近期，A股上市公司進入年報集中披露期，上市金融機構年報反映出的高管及員工薪酬引人關注。《紅週刊》記者綜合整理Wind數據和年報發現，總體來看，2018年已公佈年報的所有上市金融機構的平均員工薪酬相較上年同期有所增長，從2017年的27.75萬元升至2018年的28.75萬元。
券商薪酬普降，平均下降2.3%
截至2019年4月2日，兩市已有22家證券公司發佈2018年年報。《紅週刊》記者發現，上述證券公司的淨利潤全線錄得負增長。其中，淨利下滑最嚴重的三家公司為中原證券、光大證券和持有70%中山證券股權的錦龍股份，淨利潤分別下跌81%、92%和163%。
按照“本期發生的員工總薪酬=應付職工薪酬期末額-期初額+支付給職工以及為職工支付的現金”的公式，《紅週刊》記者綜合整理發現，2018年已披露年報上市券商的所有員工平均薪酬為44.37萬元，較2017年的45.45萬元小幅下降。
聚焦高管薪酬方面，在22家券商中，有12位董事長的薪酬水平呈下降趨勢。上述中原證券和錦龍股份的董事長薪酬跌幅近60%，分別排在董事長薪酬跌幅榜第1名和第3名，但與此同時，光大證券董事長薛峰似乎未受公司淨利潤鉅虧的影響，他在2018年拿到的薪酬為274.18萬元。
已披露的證券公司中，董事長薪酬降幅超過60%的共有三家，分別是錦龍股份、廣發證券和中原證券。其中，廣發證券董事長孫樹明2018年的薪酬為196.44萬元，比2017年下跌62%。值得注意的是，廣發證券的營收下滑29%，在所有已披露券商公司中錄得最大降幅，其員工人均薪酬也從2017年的56.1萬元降至2018年的39.9萬元，是所有已披露券商中降幅最大的。
數據顯示，在淨利普遍下滑的背景下，員工和管理層薪酬均上升的證券公司僅3家，分別是中信證券、中信建投和國投資本。其中，中信證券和中信建投的管理層薪酬在2018年分別上升2.5倍和2倍。
銀行薪酬全線上升，城商行上漲17%
截至4月2日，已披露年報的銀行類上市公司的營業收入全線上漲。《紅週刊》記者發現，城商行和股份制銀行在營業收入和利潤上的增幅均強於國有銀行：城商行的淨利潤增幅為10%，股份制銀行淨利潤增幅為5.77%，而國有大行的淨利潤增幅則為4.54%。同時，營業收入漲幅超過20%且排名前三的銀行皆為城商行，分別是青島銀行、江陰銀行和青農銀行。
2018年年報顯示，城商行的董事長平均年薪由2017年的167萬元升至2018年的173萬元。其中，淨利潤增長率排名第一的寧波銀行董事長陸華裕在2018年的薪水為280萬元，延續2017年城商行董事長薪酬第一的排名。
股份制銀行方面，已披露的數據顯示，民生銀行、平安銀行和浦發銀行的董事長薪酬分別為447萬元、477萬元和79.86萬元。其中，平安銀行的董事長謝永林的薪酬降幅最大。同時，股份制銀行管理層在2018年的平均總薪酬為3672萬元，比上年同期下降20%。
國有銀行方面，工農中建交五家銀行董事長2018年的平均年薪為70萬元，較2017年的59萬元已有19%的漲幅，但仍較股份制銀行和城商行低。
國有銀行的人均薪酬仍較城商和股份制銀行低。《紅週刊》記者綜合整理發現，截至2019年4月2日披露年報的銀行中，2018年，城商行的人均年薪為41.55萬元，股份制銀行人均年薪為47.38萬元，而國有銀行人均年薪則為27.7萬元。值得注意的是，招商銀行在2018年的人均薪酬為57.6萬元，位列銀行業第一，而2017年位列第一的平安銀行在2018年則排在次席。
一位招商銀行員工告訴記者，他所在的銀行及崗位由於考核個人業績，內部的薪酬待遇差別較大；同時，由於銀行業績考核嚴格，競爭機制下的淘汰率較高，業績較差的低薪員工留不下來，也推動了該銀行平均薪酬的上漲。而一位國有銀行總行員工則坦言銀行總行吃大鍋飯，工資雖穩定但較股份制銀行薪酬更低，績效考核和工資結構方面市場化均不強。
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