时候为了项目进度或者客户需求，大家拼命加班加点，是为了更好的达成目标。这种情况下，企业应该给员工多一些关怀，少一些指责。

二、“搜狗现象”的分析

关于搜狗出现的这种现象，在很多企业都有，只是搜狗的名气大一些，所以曝光率和关注率比较高。

1.员工所说的关于加班的话，包含了两层意思。

一是对于工作时间比较长不满意，二是觉得公司很多人加班只是赶形式，没有实际意义。

这是一种抱怨。

2.该员工在媒体或者电子平台上进行抱怨是不合适的。

一方面，如果只是自己有怨气，可以私下发泄，到公众平台上发泄性质就发生变化了，由简单的抱怨变成了一种质问，一种“宣战”

另一方面，觉得公司很多人加班只是赶形式，这不是解决问题的态度。如果你觉得这种现象不好，为什么不好？应该怎样解决？

如果足够理性，就不会这么做；如果足够有勇气，也不用再平台上发泄，直接去找王小川当面理论好了。

<strong>

3.通过王小川的言论，我们可以有两个解读：

一是在表面上，他是否认公司主张加班的，意思是说，我没有让你们加班，至于你们加班应该是自愿的；二是表达自己对于搞形式和在平台上发泄员工的不满，到公司来不好好工作，心思不在工作上，这样的人是不受欢迎的。

4.整体上来说，这是双方在平台上的一次激烈交锋。乙方以抱怨的形式体现，而另一方直接以强行命令的方式来回怼。

三、双方互怼的好处与坏处

1.观点明确，不含糊

谁都没有掖着藏着，淋漓尽致的表达自己的观点，有利于问题的解决。

2.明确强调了公司的用人理念。

通过王小川的回应来看，他明确主张了公司的用人理念，到公司来就要遵守公司的规矩，觉得不合适可以走人。

3.在互联网行业整体并不景气的背景下发生。

大家都知道，现在很多互联网行业的公司并不景气，搜狗就是其中之一。这种情况下，企业裁人还来不及，你跳出来指责公司，是不是正好给了公司辞退你的借口？

4.作为一个老总爆粗口是不对的。

中国毕竟是一个文明国家，大家还是讲人情世故。王小川身价不低，可能没把一个小员工放在眼里。但是你的一言一行代表着公司，这种强势和粗暴是对公司形象的抹黑。谁愿意在这样一家公司干呢？

老板没有容人之量，没有客观分析和解决问题的态度，另外这位员工也是在这样的环境下慢慢被熏陶成了这个样子吧。如果是我，我不会在平台上发牢骚，觉得不合适直接走人就好。大男人，墨迹啥？

回答不足之处请谅解。

指尖视野

人穷则反本，故劳苦倦极，未尝不呼天也；疾痛惨怛，未尝不呼父母也。那位员工不过是发发牢骚而已，马上上纲上线什么负能量，什么为什么不向公司正规渠道反应，什么磨洋工。

刘强东有句话说的很实在，"我请你来不是证明我的决策是错误的，我请你来是把我的决策落实到位、执行到位！"。你公司大方针定下来，我一普通员工申诉有用吗。申诉的结果是什么？是一顶不符合公司价值观的大帽子发下来，本来不打算离职的也得离职了。不说加班不加班这类员工根本决定不了的事，就是自己的绩效计算出现了问题，又有几个能申诉成功的。不要打着集思广益的旗号，都不是第一天上班，明白是怎么一回事。

磨洋工当然不是好事，无论是对公司也好员工也好。但是为什么会磨洋工呢，那位员工说的一点没错就是形式主义作怪。如果有加班费，加点1.5倍，加班2倍，同样的工作量当然放到加班时间做了。既可以让领导看到工作努力，又混了加班费。但工作效率提高了吗？恐怕未必吧，毕竟人的精力是有限的，一天两天可以，一月两月也行，再长？嘿嘿...

其实我很讨厌什么都扯到负能量。吐个槽也是负能量？那违反劳动法是不是负能量？干活的时候讲奉献，讲团队，讲大家庭。生病了说公司不是你的家，还得让你感恩。这又是不是负能量呢？

王小川也许已经忘记30岁那年擦桌子思考人生的日子了。他很有才从来都是天之骄子，也许正是因为如此，他可能永远都了解不了普通人的想法吧

饭后钟

领导都发话没这事了，各位还不准时下班？俗话说下班不积极，脑子有问题。我干IT5年了，大部分都是6点走人，超过7点都觉得是对我的侮辱。我第一家公司吹牛皮说年终奖用卡车装钱，还有一家说带我们转战一线城市，结果都没兑现，我直接走人自己去一线城市上养生班。

關鍵字: 搜狗 职场 言行