在現在的勞動爭議案件中存在著大量的否認勞動關係的案件，根源在於企業管理的鬆散，員工保護自己的意識太差或者工作臨時性流動性太大。而往往有些無良企業會利用這些剋扣員工的相關福利待遇，甚至是工資報酬。勞動者卻因為無法證明存在勞動關係而無法維護自己的合法利益，仲裁起訴也因為缺少相關證據，辛辛苦苦的血汗錢無法追回最後含恨而歸。
那麼如何證明雙方存在勞動關係呢？
在實際操作中，下列證據有原件可以證明雙方存在勞動關係：
1、勞動合同（但是大多數否認勞動關係的企業都不會簽訂勞動合同）。
2、工資發放的憑證或記錄（比如：銀行流水清單，在清單中會顯示出公司的名字，摘要備註為代發工資或工資。如果不是公司賬戶，而是個人賬戶的，法定代表人的賬戶，問題也不大，如果是其他人賬戶的，需要先證明其他人跟公司有關聯，比如：公司的財務、老闆娘、親戚等，這一點就比較困難了）。
3、社保繳交記錄（很多否認關係的企業也有可能不繳納社保，如果有社保繳納記錄那麼也可以證明勞動關係，所以不要以為社保不重要）。
4、住房公積金繳交記錄（同社保）。
5、蓋有公司公章的工作證、出入卡。
6、蓋有公司公章的文件，能證明勞動者是公司的員工的（例如：授權委託書，委託勞動者去相關部門辦理相關業務；或者勞動者辦理相關業務時開具的蓋有公章的證明書；有一點需要注意，公司實名的招聘網站上的相關信息中上面寫聯繫人是該名勞動者也是可以公證作為證據的）。
7、法定代表人簽字的文件。（法定代表人簽字的效力，某種程度上是等同於公司蓋章的）。
8、公司其他人員簽字的文件。(像是入職登記表、離職交接表，考勤表，會議簽到等，有負責人的簽字，不過勞動者得先證明簽字的人是公司的員工)
9、法定代表人或勞動者的領導和勞動者往來的短信、微信聊天記錄、QQ聊天記錄等。（要先證明對方的手機號碼或微信、QQ是單位的法定代表人或領導的號碼才行，如：公司的網站上有過這個號碼，公司對外簽訂合同使用過這個號碼，對外商談時所用的名片上面顯示是這個號碼等等，對於相關網頁，那就要做公證了。）
10、勞動者使用企業電子郵箱往來的一些電子郵件（要及時公證相關郵箱頁面，防止企業關閉勞動者的郵箱權限或者用其他方法註銷郵箱）。
11、證人證言，（1、同事的證言需要先證明他是公司的員工，且入職時間有重合。2、客戶工作人員的證言，證明勞動者曾代表公司與客戶進行業務交往或者在客戶處代表公司工作過。但要證明客戶是公司客戶，比如有合作協議，合同等，而且證人是客戶的工作人員才行。這裡會涉及到一條審判規則：勞動者已舉證證明在用人單位勞動，但用人單位主張不存在勞動關係的，用人單位應當提交反證。需要說明的是，證人需要出庭接受質證，否則，證言一般不會被採納）。
如果以上這些證據，勞動者都沒辦法取得的。（很有可能難以取得）那麼一下這兩個就是最後的防線了：
12、錄音錄像取證，（談話的內容最好是跟法定代表人的談話，如果是跟其他人的談話，就要先證明其他人是公司的員工，具體職務等等，內容最好是能涉及到入職、離職時間，工作內容，討要報酬等方面，不求能討要回來，但求固定證據）。
13、最後一招了，就是申請勞動仲裁或法院調查取證，（這個就具有不確定性了，因為中國當前的情況是案多辦案人員少，所以，不可能做到每案都外出調查，實踐中也很少能夠申請得到，所以。。。）
最後沒辦法中的辦法：
如果離職了或者被離職了，卻沒有什麼證據能證明勞動關係的，那最起碼自己留下辦公桌的一把鑰匙或者是進出大門的鑰匙，或者取走相關的公司文件，合同等等，甚至於在辦公桌等公司的某個不知名的位置刻上自己的名字崗位等信息，到時候如果能申請到調取證據，起碼可以有一手準備，這些看似無用的證據說不準最後就成為了證明勞動關係的一根救命稻草。
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