醉心创作
我有一个老同事就是这样的情况。他刚毕业没几年，就提成了中层干部。后来公司领导班子调整，他因为站队错误，新任一把手看他不顺眼，就把他挂了起来。第二年，中层干部调整的时候，他的名字没有上红头文件，就这样稀里糊涂地被免职了。
免职以后，他原先的下属提拔了起来，摇身一变成了他的领导。好在我这个同事心比较大，并没有因此而沉沦，或者是辞职，每天乐乐呵呵的照常上班下班。他那个下属也比较会做人，工作中对他比较尊重，并没有因为同事落魄了而落井下石。俩人关系处的很好，不失为一段佳话。
自己的领导突然成了自己的下属，这在职场是经常发生的事。这个关系就比较微妙了，还略带一些尴尬，不过，最尴尬的还是曾经的老领导。对任何一个人来说，这个落差委实是大了点。所以，自己成了老领导的上司，还是要顾全老领导的面子，不要像指挥其他下属一样对曾经的老领导呼来喝去。给人留面子，就是给自己铺路子！
但是，如果老领导故意不配合工作，无论他出于什么目的，都不能随便迁就。否则，你的工作就很难开展了。但是，并不建议跟他发生直接冲突。还是要采取温和一点的方式，比如找他聊聊天，聊天的时候对他表示最大的尊重，推心置腹，开诚布公。他感觉受到了尊重，会慢慢转变自己的态度。这样，也是为自己留条退路。官场的事，变幻莫测，不定哪天老领导又东山再起呢！
1.阅后如果喜欢，不妨关注和点赞一下，谢谢
2.如果喜欢职场和管理知识，关注本号阅读相关文章！
管理那点事
这种情况我就确确实实经历了，彼此相处的还不错。下面我具体说一下。
我毕业后分到了政府部门工作，到了一个科当普通科员，当时主管我们的是姓李的科长，随着时间的推移，李科长已经五十多了，我前几年提拔到另一个科当了科长，而李科长已经不愿意管事了也正好分到了我的这个科，也就是曾经的领导变成了我的下属。
由于是我原先的领导，首先我要保持足够的尊重，毕竟从我刚参加工作就提供了帮助，帮助我从上班的一无所知，到现在工作的得心应手。而且李科长他们也把自己的青春献给了工作。同时我也要工作的时候听一听他的意见，作为参考，毕竟他经验丰富。李科长也心胸豁达，我们相处的很融洽，没有感到什么尴尬。
俗话说得好：心底无私天地宽，好好工作，不存私心，不会尴尬的。
怡然妙语
我的第一份工作就有遇到这种情况，部门经理是一位四十多岁的香港人，特别有能力，一个人能搞定微软、高通的团队。
总经理三十多岁，能力也很强。工作久了发现很多时候公司决策我老大的话语权很足，总经理很多事情都会提前跟我们老大商量。
后来听同事讲才知道以前我们老大在TCL工作时现在的总经理是他的下属，他从TCL出来创业失败后来到了我们现在的公司。
从下属变为以前领导的上级说明你的能力有提升，而且得到公司的认可，那就有更高一级的决定权。
但是从下属变为领导的上级绝不能恃权而骄，反而谦恭对待才能赢得对方的尊重，无论处在什么样的位置，如果以前的领导帮过你、培养过你，一定要保持应有的尊重，你也会因此受到你的下属的敬重。
隔江垂钓
老领导变成了下属，这种事情并不少见。对于当事人双方来说，最大的挑战就是双方对角色转换的适应。一开始，都会觉得比较别扭。原先的下属给老领导布置工作，老领导接受工作安排，这个过程其实对双方来说都有点尴尬。解决这个问题，可以参考以下4点：
1、主动示好，利用好他的经验和资源
他既然能成为领导，一定有他擅长的地方。同时，在担任领导期间，也一定积累了不少资源。新官上任需要的是整合资源而不是过多地树敌。因此，要主动向老领导示好，明确表示你感谢他过去对你的提携，如今的工作更需要他的支持，切记官话套话，用真诚获得他对你的承诺与支持。
2、公开场合维护老领导的尊严
在公开场合多赞扬老领导的能力、业绩和态度。给老领导分配工作，事先做好沟通，达成一致再对外公布。
3、处理好私人关系
如果原来和老领导私交不错，可以在工作之余吃顿便饭，好好聊聊。有些在工作中不方便说的话，在私底下的场合，吃吃饭，喝喝酒，就说开了。
4、对于屡教不改的挑衅和冒犯，绝不姑息
有些老领导胸襟小，他不能接受原来的下属成了自己的顶头上司这个事实，所以无论你怎么做，他都百般挑剔，想尽办法挑衅你，让你难堪。对于这样的人，就不要再姑息了，他就像团队里的毒瘤，破坏力极强。此时，你要做的是杀一儆百。当领导，光有慈悲之心是不够的，该杀人时就杀人，该立威时就立威。
我是孙瑞希，生涯咨询师/个人成长教练，专注分享成长干货，感谢你的关注、点赞与评论，欢迎关注我的头条号@瑞希。
瑞希
职场当中，突然间由于升职加薪，变成了过去领导的领导。这种事情虽然说并不多见，但是也属于正常的现象。
这个时候，如何处理好彼此的关系则显得尤为的重要，因为彼此身份的转换，导致了曾经的一些相处的方式也会进行一定的调整，彼此有的时候感觉很尴尬的原因是大家都还没有适应这个变化，因此作为新任的领导，我们就要学会主动出击。
首先和老领导关系要保持住，不要像随意调遣其他员工那样命令老领导，毕竟虽然身份转变了，但是曾经的关系依然还有还存在着，所以给予对方足够的尊重，让对方感觉到你的善意，这样对方也不会太过于为难你大家都是成年人，在职场就要遵守职场上的规则，彼此不要太过分，相安无事则是最好的方式。
另外除了平常的时候和领导沟通，私下里也要主动和老领导进行聊天，聊天是沟通彼此感情的关键，首先要对领导表示感谢，感谢他曾经给自己的栽培，感谢这么长时间以来和领导学习到的知识，当你表达了自己对领导尊重的时候，人心都是肉长的，领导也会在未来的工作当中尽力去配合你的工作。
如果在一开始的时候，领导并没有完全按照你的想法去做，也不要太过于急功近利去数落对方，毕竟身份的转换是需要一个过程，尤其是领导变成了你的下属，他的内心冲击比你还要大，因此给对方一点点时间，慢慢的工作就会走向正轨。
记住凡事留一线，是给别人的一线生机，同时也是给自己留好退路。职场风云突变，不要把事情做绝。
夜泊痕
俗话说伸手不打笑脸人，在平时的工作中给足前辈面子，别让他难堪，也别大肆宣扬。
真正的聪明人总是温和的，与他相处不会感觉咄咄逼人而是会感觉很舒服。
尊重他，面对这样的情况时，大部分人都会有心里落差，而且会觉得很尴尬。所以在日常的工作中，多问问他的意见。开会时也可以询问他的看法，对一些改革之类的与他商量。以一种面对前辈的感觉面对他，给他足够的尊重，也让其他的员工看你对他的态度。
和前辈打好关系，他以前毕竟是你的领导，他手里的人脉，资源，从业经验，这些你都可以直接用了，这些对你的职业生涯来说可是一大助力啊。
如果说你以前的下属做了你的上司，那么你首先就应该摆正心态，不摆前辈的架子，不颐气指使，安静的做好自己的本职工作。
不管是那种情况，肚量大些，多容忍一些。
希望能帮到你。
叶丫丫366
职场沉浮风云变幻，昨日高高在上领导转眼间成为自己的下属，昨日被人无视的下属出乎意料的成为原来领导的上级，人生有太多的惊喜，也有太多的哀伤。
领导变成下属，心里肯定会出现巨大的心理落差，如果原来对下属还不错，即使有心理落差，也不会有太多的担忧。但如果对来的下属颐指气使，处处叼难，制造障碍……那么这位领导想必心里面必定会战战兢兢，担心受到报复。
同样作为原来的下属变成领导，假如原来领导对自己爱护有加，处处培养，亦师亦友。那么作为下属肯定会有报恩的心理，职位的晋升离不开原来领导的功劳。假如原来的领导对自己伤害过深，一旦成为原来领导的上级，想必80%的以上的人，采取一些非常手段回报领导。不报复不排挤他已经非常够意思，更不会对原来的领导百般爱护。
原来的下属成为领导，无论领导与你原来的关系，但是现在是明确的上下级关系，作为领导就有宽容之心，做事是第一要务。当然对原来领导的提携之恩，加以回报也是无可厚非的，毕竟中国是人情的社会。
END: 职场风云乱，猎头揭秘扒，迷局真相显，关注“猎头葩葩说”。
欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，"关注"，"点赞"，"转发"一下，谢谢。
点击头像关注我，也许遇到职场中另一个疑惑焦虑的你。
职场葩葩说
这个问题涉及面很广，相处的方法也很多。首先，要搞清楚过去的领导的情况。即过去的领导人品如何？现在的职务是下降了，还是原地没动？原因是什么？其次，是自己方面的情况，即与过去的领导关系紧密程度、晋升职务的原因和途径。
对于和自己关系很紧密，因为年龄偏大，知识面偏窄，应对某些新的工作已力不从心而被你所超越的，在工作中给予理解，尊重、关心和照顾就可以了。
对于因犯错误而勉职的过去的领导，在日常工作和生活中给予帮助、体贴和同情，尽量的多谈心，多交流，陪伴其走出困境。
对于在工作中没什么差错，或者还比较优秀，但由于优化组合，竞聘上岗，或者是其他原因使其成为你下属的，遇事多商量，多沟通，从方方面面给予足够的尊重。
总之，不管什么原因，不论什么情况，在处理与过去的领导的关系时，第一，千万要记住:他的今天，很有可能就是自己的明天！在工作学习和生活中，一定要将心比已，己所不欲，勿施于人。第二，对于倚老卖老，不顾全大局，不支持工作，甚至起负面作用的过去的领导，在人格上给予尊重，思想上给予理解，心理上给予同情，工作上给予照顾，生活中给予帮助，安排工作时注意语气、用词和态度的前提下，必须坚持原则，秉公办事，绝不能因为照顾个人情绪而影响了工作。
至善成仁
昔日的上司变成下属，在企业常见吧，下属学历高能力强年纪轻，提拔快，虽说身份互换难免有些尴尬，不过靠个人实力无可厚非，毕竟职场优势更倾向于强者。那么面对曾经的上司，需要谦逊，切忌洋洋自得，不能依仗自己后来者居上便无视他多年的工作经验，应虚心向老上司讨教，尊重他曾经的荣誉，互相协作将工作做好。若下属能力超过自已变成了顶头上司也一样，要放平心态，直面下属的优秀，勇敢承认他优于自已的能力，重新摆正自己在工作中的位置，不嫉妒不谄媚，不摆老资格，主动将自己积累的工作经验与之共享，相信两人会合作得更好。承认他人比自己更优秀也是一种美德，职场中角色互换时，重要的是调整好心态，拥有广阔胸怀，这样并不会有所损失，相反会获得更多尊重，无论在工作还是做人方面都会受益无穷。
用户5275049684925
后来者居上，这种现象不足为奇。不能用优胜劣汰，勇者无敌来定位，只能说各人机缘不同、能力不同，是金子在哪都发光。
如何与原来领导现在的下属处理好关系，这确实是个难题。因为这不是一方面的问题而是两方面要共同面对的问题。
作为后来居上者，首先要低调，不要有小人得志的表现，要主动处理好和原领导的关系，这也是展现你人格魅力的好机会，也是你下一步开展工作的重要基础与前提。
其次，对原领导要一如既往地尊重，不能因身份变化了态度也变了，甚至是颐指气使。要知道继续保持与原领导良好的工作关系和私人感情，对你今后团结大多数人，共同开展工作很有好处。
第三，在工作中多听取原领导的意见与看法，一方面展示你虚怀若谷的胸襟，同时也可以最大限度调动起各个方面的力量为己所用。
第四，只要你心态摆正了，至于原领导是什么心态并不重要。如果原领导始终走不出心里阴影，对你成为他的领导耿耿于怀，甚至是不服气。那么，你可以先晾他一段时间，什么事都不找他，也不安排他，甚至当他是空气。可以肯定是，要不了多久，原领导就撑不住了，会主动找你求原谅。退一步讲，如果原领导就是茅坑里的石头又臭又硬，那么你找个机会，甚至是设个局，毫不客气将他给办了，一着定乾坤，永绝后患。
总之，心态好，一切随缘！
